<span style="font-weight: 400;">De risico's van langdurige arbeidsongeschiktheid worden nog altijd onderschat en de kennis van mkb'ers over de geldende wetgeving schiet tekort. Dit blijkt uit onderzoek in opdracht van verzekeringsmakelaar en risicoadviseur <a href="http://www.aon.com/netherlands/persberichten/2016/onderzoek-zieke-werknemer.jsp" target="_blank">Aon Nederland</a>.</span>
<span style="font-weight: 400;">Een vereniging discrimineert niet met een wachtgeldregeling voor werknemers die op 1 januari 2009 52 jaar of ouder waren, door het wachtgeld te verlengen met 1,5 procent van de diensttijd per levensjaar en door het wachtgeld te verlengen tot de pensioengerechtigde leeftijd als de som van leeftijd en dienstjaren hoger is dan 60. Dat <a href="https://mensenrechten.nl/publicaties/oordelen/2016-24/detail" target="_blank">oordeelt</a> het College voor de Rechten van de Mens.</span>
<div class="titlerow"> <div class="title">De afroommethode mag alleen worden toegepast als er geen vergelijkbaar loon beschikbaar is. Dat stelt Advocaat-Generaal Niessen.</div> </div>
<p><span style="font-weight: 400;">Op internet is het concept-wetsvoorstel voor wijziging van de Participatiewet en andere wetten gepubliceerd. U kunt via</span><a href="https://www.internetconsultatie.nl/wijziging_van_de_participatiewet"> <span style="font-weight: 400;">www.internetconsultatie.n</span></a><span style="font-weight: 400;">l uw reactie op het concept-wetsvoorstel te geven. De einddatum van de consultatie is 29 maart 2016.</span></p>
<div id="stcpDiv"> <div class="item"> <div class="titlerow"> <div class="title">Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken stuurt de Tweede Kamer een planningsbrief pensioenonderwerpen. Twee wetsvoorstellen aangaande pensioen hebben hoge prioriteit.</div> </div> <div class="abstract"> <div class="intro"> <div class="text"> <p>Het betreft het al ingediende voorstel van <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34344_wet_variabele" target="_blank">Wet variabele pensioenuitkering</a>. Zoals de staatssecretaris de Kamer in <a title="wv uitb pens" href="https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2016/02/19/kamerbrief-proces-behandeling-wetsvoorstellen-uitbetaling-pensioen" target="_blank">een brief</a> heeft laten weten, wordt dit wetsvoorstel samengevoegd met het initiatiefwetsvoorstel <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34255_initiatiefvoorstel_lodders" target="_blank">Wet uitbetaling pensioen in pensioeneenheden</a> van het lid Lodders (VVD). Dit vindt plaats via een nota van wijziging op het initiatiefvoorstel. Beide voorstellen beogen doorbeleggen in de uitkeringsfase van premieovereenkomsten mogelijk te maken. Het is van belang dat het gewijzigde initiatiefvoorstel snel kan worden behandeld, zodat dit op 1 juli 2016 in werking kan treden.</p> <p>Ook voor de wijziging van de Wet op de ondernemingsraden en de Pensioenwet in verband met de bevoegdheden van de ondernemingsraad inzake de arbeidsvoorwaarde pensioen is gewenst dat <a title="34378" href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34378_bevoegdheden" target="_blank">dit wetsvoorstel</a> op 1 juli aanstaande in werking kan treden. Op 11 februari is hierover <a title="verslag wor" href="https://www.eerstekamer.nl/behandeling/20160219/verslag_2/document3/f=/vk1siy8741zo.pdf" target="_blank">verslag</a> uitgebracht.</p> <p>Gevraagd wordt onder meer:</p> <ul> <li>Kan de regering nader toelichten waarom het belangrijk is dat het instemmingsrecht van de OR inzake pensioenen verduidelijkt wordt en waarom dit recht verder uitgebreid dient te worden?</li> <li>Kan de regering beter toelichten waarom het instemmingsrecht van de OR afhankelijk wordt gesteld van het land waar een pensioeninstelling zich bevindt?</li> <li>Waarom heeft de ondernemingsraad geen instemmingsrecht over de gehele uitvoeringsovereenkomst?</li> </ul> <p><a title="pensioenonderwerpen" href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/02/26/kamerbrief-pensioenonderwerpen" target="_blank">Klik hier</a> voor meer informatie</p> </div> </div> </div> </div> </div>
Een kantonrechter in Amsterdam heeft onlangs beslist om een werknemer een billijke vergoeding waarin de transitievergoeding is inbegrepen toe te kennen gebaseerd op de kantonrechtersformule. Is de kantonrechtersformule weer terug?
<p>De administratieve lasten voor ondernemers die <a title="wbso" href="http://www.rvo.nl/subsidies-regelingen/wbso" target="_blank">WBSO</a> zelf aanvragen ligt circa 1.000 euro lager dan als zij dit via een intermediair doen. RVO.nl benadrukt dat het eenvoudig is om zelf WBSO aan te vragen.</p>
Topverdieners van de duizend grootste bedrijven van Nederland verdienen gemiddeld zes keer zoveel als een doorsnee werknemer op voltijdbasis. Het bruto jaarsalaris van deze topverdieners was in 2014 gemiddeld 234 duizend euro. De loonkloof is het grootst in de financiële sector. Dat blijkt uit berekeningen van CBS waarbij is gekeken naar de vijf topverdieners per bedrijf.
Onderuitgaan op de werkvloer was in 2014 de meest genoemde oorzaak van arbeidsongevallen die leidden tot een verzuim van vier dagen of meer. Dat blijkt uit enquêtecijfers van CBS. Ook letsel dat anderen toebrengen (bedreigen, bijten en schoppen) wordt vaak genoemd.
<p>Opnieuw trekt een organisatie aan de bel over de <a title="digitale post" href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/campagnes/landingspaginas/prive/digitale_post/" target="_blank">digitalisering van de belastingaangifte</a>. Dit keer is het vakbond FNV, die steeds vaker meldingen krijgt van mensen die grote moeite hebben om <a title="aangifte doen" href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/aangifte_doen/aangifte_doen" target="_blank">aangifte te doen</a>.</p>
De Belastingdienst/Toeslagen kan voorschotten kinderopvangtoeslag uiterlijk vijf jaren nadat ze waren verstrekt, in het nadeel van de aanvrager herzien. Deze termijn komt overeen met de termijn waarbinnen de definitieve vaststelling van een toeslag op grond van de Algemene wet inkomensafhankelijke toeslagen (Awir) kan worden herzien.
Het is bijna tijd voor de 1e aangifte loonheffingen over 2016. Heeft het bedrijf waar u voor werkt personeel in dienst dat is verzekerd voor de werknemersverzekeringen, dan heeft u bij deze aangifte het nieuwe percentage voor de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) nodig.
De zogenoemde no-riskpolis is een instrument dat bedoeld is om bij werkgevers de bereidheid te bevorderen werknemers in dienst te nemen vanuit een arbeidsongeschiktheidssituatie. Tegelijkertijd is de maatregel bedoeld om werknemers een betere kans te geven om na een periode van ziekte weer terug te kunnen keren in het arbeidsproces. De no-riskpolis is een wettelijke maatregel, neergelegd in artikel 29b van de Ziektewet. De periode is begrensd tot vijf jaar, maar kan in bepaalde situaties verlengd worden met nog eens vijf jaar. Over die situaties gaat een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 10 juni 2015.
<p>Bij honderdduizenden werknemers in ons land is de loonstrook mogelijk niet in orde. Vooral flexwerkers die werkzaam zijn in sectoren met wisselende diensten hebben te maken met onregelmatigheden, blijkt uit een inventarisatie van loonspecialisten. Dat meldt <a title="telegr" href="http://www.telegraaf.nl/binnenland/25071846/__Loonstrookje_vol_met_fouten__.html" target="_blank">de Telegraaf</a>.</p>
Het kabinet blijft werken aan vereenvoudiging van het stelsel van belastingen en toeslagen. Bij vereenvoudiging kan worden gedacht aan het verduidelijken of schrappen van regels, het terugdringen van administratieve rompslomp en verbetering van de uitvoerbaarheid en handhaving voor de Belastingdienst.
Staatssecretaris Wiebes van Financiën informeert de Tweede Kamer over de tabelcorrectiefactor en indexatie arbeidskorting per 1 januari 2017.
<p>Het <a title="pakket bp 2016" href="https://www.eerstekamer.nl/id/vjysk1fiiuze/overzicht/pakket_belastingplan_2016">pakket Belastingplan 2016</a> is in het Staatsblad gepubliceerd.</p>
<p>SalarisMagazine nr. 12 is op 8 december 2017 verschenen. Wat kunt u lezen in dit nummer? <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Het kabinet is van plan wetsvoorstellen ten aanzien van het verkleinen van verschillen tussen vaste en flexcontracten al in 2018 aan de Tweede Kamer aan te bieden. Naar verwachting zullen de maatregelen grotendeels uiterlijk per 1 januari 2020 in werking kunnen treden. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><a href="https://www.salarisnet.nl/salaris-magazine/" target="_blank" rel="noopener">SalarisMagazine</a> ging in gesprek met Jacqueline Vogels, specialist salarisadministratie en functioneel beheerder én sinds 2016 eigenaar van Volinn Flexibele Salaris-administratieve dienstverlening/Loonbureau. Hoe staat u in het salarisvak?</p>