Bekijk alle content

Minister Asscher van Sociale Zaken geeft antwoord op Kamervragen over het nieuwsbericht 'Een nieuwe baan en tóch het UWV op je dak'.

<span style="font-weight: 400;">Overheden doen er goed aan vaders van pasgeboren kinderen de mogelijkheid te geven om betaald verlof te nemen. Dat stelt de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (<a href="http://www.oecd.org/" target="_blank">OESO</a>).</span>

<p><span style="font-weight: 400;">Op internet is het concept-wetsvoorstel voor wijziging van de Participatiewet en andere wetten gepubliceerd. U kunt via</span><a href="https://www.internetconsultatie.nl/wijziging_van_de_participatiewet"> <span style="font-weight: 400;">www.internetconsultatie.n</span></a><span style="font-weight: 400;">l uw reactie op het concept-wetsvoorstel te geven. De einddatum van de consultatie is 29 maart 2016.</span></p>

UWV betaalt aan mensen met een uitkering in mei het vakantiegeld. Op welke dag iemand het geld krijgt is afhankelijk van de uitkering die hij heeft.

<span style="font-weight: 400;">Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid wijzen kantonrechters meer ontslagverzoeken van werkgevers af. Die voorlopige conclusie heeft kantonrechter Wim Wetzels, voorzitter van de Expertgroep Arbeidsrecht binnen de <a href="https://www.rechtspraak.nl/Organisatie-en-contact/Organisatie/Raad-voor-de-rechtspraak/Nieuws/Paginas/Kantonrechters-wijzen-ontslagverzoeken-vaker-af.aspx" target="_blank">Rechtspraak</a>, op tafel gelegd tijdens een<a href="http://www.tweedekamer.nl/vergaderingen/commissievergaderingen/details?id=2016A00307" target="_blank"> rondetafelgesprek</a> in de Tweede Kamer. Daar is gesproken over evaluatie van de Wet werk en zekerheid (Wwz), die vorig jaar is ingevoerd. </span>

De gemiddelde leeftijd waarop werknemers met pensioen gaan stijgt al negen jaar achtereen. Tussen 2006 en 2015 is die opgelopen van 61 naar 64 jaar en 5 maanden. Het afgelopen jaar is de gemiddelde pensioenleeftijd 4 maanden hoger dan een jaar eerder, meldt CBS.

De belastingaangifte via internet is weer veiliger gemaakt. De Belastingdienst heeft de "elektronische hekken" een beetje hoger getrokken en nog beter nagedacht over de veiligheid. Dat zei staatssecretaris Wiebes van Financiën in Den Haag kort voor de start van de campagne voor de aangifte 2015.

<div id="stcpDiv"> <div class="item"> <div class="titlerow"> <div class="title">Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken stuurt de Tweede Kamer een planningsbrief pensioenonderwerpen. Twee wetsvoorstellen aangaande pensioen hebben hoge prioriteit.</div> </div> <div class="abstract"> <div class="intro"> <div class="text"> <p>Het betreft het al ingediende voorstel van <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34344_wet_variabele" target="_blank">Wet variabele pensioenuitkering</a>. Zoals de staatssecretaris de Kamer in <a title="wv uitb pens" href="https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2016/02/19/kamerbrief-proces-behandeling-wetsvoorstellen-uitbetaling-pensioen" target="_blank">een brief</a> heeft laten weten, wordt dit wetsvoorstel samengevoegd met het initiatiefwetsvoorstel <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34255_initiatiefvoorstel_lodders" target="_blank">Wet uitbetaling pensioen in pensioeneenheden</a> van het lid Lodders (VVD). Dit vindt plaats via een nota van wijziging op het initiatiefvoorstel. Beide voorstellen beogen doorbeleggen in de uitkeringsfase van premieovereenkomsten mogelijk te maken. Het is van belang dat het gewijzigde initiatiefvoorstel snel kan worden behandeld, zodat dit op 1 juli 2016 in werking kan treden.</p> <p>Ook voor de wijziging van de Wet op de ondernemingsraden en de Pensioenwet in verband met de bevoegdheden van de ondernemingsraad inzake de arbeidsvoorwaarde pensioen is gewenst dat <a title="34378" href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34378_bevoegdheden" target="_blank">dit wetsvoorstel</a> op 1 juli aanstaande in werking kan treden. Op 11 februari is hierover <a title="verslag wor" href="https://www.eerstekamer.nl/behandeling/20160219/verslag_2/document3/f=/vk1siy8741zo.pdf" target="_blank">verslag</a> uitgebracht.</p> <p>Gevraagd wordt onder meer:</p> <ul> <li>Kan de regering nader toelichten waarom het belangrijk is dat het instemmingsrecht van de OR inzake pensioenen verduidelijkt wordt en waarom dit recht verder uitgebreid dient te worden?</li> <li>Kan de regering beter toelichten waarom het instemmingsrecht van de OR afhankelijk wordt gesteld van het land waar een pensioeninstelling zich bevindt?</li> <li>Waarom heeft de ondernemingsraad geen instemmingsrecht over de gehele uitvoeringsovereenkomst?</li> </ul> <p><a title="pensioenonderwerpen" href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/02/26/kamerbrief-pensioenonderwerpen" target="_blank">Klik hier</a> voor meer informatie</p> </div> </div> </div> </div> </div>

<div id="stcpDiv"> <div class="item"> <div class="titlerow"> <div class="title">Het Tweede-Kamerlid Klein heeft recent het initiatiefvoorstel <a title="flex aow" href="http://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/wetsvoorstellen/detail?id=2016Z03702&dossier=34414" target="_blank">Wet flexibilisering ingangsdatum AOW</a> ingediend.</div> </div> <div class="abstract"> <div class="intro"> <div class="text"> <p>Dit wetsvoorstel wijzigt de Algemene Ouderdomswet en de Participatiewet in verband met de introductie van de mogelijkheid het AOW-ouderdomspensioen geheel of gedeeltelijk eerder of later te laten ingaan.</p> <p>Het later laten ingaan van het AOW-pensioen is mogelijk tot maximaal 5 jaar na de dag waarop men de AOW-leeftijd heeft bereikt. Het later ingaan van het AOW-pensioen leidt tot een vaste verhoging van het bruto AOW-pensioen van 6,5 procent voor elk jaar dat het AOW-pensioen later ingaat.</p> <p>Wanneer doorwerken niet mogelijk of wenselijk is, kan men ervoor kiezen het AOW-pensioen op te nemen vóór de AOW-leeftijd. Dit kan in deeltijd. Het AOW-pensioen kan maximaal vijf jaar eerder ingaan. Bij de berekening van het kortingspercentage zal worden uitgegaan van hetzelfde percentage (6,5 procent) dat bij het later laten ingaan van het AOW-pensioen wordt gehanteerd. Anders dan bij het later laten ingaan wordt dit percentage niet toegepast op het bruto AOW-pensioen, maar op het netto AOW-pensioen.</p> <p><strong>Conclusie Klijnsma over flexibele AOW </strong><br> Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken is vorig jaar in een <a title="flex aow" href="https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2015/02/16/kamerbrief-motie-flexibele-aow" target="_blank">brief aan de Tweede Kamer</a> ingegaan op de mogelijkheden tot het invoeren van een flexibele AOW. Haar conclusie was:</p> <p>"<em>Het bieden van de mogelijkheid om het AOW-pensioen flexibel in te laten gaan leidt tot meer keuzevrijheid. Daartegenover staan de negatieve financiële effecten, de complexere uitvoering en de daarmee gepaarde hogere uitvoeringskosten voor de AOW. De houdbaarheid van de overheidsfinanciën wordt met name verslechterd door het negatieve effect op de arbeidsparticipatie en de werkgelegenheid. De conclusie is dan ook dat de beperkte voordelen van flexibilisering van het pensioen in de eerste pijler niet opwegen tegen de nadelen. Gegeven de kosten van flexibilisering en de beperkte maatschappelijke opbrengsten kiest het kabinet ook nu niet voor flexibilisering van de AOW.</em>"</p> <p>Het is nu verder afwachten of het ingediende wetsvoorstel in de Eerste en Tweede Kamer voldoende steun zal krijgen.</p> </div> </div> </div> </div> </div>

<div class="titlerow"> <div class="title">De werknemer die zijn (zeer) zuinige auto van de zaak ook privé gebruikt, loopt vanaf 2017 niet alleen aan tegen het einde van de 60-maanden bijtellingskorting, maar wordt op den duur ook geconfronteerd met een flinke verhoging van zijn bijtelling naar 25 procent. Dat stelt fiscalist Ognjen Soldat werkzaam bij VanOoijen. Dat meldt Taxlive.nl.</div> </div>

<div class="titlerow"> <div class="title">De afroommethode mag alleen worden toegepast als er geen vergelijkbaar loon beschikbaar is. Dat stelt Advocaat-Generaal Niessen.</div> </div>

<div class="titlerow"> <div class="title">Met een aantal belangenorganisaties van artiesten en hun opdrachtgevers is gesproken over de gevolgen van het afschaffen van de VAR voor de <a title="artiestenregeling" href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/bijzondere_regelingen/sport_en_belasting/loonheffingen/artiesten_en_beroepssportersregeling" target="_blank">artiestenregeling</a>. Op basis van hun inbreng tijdens dit overleg is een oplossing gevonden die goed aansluit bij de praktijk.</div> </div>

<div class="titlerow"> <div class="title">In <a title="hb lh 2016" href="http://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/handboek_loonheffingen_jan_2016_lh0221t61fd.pdf" target="_blank">Handboek Loonheffingen 2016</a> is de tekst van paragraaf 7.6  Regels voor de samenvoeging van lonen uit <a title="hb lh 2015" href="http://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/handboek_loonheffingen_okt_2015_lh0221t54fd.pdf" target="_blank">Handboek Loonheffingen 2015</a> aangepast. De paragraaf heet nu 7.6 Regels voor het bij elkaar optellen van lonen.</div> </div>

<div class="titlerow"> <div class="title">Als je de Belastingtelefoon belt met een vraag krijg je nog steeds niet het juiste of het volledige antwoord. Daarom krijgt de informatielijn opnieuw een dikke onvoldoende van de Consumentenbond. Dit jaar zelfs een rapportcijfer 4.</div> </div>

<div class="titlerow"> <div class="title">Het <a title="agentschap szw" href="https://www.agentschapszw.nl/" target="_blank">agentschap SZW</a> gaat aan de slag met zo'n 1300 claims van werknemers die door een fout van de overheid te weinig vakantiedagen kregen toebedeeld. Minister Asscher heeft  hier 7 miljoen euro voor gereserveerd.</div> </div>

<div class="titlerow"> <div class="title">De Belastingdienst heeft recent de <a href="https://belastingdienst-in-beeld.nl/dossiers/zzpderegulering-beoordeling-arbeidsrelaties-dba/factsheet-zzpderegulering-beoordeling-arbeidsrelatie-dba/" target="_blank">factsheet ZZP/Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie</a> (DBA) gepubliceerd.</div> <div class="title">De Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) vervalt per 1 mei 2016. Ter vervanging van de VAR kunnen opdrachtgevers en zelfstandigen zonder personeel (zzp) - als zij dat willen - een modelovereenkomst gebruiken om vooraf zekerheid te hebben over de voorgenomen arbeidsrelatie en zo te weten of er geen sprake is van een dienstbetrekking. Opdrachtgevers weten dan zeker dat zij geen loonheffingen hoeven in te houden of te betalen. De wijzigingen staan in de <a title="wet dba" href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34036_wet_deregulering_beoordeling" target="_blank">Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties</a> (DBA).</div> <div class="title"><strong><br> Implementatietermijn</strong></div> </div>

<div class="titlerow"> <div class="title">Hoe zit het met de verdeling van verantwoordelijkheden tussen zzp'ers en bedrijven als toch sprake blijkt van een dienstbetrekking onder de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (vervanging VAR)? De Belastingdienst geeft antwoord op deze vraag.</div> </div>

<div class="titlerow"> <div class="title">Een werkgever en zijn tussenpersoon hadden de werknemers beter moeten informeren bij het wijzigen van de pensioenregeling van een eindloonregeling in een beschikbare premieregeling. Ook hadden zij de werknemers moeten waarschuwen over de risico's die er waren bij de overgang naar een andere pensioenregeling. Dat blijkt uit een uitspraak van Hof Den Haag van 16 februari 2016.</div> </div>