Van oproep naar vaste overeenkomst: hoge of lage ww-premie?

Stel: u heeft een oproepovereenkomst met een werknemer die naar behoren functioneert. Het gaat zelfs zo goed, dat hij elke week 40 uur werkt. Daarom besluit u de werknemer een vaste arbeidsovereenkomst te bieden voor 40 uur per week. Zo is dezelfde werknemer ineens 5 procent goedkoper voor de ww-premie. Toch?

Dit artikel lezen?

Neem een abonnement en:

  • Krijg onbeperkte toegang tot salarisnet.nl
  • Ontvang 2x per week de nieuwsbrief
  • Lees 8x per jaar het digitale magazine