Bekijk alle content

Op deze 9 actiepunten moet u als salarisprofessional de komende periode letten. 

Werkgever willen vaak dienstverbanden van langdurig zieke werknemers niet beëindigen omdat ze dan verplicht zijn om een transitievergoeding te betalen. Slapende dienstverbanden kosten weliswaar geen geld, maar ze kunnen wel risico's met zich meebrengen voor bedrijven. Bovendien is al meermaals uit rechtspraak gebleken dat de wetgever het onwenselijk vindt om slapende dienstverbanden hier voor te gebruiken. 

Vanaf 1 januari 2020 verandert de WKR. U mag dan 1.7 procent vrije ruimte berekenen over de eerste 400.000 euro. Over het overige geldt de normale 1,2 procent. Maar wat nu als uw organisatie de concernregeling toepast? Hoe berekent u dan de vrije ruimte? Is er nu sprake van meerdere keren 1,7 procent vrije ruimte over 400.000 of is er juist maar 1 keer 1,7 procent?

Sinds een paar jaar doet het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onderzoek naar 'eerlijk werk'. Daarmee doelen ze op arbeid die de fundamentele rechten van de mens én de rechten van werkenden op gezond en veilig werk en eerlijke arbeidsvoorwaarden respecteert. Twee jaar geleden concludeerden zij dat onderbetaling en uitbuiting in Nederland nog steeds 'aanzienlijk' was en verder groeide. Ook dit jaar toont een zelfde, somber beeld. 

Traditioneel is Prinsjesdag het moment waarop de regering de definitieve premies en belastingen bekend maakt voor het komende jaar. Zo ook dit jaar. Peter Hoogstraten, loonheffingenspecialist en spreker op het Jaarcongres SalarisNet zet het nog even allemaal voor u op een rij.

Een aantal vragen over payrolling en de WAB werden zo vaak gesteld, dat de overheid nu een kennisdocument over payrolling en de WAB online heeft gezet. Aan bod komen fondsen waar de inlener bij is aangesloten, de migratie van uitzendkrachten naar een ander uitzendbureau en gelijke arbeidsvoorwaarden voor payrollers.

<p>Met de komst van de WAB op 1 januari 2020 verandert er veel. Misschien wel de grootste veranderingen gelden voor oproepkrachten. Zij moeten na 12 maanden een overeenkomst voor een vaste hoeveelheid uren krijgen, mogen onder bepaalde omstandigheden oproepen weigeren en de werkgever moet een hogere WW-premie afdragen als hij met oproepers besluit te werken. Om zoveel mogelijk zaken vooraf al te verduidelijken, staat vanaf nu het<a href="https://www.rijksoverheid.nl/binaries/rijksoverheid/documenten/publicaties/2019/10/04/kennisdocument-oproep-in-het-kader-van-de-wet-arbeidsmarkt-in-balans/Kennisdocument+oproep+in+het+kader+van+de+Wet+arbeidsmarkt+in+balans.pdf"> Kennisdocument oproep in het kader van de Wet arbeidsmarkt in balans</a> online.</p>

In het derde kwartaal van 2019 zijn de cao-lonen met 2,6 procent gestegen. Dit is de grootste loonstijging in tien jaar. In het tweede kwartaal van 2009 bedroeg de stijging 3,0 procent. Dit meldt het CBS op grond van nieuwe cijfers. Hoe de ontwikkeling van de cao-lonen in het derde kwartaal zich verhoudt tot de stijging van de consumentenprijzen is nog niet bekend. In de eerste twee kwartalen van 2019 lag de stijging van de consumentenprijzen hoger dan die van de cao-lonen. De ontwikkeling van de consumentenprijzen in het derde kwartaal wordt morgen bekend. In de eerste twee maanden van dat kwartaal was de stijging van de consumentenprijzen gemiddeld 2,7 procent.

Een wendbare arbeidsmarkt vraagt om nieuwe zekerheden, zoals een basisvoorziening voor alle werkenden, zo meent de NBBU. De bracheorganisatie voor flexwerkers heeft de commissie Borstlap daarom een position paper aangeboden waarin zij een oplossing aandragen voor de uitdagingen van de arbeidsmarkt.

Geen discussie over het klimaatakkoord. Ook niet of je een elektrische auto of dikke diesel moet kopen of leasen. Wel een aparte uitwerking bij de berekeningen van de gedifferentieerde WGA- en ZW-premie voor 2020. Het uitgangspunt van de wetgever bij de financiering van de Ziektewet en WIA is: de vervuiler betaalt. Echter wat zien we nu? De vervuiler betaalt minder in 2020. Goed om mee te nemen in uw advies om het WGA- en ZW-risico privaat of publiek te verzekeren.

De beroepsverenigingen NIRPA, NBA (voor accountants), NOB en RB (voor belastingadviseurs) en Novak (voor MKB-accountants) hebben richtsnoeren voor een juiste invulling van de AVG gepubliceerd. De verenigingen ontvangen regelmatig vragen van professionals over dit onderwerp. Zij hopen met het richtsnoer handvatten te geven aan hun leden, zodat zij beter aan hun privacy-verplichtingen kunnen voldoen. Een belangrijk onderdeel van het richtsnoer is het hoofdstuk over salarisverwerking.

Hoe kan de overheid zorgen dat mensen langer doorwerken? Die vraag stond centraal in het onderzoek van de Gezondheidsraad. Zij bekeken twee aspecten: wat is de onderlinge wisselwerking tussen gezondheid en inzetbaarheid en wat heeft opleidingsniveau hiermee te maken? Maar belangrijker voor werkgevers zijn de potentiële randvoorwaarden en mogelijke maatregelen die langer doorwerken mogelijk maken. Zij raden onder meer aan: flexibel pensioen, focus op kennisontwikkeling en inzetten op arbeidsvoorwaarden.

Over 2 jaar staat het burgerservicenummer (BSN) niet meer leesbaar in de machine leesbare strook (MRZ) van het paspoort en de identiteitskaart. In plaats daarvan komt een QR-code op de achterkant van het document. Alle nieuwe paspoort en identiteitskaarten die vanaf 2 augustus 2021 worden verstrekt, hebben deze QR-code. Dankzij de maatregel hoeven burgers hun BSN niet meer weg te strepen op kopieën van hun identiteitsbewijs. Zo kan fraude makkelijker worden voorkomen. Maar als werkgever behoort u ook een kopie van het legitimatiebewijs te hebben en heeft u het BSN nodig. Wat nu?

<p><strong>De Wet aanpak schijnconstructies (Was) lijkt inderdaad te werken tegen schijnconstructies. De ketenaansprakelijkheid voorkomt schrijnconstructies, de verlenging van algemeen verbindend verklaarde (avv) cao's wordt omarmd door werkgevers en voorkomt een </strong><strong>'reguleringsgat'. Samenwerking tussen de inspectie en de sociale partners heeft ook effect bij de bestrijding van schijnconstructies en het specificeren van loonstroken en het giraal betalen van het minimumloon werkt gunstig. Het verbod op verrekenen en inhouden van bedragen op het minimumloon zorgt er voor dat de werknemer in principe over het minimumloon kan </strong><strong>beschikken. Toch blijven werkgevers door de mazen van de wet kruipen. Zo blijkt uit de evaluatie van de Was die gisteren naar de Tweede Kamer werd gestuurd.</strong></p>

De online personeelsbank van het UWV om mensen met een arbeidshandicap gemakkelijker aan het werk te helpen, blijkt amper te werken. Dit jaar hebben slechts 54 bedrijven kandidaten geselecteerd uit de databank, meldt Trouw dat een kritisch rapport inzag. Astrid Hendriks, landelijk UWV-manager banenafspraak, bevestigt tegen de krant dat er niet veel gebruik van wordt gemaakt.

Het arbeidsrecht is voortdurend in beweging en dat heeft ook gevolgen voor het ontslag om bedrijfseconomische redenen. Sinds de uitvoeringsregels in 2018 werden gewijzigd, zijn er wetten veranderd en heeft de Hoge Raad uitspraken gedaan. Het UWV komt daarom met een nieuwe versie van de uitvoeringsregels.

<p>Tijdens de behandeling van het wetsvoorstel temporisering verhoging AOW-leeftijd beloofde minister Koolmees dat hij een overzicht zou laten maken met de cijfers over de <a href="https://www.rijksoverheid.nl/documenten/publicaties/2019/09/25/overzicht-aow-leeftijd-lange-termijn">ontwikkeling van de AOW-leeftijd op lange termijn</a>. Dat overzicht staat inmiddels ook online.</p>

Uitzendwerkgevers die zijn ingedeeld in een vaksector krijgen in oktober 2 brieven van de Belastingdienst. Begin oktober ontvangen ze een brief met een toelichting op de nieuwe sectorindeling. Ongeveer 2 weken later krijgen ze de beschikking sectorindeling die geldt vanaf 1 januari 2020.