<p>Welke fiscale maatregelen heeft het kabinet in petto? Het Belastingplan 2017 wordt op <a href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/prinsjesdag" target="_blank">Prinsjesdag 2016</a> op 20 september gepubliceerd. Maar er zijn al een aantal maatregelen aangekondigd. Wat zit er in de pijplijn?</p>
<p>Het vervangen van de VAR door de Wet DBA doet nogal wat stof opwaaien. De een spreekt over een 'bloedbad' wat betreft de toetsing van zzp-contracten, de ander schat in dat de helft van de huidige zzp'ers feitelijk een dienstverband heeft. Opdrachtgevers geven aan minder snel in zee te gaan met zzp'ers. Wat vindt Casper Mons, docent van de <a href="http://www.vakmedianetshop.nl/cm-web/opleidingen/actueel-zonder-probleem-van-var-naar-dba" target="_blank" rel="noopener">opleiding Zonder probleem van VAR naar DBA</a> van de ophef over de nieuwe wet.</p>
Staatssecretaris Wiebes van Financiën beantwoordt Kamervragen over het bericht "Toetsing zzp-contracten door Belastingdienst is een bloedbad".
Werkgevers die eigenrisicodrager willen blijven voor de WGA, moeten zorgvuldig te werk gaan. Let daarbij goed op verzekeringsvoorwaarden. Omdat de WGA-flex en WGA-vast vanaf 1 januari 2017 samengaan, stellen verzekeraars veel nieuwe eisen en hanteren zij strengere voorwaarden. Dat laat Aon weten.
Werknemers met een auto van de zaak kiezen vaker dan voorheen voor contractverlenging in plaats van een nieuwe auto. De afgelopen vijf jaar lag de gemiddelde duur van een leasecontract op bijna vier jaar. Autoleasebedrijf LeasePlan voorspelt nu dat leaserijders deze termijn vaak zullen oprekken naar de maximale termijn van 5 jaar.
UWV betaalt in september de Tegemoetkoming arbeidsongeschikten aan mensen die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn. Dit bedrag is een compensatie voor de extra kosten die iemand heeft door zijn ziekte of handicap. Soms gaat dit via de werkgever die het bedrag weer doorbetaalt aan de werknemer.
Werkgevers investeren in de opleiding en ontwikkeling van werknemers. Was voorheen een beroepsopleiding voldoende voor een loopbaan in het beroep, nu kennen werkgevers een studiebudget toe waarmee werknemers zich kunnen ontwikkelen. Wat nu als de werknemer besluit met zijn pas verworven kennis bij een nieuwe werkgever in dienst te treden? Lees meer over de vergoeding en terugbetaling van studiekosten.
Bij het vaststellen van de uurloongrenzen voor het lage-inkomensvoordeel (LIV) wordt uitgegaan van een 40-urige werkweek in plaats van een 38-urige werkweek. Het gemiddeld uurloon wordt verlaagd. Deze wijzigingen staan in het wetsvoorstel Verzamelwet 2017. Daarnaast is de inwerkingtreding van de LIV per 1 januari 2017 gepubliceerd.
Een kwartaal nadat de Wet DBA is ingevoerd, blijkt slechts een klein aantal van de ingediende modelovereenkomsten te zijn goedgekeurd. Dit blijkt uit gegevens die MKB Belangen via een Wob-verzoek van de Belastingdienst verkregen heeft.
<p><span style="font-weight: 400;">Tweede Kamerlid Omtzigt stelt vragen aan de staatssecretaris van Financiën over de onzekerheid over de uitvoering van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), zoals: </span><span style="font-weight: 400;">Is het de bedoeling dat er na invoering van de DBA minder mensen als zzp'er werken?</span></p>
Een werknemer stelt dat hij tijdens zijn ziekte te weinig loon heeft ontvangen. Voordat hij ziek werd werkte hij meer uren dan in zijn contract was vastgelegd. Om dit aan te tonen liet hij een urenlijst en een werkgeversverklaring zien. Maar de kantonrechter oordeelt dat hij toch geen recht heeft op achterstallig loon.
In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen werkgever en werknemer. Naast deze afspraken moet de werkgever zich aan wettelijke regels houden.
<p><span style="font-weight: 400;">De Belastingdienst heeft eind juli brieven gestuurd naar </span><span style="font-weight: 400;">werkgevers die via BAPI of FOS aangiftes loonheffingen en eerstedagsmeldingen verzorgen. </span><span style="font-weight: 400;">Voor 1 maart 2017 moeten zij overstappen op Digipoort, omdat dan het BAPI- en het FOS-kanaal worden afgeschaft.</span></p>
In de nota Gedifferentieerde premies WGA en ZW 2017 staan de bouwstenen waarmee UWV per werkgever de gedifferentieerde premies Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en Ziektewet (ZW) voor flexibel personeel voor het premiejaar 2017 berekent. De WGA-premie stijgt licht (van 0,71% in 2016 naar 0,74% in 2017), de ZW-premie blijft stabiel (van 0,36% in 2016 naar 0,35% in 2017).
Minister Asscher van Sociale Zaken verheldert de gang van zaken rondom het ontwerpbesluit dat uitzonderingen regelt voor huisvesting en zorgverzekering op het verbod op inhoudingen op het wettelijk minimumloon dat op 1 januari 2017 in werking zal treden.
<p><span style="font-weight: 400;">Minister Asscher van Sociale Zaken gaat in op het ontwerpbesluit tot wijziging van het </span><span style="font-weight: 400;">Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wet aanpak schijnconstructies). Het betreft de uitzondering op het verbod op inhoudingen op het minimumloon ter voldoening van kosten voor huisvesting en zorgverzekering.</span></p>
<span style="font-weight: 400;">Wat is er gewijzigd onder de Wet DBA? Het meest relevante is dat door afschaffing van de VAR er geen vrijwaring voor de opdrachtgever en de zzp'er meer bestaat. Hoe voorkomt u dat de zzp'er bij u in dienstbetrekking is? <a href="http://www.jensadvocaten.nl/nieuwsbrieven/nieuwsflits-jens-advocaten-augustus-2016" target="_blank">JENS advocaten</a> gaat daar dieper op in.</span>
De stapsgewijze verhoging van de AOW-leeftijd is in het algemeen toegestaan. Een tijdelijk verlies aan inkomen (AOW-gat) van één maand levert geen onevenredig nadeel op voor de pensioengerechtigde. Ook houdt de verhoging van de AOW-leeftijd geen (leeftijds)discriminatie in. Dat oordeelt de Centrale Raad van Beroep.
