Bekijk alle content

Een werkgever is aansprakelijk voor een door een werknemer op een laptop van de werkgever illegaal gekopieerd softwareprogramma. Dat oordeelt Rechtbank Rotterdam.

UWV heeft ten onrechte een ZW-uitkering aan een vrouw geweigerd. Werkgever en werknemer mogen meerdere naast elkaar bestaande dienstbetrekkingen sluiten. Ook al is er nog een arbeidsovereenkomst met de werkgever, dat betekent niet dat er geen aanspraak is op ziekengeld vanwege het einde van de andere arbeidsovereenkomst. Dat stelt de Centrale Raad van Beroep.

Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat niet blijkt dat de door een werkgever ter beschikking gestelde auto's op kalenderjaarbasis voor niet meer dan 500 kilometer voor privédoeleinden zijn gebruikt. Weliswaar was privégebruik verboden, maar de werkgever controleerde dat niet systematisch.

Het garantiedagloon is op 1 juni 2013 vervallen voor mensen die van baan wisselden. De Centrale Raad van Beroep heeft op 30 maart 2016 bepaald dat er toch een overgangsregeling had moeten zijn. Daarom is het nu in sommige gevallen mogelijk om alsnog in aanmerking te komen voor het garantiedagloon.

De autokosten van een werknemer zijn door zijn werkgever betaald en de belasting die hij over de bijtelling van zijn leaseauto heeft betaald, zijn niet aan te merken als kosten die rechtstreeks verband houden met zijn ziekte. Hij mag deze kosten niet in aftrek brengen op zijn inkomen als zorgkosten. Dat oordeelt Rechtbank Noord-Holland.

<p><span style="font-weight: 400;">Het ministerie van Financiën maakt informatie openbaar over de afhandeling van het beoordelen van modelovereenkomsten in het kader van de Wet DBA.</span><span style="font-weight: 400;"><br> </span><span style="font-weight: 400;"><br> </span><span style="font-weight: 400;">Voor alle cijfers geldt dat ze betrekking hebben op de periode tot 1 augustus 2016.</span></p>

&nbsp;

Staatssecretaris Wiebes van Financiën verwacht dat ongeveer 5200 mensen bij de Belastingdienst gebruik gaan maken van een vrijwillige vertrekregeling. De regeling is populair bij de circa 30.000 mensen die bij de fiscus werken. Zo'n 6900 medewerkers hebben zich inmiddels gemeld voor de regeling, meldde Het Financieele Dagblad (FD).

Een werkgeversverklaring is straks mogelijk niet altijd meer nodig bij het aanvragen van een hypotheek. Verschillende hypotheekverstrekkers, waaronder Rabobank en adviseur De Hypotheker beginnen een proef met een versimpeld, digitaal aanvraagproces, waarbij gebruik wordt gemaakt van gegevens van de overheid.

Beroepen als belastingadviseur, makelaar en secretaresse lopen het grootste risico om te worden overgenomen door robots. En hoe zit het met uw functie als salarisprofessional?

<p>Ruim twee derde van de salarisprofessionals in Nederland ervaart dat zijn of haar functie zwaarder is geworden de laatste jaren. Deze verzwaring komt vooral door een toename in de complexiteit van het werk (75 procent), maar ook door een hogere werkdruk (64 procent). Dat blijkt uit het Trendonderzoek Salaris Professionals 2016 van <a href="http://www.nirpa.nl/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">NIRPA</a>, uitgevoerd door Performa.</p>

<span style="font-weight: 400;">De Belastingdienst mag bij het controleren van de rittenregistratie van een lease-auto de informatie die met behulp van ANPR-camera's is verzameld niet gebruiken. Dit is in strijd met de privacywetgeving. Dat oordeelt de Advocaat-Generaal van de Hoge Raad, aldus <a href="http://www.debontadvocaten.nl/nl/actualiteiten" target="_blank">De Bont Advocaten</a>.</span>

Een werkgever heeft onterecht een bedrag ingehouden op de eindafrekening van een arbeidsovereenkomst vanwege een boete voor het vroegtijdig inleveren van een lease-auto. Nu de auto bij werkgever is gebleven en niet is ingeleverd bij de  leasemaatschappij hoeft de werknemer de boete niet te betalen. Dat oordeelt Rechtbank Midden-Nederland.

De transitievergoeding blijft de gemoederen in de rechtspraak bezig houden. Het lijkt er op dat vooral het min of meer 'automatische karakter' ervan soms een doorn in het oog is van de 'getroffen' werkgevers en als onrechtvaardig wordt ervaren.

<p><span style="font-weight: 400;">De </span><span style="font-weight: 400;">schadeclaims van werknemers die bij ontslag na langdurige ziekte te weinig vakantiedagen uitbetaald hebben gekregen zijn inmiddels inhoudelijk in behandeling genomen door het Agentschap SZW. </span><span style="font-weight: 400;">Dit betekent dat er voor die claims een schikkingsvoorstel, een afwijzing of een verzoek om de claim verder aan te vullen is verzonden.</span></p>

Mag de werkgever een overeengekomen standplaats (werklocatie, werkplek of vestiging) wijzigen? Dat is afhankelijk van de specifieke omstandigheden van het geval. Dat het echter niet zonder meer vereist is dat er een eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen bewijst de uitspraak van Rechtbank Noord-Holland.

De loonstijging die werkgevers en werknemers in bedrijven met elkaar afspreken, hangt nog steeds sterk samen met de sector waarin een bedrijf actief is. Dat meldt werkgeversvereniging AWVN.

<p><span style="font-weight: 400;">Een werknemer die na twee jaar arbeidsongeschiktheid wordt ontslagen, en een dienstverband heeft van tenminste 24 maanden, heeft recht op een transitievergoeding. O</span><span style="font-weight: 400;">m niet alsnog een vergoeding te hoeven betalen, besluiten veel werkgevers om het dienstverband met een werknemer die minstens twee jaar ziek is geweest in stand te laten en zo een slapend dienstverband te laten ontstaan. Hof Arnhem Leeuwarden heeft onlangs geoordeeld dat de keuze voor zo'n slapend dienstverband is toegestaan. </span></p>