Bekijk alle content

De vraag onder de Wet DBA is wanneer een overeenkomst met een opdrachtnemer als dienstbetrekking is aan te merken. Daarbij zijn een aantal factoren van belang.

<span style="font-weight: 400;">Maar liefst 70 procent van de professionals in de financiële sector verwacht dat 'zachte kerncompetenties' &#8211; soft skills zoals aanpassingsvermogen en overtuigingskracht &#8211; in 2030 belangrijker zijn dan feitenkennis. Daarnaast neemt volgens een ruime meerderheid (60 procent) de werkgelegenheid in de sector (nog) verder af en verwacht 40 procent zelfs dat zijn of haar functie in 2030 helemaal niet meer bestaat. Dat blijkt uit <a href="http://www.hays.nl/baan-van-de-toekomst/index.htm" target="_blank">onderzoek</a> van recruitmentorganisatie Hays.</span>

<span style="font-weight: 400;">Minister Kamp van Economische Zaken <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/04/18/beantwoording-kamervragen-over-minimumtarieven-voor-zzp-ers-in-collectieve-arbeidsovereenkomsten" target="_blank">beantwoordt Kamervragen</a> over minimumtarieven voor zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) in collectieve arbeidsovereenkomsten.</span>

<span style="font-weight: 400;">Staatssecretaris Wiebes van Financiën gaat in op <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/documenten/kamerstukken/2016/04/15/beantwoording-vragen-schriftelijk-overleg" target="_blank" rel="noopener">een wijziging</a> in het Belastingverdrag tussen Nederland en Duitsland vanwege de negatieve gevolgen voor de netto-inkomenspositie van met name in Nederland wonende piloten in dienst van Duitse luchtvaartondernemingen. </span>

<p><span style="font-weight: 400;">De werkkostenregeling (WKR) is sinds 1 januari 2015 voor alle werkgevers verplicht. De WKR geeft de werkgever de mogelijkheid om onbelast vergoedingen en verstrekkingen aan zijn werknemers toe te kennen. Daartoe moet de werkgever vergoedingen en verstrekkingen als eindheffingsbestanddeel aanwijzen. De werkgever heeft daarin een grote keuzevrijheid. Om de vrijheid van de werkgever te begrenzen heeft de wetgever het gebruikelijkheidscriterium geïntroduceerd. Sinds 1 januari 2016 is het gebruikelijkheidscriterium aangescherpt.<br> </span><span style="font-weight: 400;"><br> Een werkgever mag maximaal 1,2 procent van de totale fiscale loonsom (vrije ruimte) gebruiken voor onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan zijn werknemers. Bij overschrijding van de vrije ruimte is de werkgever 80 procent eindheffing verschuldigd. Aangezien het eindheffingstarief lager is dan het hoogst gebruteerde tarief van 108,30 procent in de loonheffingen, kan het voor een werkgever fiscaal voordeliger zijn om vergoedingen en verstrekkingen als eindheffingsbestanddeel aan te wijzen (tariefsarbitrage).</span></p>

Een werkgever is verplicht te zorgen voor goede arbeidsomstandigheden voor zijn werknemers. Het is niet altijd mogelijk om arbovoorzieningen onbelast te verstrekken.

Fiscale behandeling nog steeds niet duidelijk

Rechtbank Amsterdam heeft een bijzondere uitspraak gedaan waarbij een billijke vergoeding aan een werknemer werd toegekend, die werd vastgesteld conform de kantonrechtersformule, die tot 1 juli 2015 gebruikt werd. In de Wet werk en zekerheid (Wwz) of in de wetsgeschiedenis is de formule niet terug te vinden in het kader van de bepaling van een billijke vergoeding. Voor inwerkingtreding van de nieuwe regels heeft minister Asscher zelfs uitdrukkelijk gezegd dat het niet de bedoeling is een formule te ontwikkelen ter bepaling van de billijke vergoeding. Toch heeft de rechter aansluiting gezocht bij de oude kantonrechtersformule van voor 1 juli 2015. Dat is opmerkelijk te noemen. Daarom in dit artikel aandacht voor deze uitspraak.

Harde kern arbeidsvoorwaarden en meldplicht

<p><span style="font-weight: 400;">Alle werkgevers die <a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/personeel_en_loon/jaarloongegevens_2015/jaarloongegevens_2015/jaarloongegevens_2015" target="_blank">jaarloongegevens</a> over 2015 moeten aanleveren, hebben een brief van de Belastingdienst gekregen. Aanleveren moet in de periode van </span><b>1 april tot en met 1 mei 2016</b><span style="font-weight: 400;">. </span></p>

<span style="font-weight: 400;">Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken wil de regeling voor de afkoop van klein pensioen <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/nieuws/2016/04/15/klijnsma-kleine-pensioenpotjes-samenvoegen" target="_blank">aanpassen</a> en zoveel mogelijk onderbrengen in het systeem van de waardeoverdracht. </span>

<span style="font-weight: 400;">De staatssecretaris van Financiën heeft <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/documenten/besluiten/2016/04/15/instellingsbesluit-commissie-model-overeenkomsten-wet-dba" target="_blank">een besluit</a> gepubliceerd waarbij per 15 april 2016 een Commissie (Model)overeenkomsten Wet DBA is ingesteld.</span>

Werkgevers kunnen sinds 1 april bij moeilijk vervulbare vacatures gebruikmaken van Brug-WW zonder sectorplan. Met deze regeling kan de werkgever een werknemer laten omscholen met behoud van zijn WW-uitkering.

Als de werkgever iemand met een ziekte of handicap of WW-uitkering in dienst neemt, dan zijn er verschillende regelingen waarmee u financieel voordeel heeft. UWV licht er 3 uit waar veel gebruik van wordt gemaakt.

<span style="font-weight: 400;">Staatssecretaris Wiebes van Financiën <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/documenten/kamerstukken/2016/04/14/aanbiedingsbrief-en-beantwoording-kamervragen-over-criteria-gezag-arbeid-en-loon" target="_blank" rel="noopener">informeert</a> de Tweede Kamer over de criteria gezag, arbeid en loon rond de Wet DBA en dienstbetrekkingen. Met name de gezagsverhouding komt aan de orde.</span>

<span style="font-weight: 400;">Werknemers met schulden kunnen met een <a href="http://www.uwbeslagvrijevoet.nl/" target="_blank">nieuwe tool</a> eenvoudiger berekenen op welk deel van hun inkomen geen beslag mag worden belegd. De beslagvrije voet zorgt er voor dat er voldoende geld overblijft om van te kunnen leven. Daar mogen deurwaarders niet aankomen.</span>

<span style="font-weight: 400;">Het wetsvoorstel <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34391_wet_uitwerking_autobrief_ii" target="_blank">Wet uitwerking Autobrief II</a> is op 12 april aangenomen door de Tweede Kamer. </span>

<span style="font-weight: 400;">Loonstrookjes bevatten nog steeds veel fouten. Het gaat dan bijvoorbeeld om functies die niet kloppen of uurlonen die afwijken van de cao. Dat blijkt uit onderzoek van loonspecialisten van CNV Vakmensen, aldus <a href="http://www.telegraaf.nl/dft/geld/werk-inkomen/25592769/___Loonstrook_ingewikkelder_dan_drie_sterren_Sudoku___.html" target="_blank">de Telegraaf</a>.</span>