Bekijk alle content

<span style="font-weight: 400;">Tijdens het debat over het Belastingplan 2016 is een overzicht toegezegd van de data waarop het nog mogelijk is de waarden van parameters aan te passen. Staatssecretaris Wiebes van Financiën gaat daar in <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/documenten/kamerstukken/2016/05/12/uiterste-data-aanpassingen-waarden-parameters-belastingdienst" target="_blank">een brief</a> op in.</span>

<span style="font-weight: 400;">Staatssecretaris Wiebes van Financiën stuurt de Eerste en Tweede Kamer een <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/documenten/kamerstukken/2016/05/12/brief-procesplan-belastingplan-2017" target="_blank">brief met het procesplan Belastingplan 2017</a>. De staatssecretaris zet twee stappen om te komen tot een betere spreiding van indiening en behandeling van fiscale wetgeving.</span>

<p>Als een werknemer wisselt van werkgever, mag de 30%-regeling worden voortgezet op voorwaarde dat de arbeidsovereenkomst met de nieuwe werkgever wordt gesloten binnen 3 maanden na het beëindigen van de werkzaamheden bij de vorige werkgever. Dit heeft <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:HR:2016:116" target="_blank" rel="noopener">de Hoge Raad</a> bepaald.</p>

<span style="font-weight: 400;">Stichting Pensioenfonds ABP discrimineerde door een 62-jarige man met wachtgeld uit te sluiten van pensioenopbouw. Dat is <a href="https://mensenrechten.nl/publicaties/oordelen/2016-25" target="_blank">het oordeel</a> van het College Rechten voor de Mens.</span>

<p><span style="font-weight: 400;">En productiebedrijf produceert in opdracht onder meer kunststof profielen, slangen en plakband. </span><span style="line-height: 1.5;">Het bedrijf is ingedeeld in sector 55 (Overige takken van beroep en bedrijf). De inspecteur heeft het verzoek om ingedeeld te worden in sector 51 (Algemene industrie) afgewezen. </span><span style="font-weight: 400;">In geschil bij <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:GHARL:2016:3135" target="_blank">Hof Arnhem-Leeuwarden</a> is of het productiebedrijf terecht is ingedeeld in sector 55.</span></p>

Jonge vrouwen die in 2014 in deeltijd werkten, verdienden meer dan hun mannelijke leeftijdgenoten. Het gaat om werkenden van 15 tot 27 jaar, die naast hun baan geen onderwijs volgden. In die leeftijdsgroep werken meer vrouwen dan mannen in deeltijd. Dat meldt CBS.

Psychische problemen zijn de belangrijkste gezondheidsoorzaak voor werknemers om vóór hun pensioengerechtigde leeftijd te stoppen met werken. Werknemers die zich gewaardeerd voelen zijn minder geneigd om met vervroegd pensioen te gaan. Dat stelt psycholoog Astrid de Wind uit onderzoek dat zij bij TNO en VUmc uitvoerde. Zij is op 22 april gepromoveerd.

<span style="font-weight: 400;">Voor uitzendbureaus is bij de Wet BeZaVa een gedifferentieerde ZW-premie ingevoerd. Het uitzendbureau is het er niet mee eens dat zij wordt aangeslagen voor arbeidsongeschiktheid omdat het hier om een werknemer gaat die bij indiensttreding al arbeidsongeschikt was. Wat is het <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBAMS:2016:2703" target="_blank">oordeel</a> van de rechtbank?</span>

<span style="font-weight: 400;">Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken maakt 12,5 miljoen euro vrij voor projecten om werkenden langer gezond en vitaal aan het werk te houden. In september start een nieuwe ESF-regeling (Europees Sociaal Fonds) '<a href="https://www.agentschapszw.nl/subsidies-en-regelingen/duurzame-inzetbaarheid-algemene-informatie-esf2014-2020" target="_blank">Duurzame inzetbaarheid regio's en sectoren</a>'.</span>

<span style="font-weight: 400;">Minister Asscher gaat in <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/04/28/nota-naar-aanleiding-van-verslag-wijziging-arbeidsomstandighedenwet" target="_blank">een brief</a> in op de <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34375_wijziging_van_de" target="_blank">wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet</a> in verband met de versterking van de betrokkenheid van de werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening, de preventie in het bedrijf of de inrichting van de werkgever, en de randvoorwaarden voor het handelen van de bedrijfsarts.</span>

Vrouwen verdienen per jaar gemiddeld nog altijd 1.664 euro minder dan hun mannelijke collega's. Daarmee heeft Nederland alsnog een relatief kleine loonkloof (5 procent). In de zorgsector en het onderwijs is er sprake van een grotere kloof tussen mannelijke en vrouwelijke salarissen, het verschil is hier 15 procent.

<p><span style="font-weight: 400;">Werknemers wrijven zich elk jaar in mei weer in hun handen. Zij weten dat het vakantiegeld er weer aan komt. De meeste werkgevers betalen het vakantiegeld </span><span style="font-weight: 400;">in mei of juni in een bedrag als bijzondere beloning.</span></p>

<span style="font-weight: 400;">Een werkgever, een onderwijsinstelling, wil een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van een werknemer omdat hij maar geen <a href="https://www.justis.nl/producten/vog/" target="_blank">Verklaring omtrent het Gedrag</a> (VOG) inlevert. Is deze opzegging terecht? Kantonrechter Tilburg heeft recent hierover <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBZWB:2016:2143" target="_blank">uitspraak</a> gedaan.</span>

Een eigenaar van een uitzendbureau en een boekhouder zijn door de Inspectie SZW aangehouden omdat zij werknemers lieten werken met gefingeerde dienstverbanden. Op papier kregen de werknemers een hoger loon dan dat zij daadwerkelijk ontvingen.

Nu de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (wet DBA) per 1 mei in werking is getreden en de VAR is vervallen, leidt dit tot andere risico's voor SNA-gecertificeerde ondernemingen en diens opdrachtgevers. De norm is daarom hierop aangepast. Dat meldt Stichting Normering Arbeid.

<span style="font-weight: 400;">De werkloosheid daalt, maar de WW stijgt. Hoe kan dat? UWV gaat daar in het <a href="http://www.uwv.nl/overuwv/kennis-cijfers-en-onderzoek/kennis-onderzoeken/uwv-kennisverslag-2016-4.aspx" target="_blank">UWV Kennisverslag 2016-4</a> nader op in.</span>

<p>Onder de werkkostenregeling zijn vergoedingen voor kosten van rechtsbijstand die een werknemer maakt bij een ontslagprocedure niet meer afzonderlijk vrijgesteld. De vergoeding voor de kosten van outplacement wel. Dan moet die vergoeding echter wel kwalificeren als loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. Dat meldt <a title="bdo" href="http://www.bdo.nl/nl/paginas/default.aspx" target="_blank">BDO</a>.</p>

Financiële gevolgen bij onjuiste sectoraansluiting