Geen Verklaring omtrent gedrag, dan ook geen arbeidsovereenkomst
Een werkgever, een onderwijsinstelling, wil een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van een werknemer omdat hij maar geen Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) inlevert. Is deze opzegging terecht? Kantonrechter Tilburg heeft recent hierover uitspraak gedaan.
Dit artikel lezen?
Neem een abonnement en:Krijg onbeperkte toegang tot salarisnet.nl Ontvang 2x per week de nieuwsbrief Lees 9x per jaar het digitale magazine
