Bekijk alle content

<span style="font-weight: 400;">De <a href="http://www.rekenkamer.nl/" target="_blank" rel="noopener">Algemene Rekenkamer</a> noemt het onduidelijk in hoeverre de fiscale regeling bedoeld om experts uit het buitenland aan te trekken (<a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/prive/internationaal/werken_wonen/tijdelijk_in_een_ander_land_werken/u_komt_in_nederland_werken/30_procent_regeling/" target="_blank" rel="noopener">30%-regeling</a>) daadwerkelijk vanwege hun schaarse kennis hen overhaalt hier te komen werken. Ondanks dat de 30%-regeling al jaren bestaat heeft de staatssecretaris van Financiën niet onderzocht of de doelen bereikt worden. </span>

<span style="font-weight: 400;">De invloed van automatisering op de werkgelegenheid van financieel-administratieve functies en taken is groot. Dat staat te lezen in de <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/rapporten/2016/05/09/monitor-arbeidsmarkt-april-2016" target="_blank">Monitor Arbeidsmarkt</a> van april 2016.</span>

<span style="font-weight: 400;">Moeten de voordelen die een zelfstandige zonder personeel in de jaren 2010 tot en met 2012 voor zijn werkzaamheden in de paprikakwekerijen heeft genoten, aangemerkt worden als loon uit dienstbetrekking of als winst uit onderneming? <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:GHDHA:2016:1212" target="_blank">Hof Den Haag</a> oordeelt dat er sprake is van loon uit dienstbetrekking. </span>

<p><span style="font-weight: 400;">U kunt nog steeds meedoen aan het <a href="https://berenschot.premiumsurvey.netq.nl/nq.cfm?q=7E909D51-E68E-420C-AA73-4C60BFCB7C60" target="_blank">Trendonderzoek Salaris Professionals 2016</a>: </span><span style="font-weight: 400;">een nieuw, onafhankelijk en grootschalig onderzoek naar de functie van payrollprofessional, geïnitieerd door het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting (<a href="http://www.nirpa.nl/" target="_blank">NIRPA</a>)</span><span style="font-weight: 400;">.</span></p>

<span style="font-weight: 400;">De Vrije Universiteit (VU) in Amsterdam heeft twaalf oudere medewerkers gediscrimineerd door ze ontslag aan te zeggen. Dat heeft het <a href="https://mensenrechten.nl/berichten/reorganisatie-vu-nadeel-oudere-werknemers" target="_blank">College voor de Rechten van de Mens</a> onlangs geoordeeld.</span>

<span style="font-weight: 400;">De meeste werknemers krijgen in mei het vakantiegeld uitgekeerd. Controleer het bedrag, waarschuwt <a href="https://www.cnvvakmensen.nl/themas/vakantie/vakantiegeld" target="_blank">CNV Vakmensen</a>. "Het gaat af en toe mis: vooral bij werknemers die onregelmatig werken", stelt voorzitter Piet Fortuin van de vakbond, aldus <a href="http://www.rtlnieuws.nl/economie/pas-op-bedrag-vakantiegeld-kan-tegenvallen" target="_blank">RTL nieuws</a>.</span>

<span style="font-weight: 400;">Minister Asscher van Sociale Zaken stuurt de Eerste Kamer de <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/05/17/memorie-van-antwoord-wetsvoorstel-verbetering-hybride-markt-wga" target="_blank">memorie van antwoord</a> ten aanzien van het voorstel van <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34336_wet_verbetering_hybride" target="_blank">Wet verbetering hybride markt WGA</a>.</span>

<p><span style="font-weight: 400;">Opdrachtgevers en opdrachtnemers werken sinds 1 mei met een modelovereenkomst in plaats van met een Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). </span><span style="font-weight: 400;">Als een modelovereenkomst niet voldoende aansluit bij hun situatie, kunnen zij ook een eigen overeenkomst voorleggen aan de Belastingdienst. </span></p>

<span style="font-weight: 400;"><a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBROT:2016:3411" target="_blank">Rechtbank Rotterdam</a> wijst het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren en verwijtbaar handelen af.</span>

<span style="font-weight: 400;">Er is geen sprake van fraude door het indienen van de Verklaring uitsluitend zakelijk gebruik bestelauto door de werkgever. Daarom is er geen dringende reden voor de werknemer voor zijn ontslag op staande voet. Dat is het oordeel van <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBLIM:2016:3870" target="_blank">Rechtbank Limburg</a>.</span>

Werknemers met een flexibel dienstverband blijven vaker aan het werk dan twee jaar geleden. Ook lukt het ze vaker om een vaste aanstelling in de wacht te slepen. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

<span style="font-weight: 400;">Een non-activiteitsregeling is terecht aangemerkt als regeling voor vervroegde uittreding. Dat stelt de Hoge Raad in een <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:HR:2016:827" target="_blank">recente uitspraak</a>.</span>

<span style="font-weight: 400;">Tijdens het debat over het Belastingplan 2016 is een overzicht toegezegd van de data waarop het nog mogelijk is de waarden van parameters aan te passen. Staatssecretaris Wiebes van Financiën gaat daar in <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/documenten/kamerstukken/2016/05/12/uiterste-data-aanpassingen-waarden-parameters-belastingdienst" target="_blank">een brief</a> op in.</span>

<span style="font-weight: 400;">Staatssecretaris Wiebes van Financiën stuurt de Eerste en Tweede Kamer een <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/documenten/kamerstukken/2016/05/12/brief-procesplan-belastingplan-2017" target="_blank">brief met het procesplan Belastingplan 2017</a>. De staatssecretaris zet twee stappen om te komen tot een betere spreiding van indiening en behandeling van fiscale wetgeving.</span>

<p>Als een werknemer wisselt van werkgever, mag de 30%-regeling worden voortgezet op voorwaarde dat de arbeidsovereenkomst met de nieuwe werkgever wordt gesloten binnen 3 maanden na het beëindigen van de werkzaamheden bij de vorige werkgever. Dit heeft <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:HR:2016:116" target="_blank" rel="noopener">de Hoge Raad</a> bepaald.</p>

<span style="font-weight: 400;">Stichting Pensioenfonds ABP discrimineerde door een 62-jarige man met wachtgeld uit te sluiten van pensioenopbouw. Dat is <a href="https://mensenrechten.nl/publicaties/oordelen/2016-25" target="_blank">het oordeel</a> van het College Rechten voor de Mens.</span>

<p><span style="font-weight: 400;">En productiebedrijf produceert in opdracht onder meer kunststof profielen, slangen en plakband. </span><span style="line-height: 1.5;">Het bedrijf is ingedeeld in sector 55 (Overige takken van beroep en bedrijf). De inspecteur heeft het verzoek om ingedeeld te worden in sector 51 (Algemene industrie) afgewezen. </span><span style="font-weight: 400;">In geschil bij <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:GHARL:2016:3135" target="_blank">Hof Arnhem-Leeuwarden</a> is of het productiebedrijf terecht is ingedeeld in sector 55.</span></p>

Jonge vrouwen die in 2014 in deeltijd werkten, verdienden meer dan hun mannelijke leeftijdgenoten. Het gaat om werkenden van 15 tot 27 jaar, die naast hun baan geen onderwijs volgden. In die leeftijdsgroep werken meer vrouwen dan mannen in deeltijd. Dat meldt CBS.