Bekijk alle content

<p><span style="font-weight: 400;">Een langdurig zieke werknemer kost ruim anderhalf keer meer dan werkgevers verwachten. Werkgevers schatten de kosten van een zieke werknemer gemiddeld op 143 euro per dag. In werkelijkheid kost een zieke werknemer gemiddeld 230 euro per dag (bron:</span><a href="http://www.monitorarbeid.tno.nl/publicaties/kosten-van-ziekteverzuim-voor-werkgevers-in-nederland" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> <span style="font-weight: 400;">TNO</span></a><span style="font-weight: 400;">). Daarmee schat 71 procent de verzuimkosten te laag in. Dat blijkt uit <a href="http://www.deltalloyd.nl/images/Ziekteverzuim_whitepaper_Delta_Lloyd_tcm48-217270.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">onderzoek</a> van Baken Adviesgroep in opdracht van Delta Lloyd. </span></p>

<p><span style="font-weight: 400;">Als de werknemer zwanger is, dan heeft zij rond haar bevalling recht op zwangerschapsverlof en een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van UWV.  </span><span style="font-weight: 400;">Is de werknemer zwanger van een tweeling of meerling, dan geldt sinds 1 april 2016 een nieuwe regeling voor het zwangerschapsverlof bij meerlingen. Het zwangerschapsverlof kan dan eerder ingaan. </span></p>

<span style="font-weight: 400;">Om <a href="https://ind.nl/werk/Paginas/Kennismigrant.aspx" target="_blank" rel="noopener">kennismigranten</a> in dienst te kunnen nemen, is <a href="https://ind.nl/werk/Paginas/Erkenning_als_referent.aspx" target="_blank" rel="noopener">erkenning als referent</a> verplicht. Zonder erkenning kan de werkgever geen referent zijn voor een kennismigrant.</span>

<p><span style="font-weight: 400;">Bijna 1 op de 3 werknemers maakt zich financiële zorgen over hun pensionering. Toch is ruim een kwart van de werknemers de afgelopen jaren minder gaan sparen voor het pensioen. Een kwart spaart zelfs helemaal niet. </span><span style="font-weight: 400;">Dit blijkt uit <a href="http://www.mercer.nl/content/dam/mercer/attachments/europe/Netherlands/Werknemers_aan_de_slag_met_financiele_planning_online.pdf" target="_blank">onderzoek</a> van adviesbureau Mercer naar gezondheid en pensioen onder werknemers.  </span></p>

<span style="font-weight: 400;">De elektrische fiets (e-bike) wordt steeds toegankelijker. Ruim een op de drie werknemers zou met de e-bike naar het werk reizen als ze deze van de werkgever zouden krijgen. Dat blijkt uit <a href="https://www.unive.nl/e-bike-onderzoek" target="_blank">onderzoek van Univé</a> naar het gebruik/aanschaf en imago van elektrisch fietsen.</span>

<span style="font-weight: 400;">De methode voor de berekening schadeclaims vakantiedagen is bekend. U vindt <a href="https://www.agentschapszw.nl/subsidies-en-regelingen/schadeclaims-vakantiedagen/inhoud/toelichting-berekening-schadeclaims-vakantiedagen" target="_blank">een toelichting</a> op Agentschap SZW.nl over de beoordeling van de verzoeken tot schadevergoeding in de zaken waarin de Staat aansprakelijk is gesteld voor de gemiste opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte.</span>

Minister Asscher van Sociale Zaken gaat in een brief in op minimumuurloon, meerwerk en stukloon.

Als iemand buiten Nederland woont, maar inkomsten in of uit Nederland heeft, dan is hij een buitenlands belastingplichtige. Buitenlands belastingplichtigen moeten voor 1 juli 2016 de belastingaangifte 2015 doen.

<span style="font-weight: 400;">Minister Asscher van Sociale Zaken kondigt  in <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/04/21/kamerbrief-loondoorbetaling-bij-ziekte" target="_blank">een brief</a> maatregelen aan om een aantal prangende knelpunten die werkgevers rondom de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte ervaren te verminderen.</span>

<span style="font-weight: 400;">De inwerkingtreding van het verbod op inhoudingen op het wettelijk minimumloon (WML) wordt uitgesteld tot 1 januari 2017. Deze laatste maatregel uit de Wet aanpak schijnconstructies zou eerst per 1 juli 2016 in werking treden. Dat laat minister Asscher van Sociale Zaken in <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/04/21/kamerbrief-herziening-wet-minimumloon-en-minimumvakantiebijslag" target="_blank">een brief</a> weten. </span>

<span style="font-weight: 400;">Het minimumjeugdloon wordt in stappen afgeschaft vanaf 21 jaar. Jongeren gaan een volwaardig salaris ontvangen. Dat heeft minister Asscher van Sociale Zaken in <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/04/21/kamerbrief-herziening-wet-minimumloon-en-minimumvakantiebijslag" target="_blank">een brief</a> laten weten.</span>

<p>Het kabinet is in overleg met sociale partners van plan de Wet werk en zekerheid (Wwz) te <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/04/21/kamerbrief-aanpassing-wwz" target="_blank">wijzigen</a> met betrekking tot de ketenbepaling in relatie tot seizoensarbeid en op de transitievergoeding in relatie tot ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en om bedrijfseconomische redenen. Het kabinet reageert hiermee op de knelpunten bij werkgevers over de effecten van de Wwz.</p>

<span style="font-weight: 400;">De <a href="https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/nl/nieuws/ap-publiceert-beleidsregels-de-zieke-werknemer" target="_blank" rel="noopener">Autoriteit Persoonsgegevens</a> heeft de beleidsregels '<a href="https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/sites/default/files/atoms/files/beleidsregels_de_zieke_werknemer.pdf" target="_blank" rel="noopener">De zieke werknemer</a>' gepubliceerd. </span>

De zzp'er is goed voorbereid, goed geïnformeerd en verwacht evenveel of zelfs méér (45 procent) omzet te gaan draaien dit jaar. Met het vervangen van de VAR door de Wet DBA verschijnen er steeds meer negatieve "onderzoeksresultaten" over de inzet van zzp'ers. Maar anders dan veel van deze onderzoeken ons doen geloven blijkt de zzp'er helemaal klaar.

<p><span style="font-weight: 400;">De Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) wordt per 1 mei vervangen door de modelovereenkomst. D</span><span style="font-weight: 400;">e meest gestelde vragen nog een keer op een rij. </span></p>

Check of het volgende arbeidscontract van de werknemer een tijdelijk en/of vast contract mag zijn. Bereken daarnaast of de werknemer recht heeft op een transitievergoeding en hoe hoog deze is.

Een werknemer die op grond van een overeenkomst met zijn werkgever bij het einde van zijn dienstverband een nadelige verkooptransactie moest aangaan ten aanzien van zijn certificaten van aandelen, mocht dit nadeel aanmerken als negatief loon. Dit heeft de Hoge Raad beslist, aldus PricewaterhouseCoopers.

<span style="font-weight: 400;">De Belastingdienst is een proef gestart met een nieuwe online ontmoetingsplek: <a href="https://fsa.pleio.nl/login" target="_blank">Forum Salaris</a>. </span>