Bekijk alle content

<p>De Eerste Kamer heeft op 14 april 2015 het <a title="initiatiefvoorstel flex werken" href="http://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/32889_initiatiefvoorstel_voortman">initiatiefwetsvoorstel tot wijziging van de Wet aanpassing arbeidsduur om flexibel werken</a> te bevorderen aanvaard. Het kabinet zorgt voor een zo spoedig mogelijke plaatsing in het Staatsblad en voor een inwerkingtredingsbesluit. Het voorstel van wet zal op 1 januari 2016 in werking treden.</p>

<p>Een kwart van de Nederlanders heeft de afgelopen drie jaar een forse inkomensterugval meegemaakt. De belangrijkste redenen voor deze achteruitgang zijn werkloosheid, arbeidsongeschiktheid of een andere baan met minder salaris. Bij de meesten daalde het inkomen tussen de 15 en 30 procent. Bijna de helft komt na de inkomensterugval moeilijk rond en is de grip op zijn financiën kwijt. Dit blijkt uit het onderzoek '<a href="http://www.nibud.nl/wp-content/uploads/Nibud-rapport-inkomensterugval.pdf" title="nibud inkomensterugval">Minder Geld, hoe huishoudens omgaan met een inkomensdaling</a>' (pdf) van het Nibud.</p>

Om schijnconstructies en misstanden in de bouw aan te pakken, komt er een ID-pas voor werknemers op de bouwplaats. Die moet ervoor zorgen dat daar niet zomaar meer illegaal goedkope krachten uit bijvoorbeeld Oost-Europa aan het werk gezet kunnen worden.

De ministers Kamp (EZ), Plasterk (BZK) en Blok (Wonen en Rijksdienst) hebben de Tweede Kamer de voorjaarsrapportage regeldruk aangeboden. Het kabinet ligt op koers om de 2,5 miljard aan regeldrukverlaging die het deze kabinetsperiode wil realiseren, te halen. In totaal is nu voor 2,37 miljard euro aan regelgeving in kaart gebracht. Maar hoe zit het met wetten als de Wet werk en zekerheid, de Wet aanpak schijnconstructies en de werkkostenregeling? Leveren deze ook minder regeldruk op? Wat is het effect in miljoenen euro's?

Kabinet en coalitiepartijen hebben een akkoord bereikt over de hervorming van de belastingstelsel. Dat zei PvdA-voorman Samsom maandag na overleg op het ministerie van Financiën. De uitnodiging naar de oppositie kan de deur uit, voegde hij eraan toe.

In een Nota naar aanleiding van het verslag wordt ingegaan op het wetsvoorstel harmonisering instrumenten Participatiewet.  Kern van het wetsvoorstel is een uniforme no-riskpolis via UWV en een gelijke mobiliteitsbonus van € 1.800 per jaar voor de gehele doelgroep van de banenafspraak. De beoogde ingangsdatum van de wet is 1 januari 2016.

De staatssecretaris van Financiën heeft op 20 april 2015 een voorstel gedaan voor een alternatief voor het wetsvoorstel Wet invoering Beschikking geen loonheffingen (BGL). Ook is inmiddels een nota van wijziging gepubliceerd. De Wet BGL wordt nu Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties. Met het alternatief komt Wiebes tegemoet aan de kritische vragen en kanttekeningen wat betreft het bij de Tweede Kamer aanhangige wetsvoorstel BGL (TK 34036). Net zoals de BGL brengt het alternatief mee dat de VAR wordt afgeschaft.

Het ontslagrecht wordt vanaf 1 juli 2015 gemoderniseerd. Het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA) komt dan te vervallen. Ook het Ontslagbesluit komt te vervallen. Maar de preventieve toets blijft in stand. Het is wel zo dat de wet vanaf die datum voorschrijft in welke gevallen een ontslagaanvraag bij UWV of bij de Rechtbank, Team Kanton, ingediend moet worden. De ontslagprocedure bij UWV is voortaan slechts mogelijk wegens bedrijfseconomische redenen (de zogenoemde a-grond) en langdurende arbeidsongeschiktheid (de b-grond). De UWV-procedure bij UWV zelf ondergaat ook enkele ingrijpende wijzigingen. De belangrijkste wijzigingen worden hierna kort toegelicht.

Een werknemer bouwt in principe pensioen op zolang hij bij een werkgever in dienst is. Er zijn echter situaties waarin hij toch pensioen kan blijven opbouwen terwijl er geen dienstbetrekking meer is, zoals bij onvrijwillig en vrijwillig ontslag.

De algemene kaders voor belasting en sociale verzekeringen bij een werknemer die vanuit het woonland werkzaam is in een ander land komen in dit artikel aan de orde. Hierbij kan het betreffende werkland zowel binnen als buiten de EU (EER) liggen. Wat betreft de werknemer kan dit zowel een Nederlandse als een buitenlandse werknemer betreffen die in een ander land voor een Nederlandse werkgever gaat werken.

<p>In de loonaangifteketen komen geld- en gegevensstromen bij elkaar en dat vraagt om een nauwe samenwerking in de gehele keten. De salarisadministrateur speelt hierin een cruciale rol en is van doorslaggevend belang voor de kwaliteit van de gegevens van de loonaangifte. Dit zei Adri Dokter, lid van het Team Oswo (Ondersteuning softwareontwikkelaars) van de Belastingdienst in <a href="http://www.vnsa.nl/images/pdf/Gegevenskwaliteit%20loonaangifteketen%20VNSa%202015-05-19.pdf" title="presentatie Adri Dokter">zijn presentatie</a> op het <a href="http://www.vnsa.nl/jubileumcongres" title="jubileumcongres">Jubileumcongres van het VNSa</a> op 19 mei 2015. </p>

Om de hoge werkloosheid onder ouderen tegen te gaan, moet worden gesneden in de vele leeftijdsvoordelen voor ouderen die zijn opgenomen in cao&#39;s. Bijvoorbeeld seniorendagen maken hen te duur voor werkgevers. Dat stelt het Centraal Planbureau (CPB) in een rapport.

Het effect van de loonkostensubsidie waarmee de Participatiewet werkgevers stimuleert mensen met een beperking in dienst te nemen, zal gering zijn. Om deze mensen deel te laten nemen aan het normale arbeidsproces is veel meer nodig, zoals daadwerkelijk inspelen op hun talenten en het creëren van de juiste randvoorwaarden bij werkgevers. Dat concluderen onderzoekers van Tilburg University in een studie.

Staatssecretaris Wiebes van Financiën heeft de Fiscale verzamelwet aan de Tweede Kamer gestuurd. Zoals onder meer is toegezegd bij de behandeling van het Belastingplan 2015 wordt een maatregel voorgesteld ter voorkoming van een tariefvoordeel binnen de eigenwoningregeling als gevolg van de bestaande nihilwaardering in de loonbelasting van het rentevoordeel van de personeelslening.

<p>De Hoge Raad heeft in een uitspraak de voorwaarden voor een boetebeschikking wegens grove schuld aan de werkgever bekeken als een werknemer een fout maakt in de salarisadministratie. Dat meldt <a href="https://actueel.pwc.nl/diensten-en-sectoren/human-resource-services/geen-bijtelling-auto-ondanks-afwezigheid-van-sleutel-en-kilometeradministratie/" title="pwc">PricewaterhouseCoopers</a>.</p>

<p>De werkgever hoeft geen (forfaitaire) bijtelling voor het privégebruik van een auto van de zaak in aanmerking te nemen als de werknemer een bedrijfsauto slechts bestuurt voor de uitvoering van door de werkgever (of van een met de werkgever verbonden concernvennootschap) gegeven opdrachten. De Hoge Raad heeft dit onlangs beslist in een procedure van een hotelvestiging op een Waddeneiland met twee auto's die voor specifieke, zakelijke doeleinden werden ingezet. Dat meldt <a href="https://actueel.pwc.nl/diensten-en-sectoren/human-resource-services/geen-bijtelling-auto-ondanks-afwezigheid-van-sleutel-en-kilometeradministratie/" title="pwc">PricewaterhouseCoopers</a> (PwC).</p>

De geplande invoering van de kostendelersnorm in de beslagvrije voet per 1 juli aanstaande gaat niet door. Dat schrijft staatssecretaris Klijnsma van Sociale zaken in een brief aan de Tweede Kamer. Met dat besluit voorkomt het kabinet dat  de berekening van de beslagvrije voet op dit moment nog complexer wordt.

Minister Asscher van Sociale Zaken stuurt een brief aan de Tweede Kamer over de wijzigingen in de WW de komende maanden, de gevolgen daarvan voor uitkeringsgerechtigden en de bijbehorende communicatie.