<p>De Hoge Raad heeft in een uitspraak de voorwaarden voor een boetebeschikking wegens grove schuld aan de werkgever bekeken als een werknemer een fout maakt in de salarisadministratie. Dat meldt <a href="https://actueel.pwc.nl/diensten-en-sectoren/human-resource-services/geen-bijtelling-auto-ondanks-afwezigheid-van-sleutel-en-kilometeradministratie/" title="pwc">PricewaterhouseCoopers</a>.</p>
U kunt vanaf 1 juli de nieuwe aanvraagformulieren voor een ontslagvergunning van UWV uploaden via het werkgeversportaal. De formulieren zijn nu al beschikbaar.
Het Actieplan 50pluswerkt, dat nu goed op stoom is gekomen, levert een wezenlijke bijdrage aan het versterken van de arbeidsmarktpositie van ouderen. Dat schrijft minister Asscher in een brief aan de Tweede Kamer.
<p>De Belastingdienst heeft de <a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/brochures_en_publicaties/toelichting_excessieve_vertrekvergoeding_2015" title="toelichting excessieve vertrekvergoeding 2015">toelichting excessieve vertrekvergoeding 2015</a> gepubliceerd.</p>
De staatssecretaris Wiebes van Financiën gaat in op het advies van Actal over het alternatief voor de Beschikking geen loonheffingen (BGL).
Het is soms lastig om een goed overzicht te krijgen van de verschillende regelingen die er zijn gericht op het verstrekken van loonkostensubsidies aan werkgevers. De invoering van de Participatiewet per 1 januari 2015 heeft ook weer een aantal wijzigingen gebracht. Een gevolg kan zijn dat de werkgever niet of onvolledig gebruik maakt van de bestaande mogelijkheden en dus geld laat liggen. In deze bijdrage treft u een overzicht van beschikbare loonkostensubsidies in 2015 aan. Maak optimaal gebruik van de instrumenten die u ter beschikking staan.
Ruim de helft van de volwassen Nederlanders vindt dat de zorgpremie voor mensen met een hoog inkomen omhoog zou moeten. Solidariteit met kwetsbare groepen is er ook: groepen met een hoger gezondheidsrisico, zoals ouderen en mensen met een minder goede gezondheid, zouden volgens een groot deel van de bevolking geen hogere zorgpremie moeten betalen. Dit maakt het CBS bekend.
Vicepremier Asscher waarschuwt grote Nederlandse bedrijven dat zij waardering moeten tonen voor hun werknemers. Proberen de nieuwe Wet Werk en Zekerheid te omzeilen door voordat die wet van kracht is, nog snel uitzendkrachten te lozen, hoort daar niet bij.
Bijna 60 procent van de werkgevers in Nederland is niet goed op de hoogte van de Werkkostenregeling (WKR) die sinds 1 januari 2015 van kracht is. Hierdoor dreigen zij meer dan de vrije ruimte van 1,2 procent van de loonsom te besteden met forse eindheffingen als gevolg. Dit blijkt uit onderzoek van geschenkenbedrijf WishWish.
<p>De aanhoudende lage spaarrente betekent veelal een belastingdruk op rente van meer dan 100 procent. Zo'n 1,8 miljoen huishoudens betalen volgens cijfers van het Centraal Planbureau deze belasting over spaargeld. De Hoge Raad heeft op 3 april 2015 geopperd dat deze heffing mogelijk onrechtmatig is. <a href="http://www.bezwaarportaal.nl/" title="bezwaarportaal">Bezwaarportaal.nl</a> verwacht nu een enorme stroom bezwaarschriften.</p>
De Belastingdienst heeft vragen en antwoorden over de werkkostenregeling gepubliceerd. De volgende vragen en bijbehorende antwoorden betreffen het noodzakelijkheidscriterium.
De lonen van werknemers zijn in het eerste kwartaal verder gestegen. Door lagere premies voor pensioenen en uitkeringen namen de loonkosten voor werkgevers echter nauwelijks toe. Dat maakte het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) bekend.
Het ziekteverzuim van werknemers in Nederland is in 2014 gedaald tot 3,8 procent. Dit is het laagste verzuimpercentage sinds 1996. Het lage ziekteverzuim van de laatste jaren houdt mogelijk verband met de economische situatie. Ook draagt de milde griepgolf aan het begin van 2014 bij aan het lage verzuimpercentage in dat jaar.Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek.
De ministerraad heeft ingestemd met een wetsvoorstel waarin de verschillen bij het afsluiten van no-risk polissen en het aanbieden van mobiliteitsbonussen voor de doelgroep van de extra banen worden opgeheven. Dat meldt het ministerie van Sociale Zaken.
<p>Circa 70 procent van uitkeringsgerechtigden met een arbeidsbeperking heeft behoefte aan betere begeleiding vanuit het UWV naar passend werk. Naast dit persoonlijk contact, wil deze groep ook meer onafhankelijk advies in hun zoektocht naar een baan. Dit blijkt uit recent onderzoek onder UWV-cliënten is uitgevoerd door <a href="http://www.werksite.nl/" title="werksite">werksite.nl</a>. </p>
<p>De <a href="http://www.rekenkamer.nl/" title="alg rekenkamer">Algemene Rekenkamer</a> wijst in <a href="http://www.rekenkamer.nl/content.jsp?objectid=20510" title="brief">een brief </a> op eerdere bevindingen die relevant kunnen zijn voor de Tweede Kamer wanneer hervorming van het belastingstelsel wordt besproken. De vraag hoeveel veranderingen in de belastingwetgeving de Belastingdienst aankan, verdient hierbij aandacht.<br> </p>
<p>De loonheffingen kennen geen fiscale eenheid. De eindheffing van de werkkostenregeling wordt per werkgever berekend. U mag deze eindheffing wel op concernniveau berekenen. Dit geeft de Belastingdienst als antwoord bij <a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/veelgestelde_vragen/veelgestelde_vragen_werkgever" title="vragen wkr">veelgestelde vragen over de werkkostenregeling</a>.</p>
<p>De Wet aanpak schijnconstructies (WAS) wil een duidelijke loonstrook. Elke werknemer, ook al verdient hij of zij ruim meer dan het wettelijk minimumloon, moet op de loonstrook kunnen zien waarvoor die kostenvergoeding bestemd is. De omschrijving 'algemene kostenvergoeding' mag niet, er moet gespecificeerd staan waarvoor die vergoeding bestemd is. Dit betekent een flinke administratieve lastenverzwaring voor softwareontwikkelaars en werkgevers. Dat schrijft Dik van Leeuwerden in <a href="https://touchpoint.adp.nl/blog/2015/03-09-let-op-de-was-wet-aanpak-schijnconstructie/" title="blog adp">zijn blog</a> op ADP.</p>
<p>De <a href="http://www.raadvanstate.nl/uitspraken/zoeken-in-uitspraken/tekst-uitspraak.html?id=82080" title="rvs">Raad van State</a> heeft in een uitspraak van eind december 2014 geoordeeld dat werknemers met de Japanse nationaliteit op dezelfde wijze behandeld moeten worden als Zwitserse onderdanen. Op welke wijze en wanneer deze uitspraak in Wet arbeid vreemdelingen (Wav) wordt geïmplementeerd, is nog niet bekend.</p>
Werkgevers krijgen door het nieuwe ontslagrecht, dat per 1 juli ingaat, een extra kostenpost van 150 miljoen euro per jaar op hun bord. Dat blijkt nu de omvang van vergoeding voor arbeidsongeschikte werknemers duidelijk wordt, schrijft Het Financieele Dagblad aan de hand van een rondgang langs experts.