Een moedermaatschappij/bestuurder is aansprakelijk voor de loonbetalingsverplichting van de dochtervennootschap. Dat blijkt uit een uitspraak van Hof Amsterdam.

<p>U kunt de 3e uitgave van de <a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/brochures_en_publicaties/nieuwsbrief_loonheffingen_2015" title="nb lh 2015 3">Nieuwsbrief Loonheffingen 2015</a> downloaden van de site van de Belastingdienst.</p>

Een nieuw pensioenstelsel waarin jongeren niet meer opdraaien voor de pensioenlasten van ouderen, zou geleidelijk ingevoerd moeten worden. Dan is het mogelijk iedereen te compenseren voor de inkomensgevolgen. Dat blijkt uit een rapport van het Centraal Planbureau. Het CPB rekende eerder uit dat het schrappen van de doorsneepremie, waardoor jongeren meebetalen aan de oudedagsvoorziening van ouderen, zo&#39;n 100 miljard euro kan kosten.

Het kabinet voelt niets voor een flexibele AOW, waarbij mensen hun AOW eerder of later kunnen opnemen. Het bedrag dat iemand ontvangt, zou dan moeten afhangen van het moment waarop de oudedagsvoorziening ingaat.

De personeelslasten voor het midden- en kleinbedrijf moeten flink omlaag om de economische groei te stimuleren. Dat zegt werkgeversorganisatie MKB Nederland in een rapport. Ondernemers lopen vast op een stapeling van regels, risico&#39;s en lasten, stelt de werkgeversorganisatie. Vooral de loondoorbetalingsplicht bij ziekte valt kleine bedrijven zwaar.

De werkgever is verplicht de identiteit van zijn werknemers te controleren. Hij controleert voor aanvang van het dienstverband het originele identiteitsbewijs en bewaart een kopie er van in de administratie.

De Inspectie SZW heeft samen met een deurwaarder vier bedrijven in Rotterdam en vijf bedrijven in Amsterdam bezocht die weigerden boetes te betalen. De deurwaarder vorderde ter plekke de openstaande boete, legde beslag op inventaris en auto's, of maakte afspraken over de betaling. Het gaat hier om een totaal bedrag van ruim 100.000 euro voor onder meer overtreding van de Wet arbeid vreemdelingen.

<p>Sollicitanten en werknemers die in het doelgroepregister staan, tellen mee voor de banenafspraak in het kader van de Participatiewet. Dat meldt <a href="http://www.awvn.nl" title="awvn">AWVN</a>.</p>

Duitsland heeft op 1 januari 2015 een wettelijk minimumloon (Mindestlohn) ingevoerd. De hoogte bedraagt 8,50 euro bruto per uur. Het minimumloon is van toepassing op iedere werknemer die in Duitsland arbeid verricht. Ook buitenlanders vallen onder deze wetgeving. Dat meldt TLN.nl.

<p>Werkgevers die ontslagprocedures uitstellen tot 1 juli 2015, de datum waarop de nieuwe Wet Werk en Zekerheid ingaat, rekenen zich ten onrechte rijk. „Sneller en goedkoper wordt het beslist niet", zegt Mark Keuss, arbeidsrechtadvocaat en partner bij Lexence in <a href="http://www.telegraaf.nl/dft/ondernemen/personeel/23549427/__Nieuwe_ontslagwet_niet_goedkoper__.html" title="dft">de Telegraaf</a>.</p>

Als een werkgever een werknemer vanuit de banenafspraak aanneemt en hij wordt ziek, dan kan de werkgever sinds 1 januari 2015 voor hem een Ziektewet-uitkering krijgen. Deze garantie van UWV heet de no-riskpolis.

<p>De werkkostenregeling. Alle werkgevers werken er inmiddels mee sinds de verplichtstelling per 1 januari 2015. Maar als u nog vragen heeft of extra informatie zoekt, kunt u op de <a href="https://touchpoint.adp.nl/themas/wet-regelgeving/dossiers/wkr-werkkostenregeling/ondersteuning/begrippen/" title="adp wkr">site van ADP</a> een handig overzicht vinden. </p>

Staatssecretaris Wiebes van Financiën geeft antwoorden op vragen van Tweede Kamerleden over de invordering van belasting- en toeslagschulden door de Belastingdienst.

Uitlatingen op sociale media leiden vaker tot ontslag op staande voet. Vergeleken met een paar jaar terug krijgen juridisch dienstverleners te maken met "substantieel meer&#39;&#39; ontslagzaken waarin Facebook, Twitter of LinkedIn wordt aangedragen als reden voor het de laan uitsturen van een werknemer.

De definitieve invoering van de werkkostenregeling (WKR) is een feit. Sinds 1 januari 2015 is de WKR verplichte kost voor alle werkgevers. De meeste losse eindjes en onduidelijkheden zijn inmiddels opgelost. Tenminste voor de "normale" werknemer, de werknemer die in Nederland woont en werkt. Hoe zit het met de internationale werknemer? Is de WKR daar ook klaar voor? Dit artikel behandelt een aantal haken en ogen van de internationale aspecten van de WKR.

In het Belastingplan 2015 is een pakket maatregelen opgenomen ter vereenvoudiging en verbetering van de werkkostenregeling. In dit kader vinden ook in de Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 (URLB 2011) enkele aanpassingen plaats. De wijzigingen in de URLB 2011 zijn op 30 december 2014 in de Staatscourant gepubliceerd.

De Regeling van 12 december 2014 waarin wijziging van de Regeling zorgverzekering ter vaststelling van bedragen en percentages voor het jaar 2015 en voor het aanbrengen van enkele correcties is in de Staatscourant gepubliceerd.

Hoe zit het als de werknemer in 2014 een fiets van de zaak vergoed kreeg van de werkgever onder de regeling van vrije vergoedingen en verstrekkingen en deze fiets wordt door leveringsproblemen pas begin 2015 geleverd?

<p>U kunt in 2017 te maken krijgen met wijzigingen in wetten en regelingen. Op Rijksoverheid.nl staan de <a href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/veranderingen-in-2017" target="_blank">belangrijkste veranderingen in 2017 per thema</a> gepubliceerd.</p>

De onbelaste kilometervergoeding is sinds 2006 € 0,19 per kilometer. Dit is volgens de Vereniging Zakelijke Rijders (VZR) onterecht, aangezien deze vergoeding de echte variabele autokosten niet dekt.