Bekijk alle content

De Autoriteit Persoonsgegevens heeft de beleidsregels 'De zieke werknemer' gepubliceerd.

De zzp'er is goed voorbereid, goed geïnformeerd en verwacht evenveel of zelfs méér (45 procent) omzet te gaan draaien dit jaar. Met het vervangen van de VAR door de Wet DBA verschijnen er steeds meer negatieve "onderzoeksresultaten" over de inzet van zzp'ers. Maar anders dan veel van deze onderzoeken ons doen geloven blijkt de zzp'er helemaal klaar.

De Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) wordt per 1 mei vervangen door de modelovereenkomst. De meest gestelde vragen nog een keer op een rij.

Check of het volgende arbeidscontract van de werknemer een tijdelijk en/of vast contract mag zijn. Bereken daarnaast of de werknemer recht heeft op een transitievergoeding en hoe hoog deze is.

Een werknemer die op grond van een overeenkomst met zijn werkgever bij het einde van zijn dienstverband een nadelige verkooptransactie moest aangaan ten aanzien van zijn certificaten van aandelen, mocht dit nadeel aanmerken als negatief loon. Dit heeft de Hoge Raad beslist, aldus PricewaterhouseCoopers.

De Belastingdienst is een proef gestart met een nieuwe online ontmoetingsplek: Forum Salaris.

De vraag onder de Wet DBA is wanneer een overeenkomst met een opdrachtnemer als dienstbetrekking is aan te merken. Daarbij zijn een aantal factoren van belang.

Maar liefst 70 procent van de professionals in de financiële sector verwacht dat 'zachte kerncompetenties' – soft skills zoals aanpassingsvermogen en overtuigingskracht – in 2030 belangrijker zijn dan feitenkennis. Daarnaast neemt volgens een ruime meerderheid (60 procent) de werkgelegenheid in de sector (nog) verder af en verwacht 40 procent zelfs dat zijn of haar functie in 2030 helemaal niet meer bestaat. Dat blijkt uit onderzoek van recruitmentorganisatie Hays.

Minister Kamp van Economische Zaken beantwoordt Kamervragen over minimumtarieven voor zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) in collectieve arbeidsovereenkomsten.

Staatssecretaris Wiebes van Financiën gaat in op een wijziging in het Belastingverdrag tussen Nederland en Duitsland vanwege de negatieve gevolgen voor de netto-inkomenspositie van met name in Nederland wonende piloten in dienst van Duitse luchtvaartondernemingen.

De werkkostenregeling (WKR) is sinds 1 januari 2015 voor alle werkgevers verplicht. De WKR geeft de werkgever de mogelijkheid om onbelast vergoedingen en verstrekkingen aan zijn werknemers toe te kennen. Daartoe moet de werkgever vergoedingen en verstrekkingen als eindheffingsbestanddeel aanwijzen. De werkgever heeft daarin een grote keuzevrijheid. Om de vrijheid van de werkgever te begrenzen heeft de wetgever het gebruikelijkheidscriterium geïntroduceerd. Sinds 1 januari 2016 is het gebruikelijkheidscriterium aangescherpt. Een werkgever mag maximaal 1,2 procent van de totale fiscale loonsom (vrije ruimte) gebruiken voor onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan zijn werknemers. Bij overschrijding van de vrije ruimte is de werkgever 80 procent eindheffing verschuldigd. Aangezien het eindheffingstarief lager is dan het hoogst gebruteerde tarief van 108,30 procent in de loonheffingen, kan het voor een werkgever fiscaal voordeliger zijn om vergoedingen en verstrekkingen als eindheffingsbestanddeel aan te wijzen (tariefsarbitrage).

Een werkgever is verplicht te zorgen voor goede arbeidsomstandigheden voor zijn werknemers. Het is niet altijd mogelijk om arbovoorzieningen onbelast te verstrekken.

Fiscale behandeling nog steeds niet duidelijk

Rechtbank Amsterdam heeft een bijzondere uitspraak gedaan waarbij een billijke vergoeding aan een werknemer werd toegekend, die werd vastgesteld conform de kantonrechtersformule, die tot 1 juli 2015 gebruikt werd. In de Wet werk en zekerheid (Wwz) of in de wetsgeschiedenis is de formule niet terug te vinden in het kader van de bepaling van een billijke vergoeding. Voor inwerkingtreding van de nieuwe regels heeft minister Asscher zelfs uitdrukkelijk gezegd dat het niet de bedoeling is een formule te ontwikkelen ter bepaling van de billijke vergoeding. Toch heeft de rechter aansluiting gezocht bij de oude kantonrechtersformule van voor 1 juli 2015. Dat is opmerkelijk te noemen. Daarom in dit artikel aandacht voor deze uitspraak.

Harde kern arbeidsvoorwaarden en meldplicht

Alle werkgevers die jaarloongegevens over 2015 moeten aanleveren, hebben een brief van de Belastingdienst gekregen. Aanleveren moet in de periode van 1 april tot en met 1 mei 2016.

Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken wil de regeling voor de afkoop van klein pensioen aanpassen en zoveel mogelijk onderbrengen in het systeem van de waardeoverdracht.

De staatssecretaris van Financiën heeft een besluit gepubliceerd waarbij per 15 april 2016 een Commissie (Model)overeenkomsten Wet DBA is ingesteld.