Aanzegverplichting bij tijdelijk contract van 6 maanden of meer

De werkgever moet sinds 1 januari 2015 minimaal één maand voor het einde van een contract voor bepaalde tijd van zes maanden of langer schriftelijk laten weten of het contract van de werknemer wel of niet zal worden verlengd en zo ja, onder welke voorwaarden. Dit wordt de aanzegverplichting genoemd. Laat de werkgever deze aanzegging na of doet hij dat niet tijdig, dan moet de werkgever een vergoeding betalen van een bruto maandsalaris of het salaris over de periode dat de werkgever te laat is met aanzeggen.