Bekijk alle content

<p>Opnieuw trekt een organisatie aan de bel over de <a title="digitale post" href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/campagnes/landingspaginas/prive/digitale_post/" target="_blank">digitalisering van de belastingaangifte</a>. Dit keer is het vakbond FNV, die steeds vaker meldingen krijgt van mensen die grote moeite hebben om <a title="aangifte doen" href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/aangifte_doen/aangifte_doen" target="_blank">aangifte te doen</a>.</p>

<p>De Eerste Kamer heeft 26 januari met staatssecretaris Wiebes van Financiën <a title="debat dba" href="https://www.eerstekamer.nl/nieuws/20160126/debat_over_deregulering" target="_blank">gedebatteerd</a> over de <a title="wet dba" href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34036_wet_deregulering_beoordeling">Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties</a>. Met dit voorstel wordt de huidige Verklaring arbeidsrelatie (VAR) afgeschaft. De VAR lijkt zijn langste tijd te hebben gehad. In de Eerste Kamer tekende zich 26 januari een meerderheid af die een afschaffing per 1 mei steunt.</p>

Een hoger wettelijk minimumjeugdloon (wmjl) leidt tot minder werkgelegenheid van jongeren, zeker als het loon aanzienlijk stijgt. Als het wmjl slechts iets hoger wordt, is het werkgelegenheidseffect naar verwachting nihil. Dat meldt het Centraal Planbureau.

800 mensen in de grensstreek met België en Duitsland zullen vanaf februari worden begeleid naar werk over de grens. Dat staat in het sectorplan 'Grenzeloos Werken' dat werkgevers- en werknemersorganisaties hebben opgesteld met de provincies in de grensstreek, België en Duitsland.

<p>Ontslagzaken worden sinds de invoering van het nieuwe ontslagrecht een half jaar geleden vaker geschikt. Ook worden regelmatig hogere vergoedingen betaald dan volgens de Wet werk en zekerheid wenselijk is. Dat zeggen kantonrechters en arbeidsrechtadvocaten tegen de <a title="nos" href="http://nos.nl/artikel/2082465-werkgever-schikt-vaker-bij-ontslag-en-geeft-hogere-vergoeding.html" target="_blank">NOS</a>.</p>

De vorderingen van overuren van een docente middelbaar onderwijs tegen de Stichting Confessioneel Onderwijs Leiden (SCOL) zijn door Hof Den Haag op 26 januari 2016 afgewezen. Ze had geen opdracht voor overwerk gekregen van de school, dus die hoeft niet te betalen.

De mogelijkheid om vaste kostenvergoedingen te betalen aan werknemers is niet verdwenen met de verplichte invoering van de werkkostenregeling per 1 januari 2015. Maar ook de valkuilen zijn gebleven. BDO heeft vijf aandachtspunten voor een juiste onbelaste vaste kostenvergoedingen op een rij gezet.

Minister Asscher van Sociale Zaken stuurt de Tweede Kamer de Nota naar aanleiding van het verslag inzake de Wet verbetering hybride markt WGA. De minister gaat in op de overstap van private naar publieke verzekering en andersom: de overstap van UWV naar eigenrisicodragen en wat er per 1 januari 2017 gaat wijzigen.

Het jaarplan van de loonaangifteketen voor 2016 is online beschikbaar.

Staatssecretaris Wiebes van Financiën beantwoordt Kamervragen over zzp'ers die bij de Belastingdienst, het ministerie van Financiën en het UWV zijn ingehuurd.

De Eerste Kamer heeft het Belastingplan 2016 op 22 december 2015 aangenomen. Toegespitst op de loonheffingen gaat deze bijdrage in op de wijzigingen op het Belastingplan als gevolg van de Vierde nota van wijziging van 13 november 2015 en de Novelle van 8 december 2015. Ook enkele verduidelijkingen die tijdens de parlementaire behandeling van het Belastingplan naar boven zijn gekomen, vindt u terug in dit artikel. De aanpassing voor personeelsleningen wat betreft de eigen woning op grond van de Fiscale Verzamelwet 2015 komt eveneens aan de orde.

De loonaangifteketen is een van de grootste informatieketens van de overheid. De eigenaren van de loonaangifteketen zijn de Belastingdienst, UWV en het CBS. De kwaliteit van de gegevens uit de loonaangifte is essentieel voor gebruik door burgers en afnemers. De salarisadministrateur speelt hierin een cruciale rol.

Welke componenten spelen een rol bij het vaststellen van het gebruikelijk loon? Hoe om te gaan met een auto van de zaak, pensioenpremie, een (belaste) onkostenvergoeding of andere vergoedingen en verstrekkingen? Maken deze onderdeel uit van het gebruikelijk loon en kan zodoende de geldelijke beloning lager worden vastgesteld? Of hebben deze geen invloed hierop? Dit artikel behandelt een aantal componenten.

De zogenoemde no-riskpolis is een instrument dat bedoeld is om bij werkgevers de bereidheid te bevorderen werknemers in dienst te nemen vanuit een arbeidsongeschiktheidssituatie. Tegelijkertijd is de maatregel bedoeld om werknemers een betere kans te geven om na een periode van ziekte weer terug te kunnen keren in het arbeidsproces. De no-riskpolis is een wettelijke maatregel, neergelegd in artikel 29b van de Ziektewet. De periode is begrensd tot vijf jaar, maar kan in bepaalde situaties verlengd worden met nog eens vijf jaar. Over die situaties gaat een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 10 juni 2015.

<p>Bij honderdduizenden werknemers in ons land is de loonstrook mogelijk niet in orde. Vooral flexwerkers die werkzaam zijn in sectoren met wisselende diensten hebben te maken met onregelmatigheden, blijkt uit een inventarisatie van loonspecialisten. Dat meldt <a title="telegr" href="http://www.telegraaf.nl/binnenland/25071846/__Loonstrookje_vol_met_fouten__.html" target="_blank">de Telegraaf</a>.</p>

<p>Een deurwaarder moet bij loonbeslag voldoen aan de wettelijke voorwaarden voor hij een loonbeslag bij de werkgever mag indienen. Dat meldt <a title="payroll prof" href="http://payroll-professionals.nl/blog/loonbeslag-personeel/" target="_blank">Payroll Professionals</a>.</p>

VNO-NCW, MKB-Nederland en PZO-ZZP verwachten dat met het wetsvoorstel Deregulering beoordeling arbeidsrelatie (DBA) een adequaat alternatief voor de VAR-verklaring wordt geboden.

De gegevensspecificatie aangifte loonheffingen 2016 is gepubliceerd op de site van de Belastingdienst.