Transitievergoeding bij ontslag. Hoe te verwerken in de salarisadministratie?

De Wet werk en zekerheid is met ingang van 1 juli 2015 van kracht geworden. Onderdeel van deze wet is de zogenoemde transitievergoeding; een verplichte vergoeding van werkgever aan de werknemers die minimaal twee jaar in dienst waren en door de werkgever ontslagen zijn. In dit artikel aandacht voor de vraag hoe deze transitievergoeding in de loonheffingen moet worden verwerkt.

Verder lezen?

Krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen.


Geen abonnement?
Maak een gratis account aan en lees 2 artikelen per maand.