<p>Door fiscale voordelen voor zzp'ers in Nederland wordt het verschil in belastingafdracht door zelfstandigen ten opzichte van doorsnee werknemers in loondienst te groot. Dat stelt hoogleraar Arbeidsrecht <span class="hl">Gerrard</span> <span class="hl">Boot</span> van de Universiteit Leiden in Elsevier Weekblad.</p>
<p><strong>Op 1 januari 2020 gaan de eerste maatregelen in van een pakket aan maatregelen om loondoorbetalingsverplichtingen makkelijker, duidelijker en goedkoper te maken voor werkgevers. Het</strong><br> <strong>gaat om maatregelen die in ieder geval tegemoet zouden komen aan behoeften van kleine werkgevers maar ook grotere werkgevers kunnen er baat bij hebben. Het ministerie van SZW heeft daarom onderzocht hoe werkgevers door middel van communicatie aangezet kunnen worden om zich te verdiepen in re-integratiebeleid en dat men een bewuste keuze maakt ten aanzien van het invullen van reintegratieverplichtingen bij langdurige ziekte, rekening houdend met eventuele verschillen naar grootte van bedrijven of andere relevante kenmerken.</strong></p>
De belastingdienst heeft de Handreiking gebruikelijkloonregeling geüpdatet. In de nieuwe Handreiking staat nu meer over hoe de hoogte van het gebruikelijk loon bepaald wordt. Ook is een gedeelte voor starters toegevoegd. De gebruikelijkloonregeling geldt voor een persoon die werkt voor een vennootschap of een coöperatie waarin hij of zijn fiscale partner een aanmerkelijk belang heeft.
'Wat is het verschil tussen een pitbull en een belastinginspecteur?' Loonspecialist Jan-Betram Rietveld knipoogt ondeugend naar Stan Rethans, werkzaam bij de Belastingdienst. 'Pitbulls laten uiteindelijk wel los!'. Rethans kan de grap wel waarderen. Want hoewel kwaadwillenden inderdaad een lastige kluif aan hem zullen hebben, is hij tijdens de Personeel- & SalarisVakdag vooral aanwezig om te zorgen dat het niet verkeerd gaat. Samen met Heleen Elbert, Hans Kennis, Carola van Vilsteren, Mark Diebels en Jolanda van der Steen verzorgden Rietveld en Rethans een compleet overzicht van de belangrijkste ontwikkeling op het gebied van salarisadministratie.
<p>Afgelopen dinsdag is het <a href="https://www.rijksoverheid.nl/documenten/rapporten/2019/09/24/ontvangst-teksten-ww-premie-wab-en-ontslagrecht">rapport</a> over de ontvangst van de WAB, de nieuwe WW-premie en de komst van de i-grond gepubliceerd. Conclusie: werkgevers zijn grotendeels negatief over de WAB, begrijpen de teksten onvoldoende en zien de meerwaarde nauwelijks in. De ingreep wordt als te rigoureus ervaren. </p>
Op btw-gebied bracht Prinsjesdag 2019 een belangrijke verandering. Zo is voor verkopers en uitgevers van digitale publicaties een belangrijke en zeer welkome tariefswijziging bekendgemaakt. Dit zijn de wijzigingen per 1 januari 2020 nog even duidelijk op een rij.
De werkkostenregeling blijft ingewikkeld en rechters oordelen streng. Een van de grootste knelpunten is het gebruikelijkheidscriterium. Het is daarom van belang te weten wanneer dit van toepassing is en welke criteria worden gehanteerd bij de beoordeling of een vergoeding of verstrekking gebruikelijk is.
Vakbond FNV wil dat de pensioenfondsen in Nederland voorlopig niet hoeven te korten. Er zou rust nodig zijn om het pensioenakkoord uit te werken. 'Geef die noodzakelijke rust aan het front, is mijn oproep aan de politiek. Gun ons de tijd om het nieuwe contract uit te werken', laat FNV-vicevoorzitter Tuur Elzinga weten in een interview met De Telegraaf.
De landelijke politie wil beter zicht en meer grip op de representatiekosten van het korps. De politietop laat uitzoeken hoe het komt dat die kosten fors zijn toegenomen. Vorig jaar ging het om ruim 15 miljoen. Het beleid wordt mogelijk aangescherpt.
Vandaag worden de Nederlandse salarisprofessionals in één dag op de hoogte gebracht van alle wijzigingen per 1 januari 2020 op het gebied van loonheffingen, sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en mobiliteit. Vakexperts bespreken het gehele scala aan maatregelen die op Prinsjesdag bekend werden gemaakt. Zij nemen de bezoekers mee langs de aandachtspunten die voor u het komende jaar belangrijk zijn. Een echte kennisdag met het actuele overzicht van de wet- en regelgeving. En natuurlijk is SalarisNet erbij.
Er zijn steeds meer 65-plussers met betaald werk: in 2018 waren het er 255.000 duizend. Vooral de arbeidsparticipatie van 65-jarigen is flink toegenomen: ruim 1 op de 3. Dit blijkt uit cijfers uit de Enquête beroepsbevolking (EBB) van het CBS. In 2003 waren er 'slechts' 75.000 werkende 65-plussers, en had 1 op de 10 mensen van 65 jaar betaald werk. De meeste werkende 65-plussers zijn jonger dan 70, maar in 2018 waren er ook 88.000 70-plussers aan het werk.
De minister is van plan om de fiscale aftrek van scholingsuitgaven te vervangen door een zogeheten STAP-budget. Van dat STAP-budget was ook al sprake in de Prinsjesdagstukken, maar nu is ook de conceptregeling gepubliceerd. Daaruit blijkt onder meer dat het maximum subsidiebedrag 1000 euro zal zijn en dat deze onafhankelijk van het inkomen zal zijn. Jaarlijks zullen naar schatting 250.000 mensen het budget krijgen toegewezen.
In de Wet Arbeidsmarkt in Balans is opgenomen dat de arbeidsvoorwaarden en de flexibiliteit die nu van toepassing zijn op payrolling per 1 januari 2020 gaan veranderen. Tot 1 januari 2020 vallen payrollwerknemers onder de voorwaarden van de 'Cao voor Uitzendkrachten'. Payroll is vanaf 2020 puur bedoeld om je werkgeverschap uit te besteden met 1 op 1 dezelfde voorwaarden als de medewerkers de men zelf in dienst heeft. De belangrijkste redenen waarom werkgevers voor payrolling kiezen zijn: flexibiliteit, risicodekking en tijdsbesparing. Vanaf 1 januari is de flexibiliteit niet meer van toepassing op payrolling.
Hoe verwerkt u een maaltijd op de werkplek in de aangifte loonheffingen? Geldt de waarde in het economisch verkeer of het normbedrag van € 3,35? De Belastingdienst geeft antwoord in de deze week gepubliceerde Handreiking waardering maaltijden op de werkplek.
Het aantal werklozen is de afgelopen 3 maanden met gemiddeld 7.000 per maand gestegen naar 321.000 in augustus 2019. Hiermee was 3,5 procent van de beroepsbevolking van 15 tot 75 jaar werkloos. In juli was dat 3,4 procent. De stijging van het aantal werklozen deed zich voor in de leeftijdsgroepen tot 45 jaar. Dat meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers. UWV registreerde eind augustus 237 duizend lopende WW-uitkeringen.
Met de komst van de WAB komt er ook een einde aan de individuele en sectorpremies voor de WW. Vanaf 1 januari 2020 geldt alleen nog een hoog en een laag tarief. Het hoge tarief ligt 5 procent hoger dan het lage tarief en geldt voor alle werknemers zonder vast contract. Het lage tarief geldt voor werknemers met een vast contract. SalarisNet ontwikkelde een tool om per werknemer te bepalen welke premie geldt.
De heffingskortingen stijgen in 2020 harder dan voorheen, zo blijkt uit het Belastingplan dat tijdens Prinsjesdag werd gepresenteerd. Vorig jaar werd al een verhoging aangekondigd voor de algemene heffingskorting, maar het nu bekend gemaakte bedrag is nog eens 78 euro dan aangekondigd. In 2020 zal de algemene heffingskorting 2.711 euro bedragen. Zo wil het kabinet de koopkracht stimuleren. Ook de andere heffingskortingen stijgen.
<p>Bij de Prinsjesdagstukken zat ook de<a href="https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2019/09/17/kamerbrief-fiscale-moties-en-toezeggingen"> Brief fiscale moties en toezeggingen. </a>Uit de bijlage bij die brief kunnen we al een aantal <a href="https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2019/09/17/bijlage-3-%E2%80%93-passages-handboek-loonheffingen">geplande veranderingen</a> in het Handboek Loonheffingen opmaken. Zo wordt de definitie van een dienstbetrekking verder verduidelijkt zodat er elders kan worden ingegaan op de manieren waarop werkgevers de studiekosten van de kinderen van hun werknemers kunnen vergoeden.</p>
