In deze Q&A voor werkgevers en HR-professionals legt Montae & Partners alles uit alles belangrijke zaken rondom het coronavirus uit in relatie tot zorg, verzuim & arbeidsongeschiktheid.

Door de coronacrisis moet vrijwel iedereen thuiswerken en dat is veelal behelpen, omdat bijna niemand een goede thuiswerkplek heeft ingericht. Omdat deze situatie nog wel een aantal weken kan duren, wordt het tijd daar wat aan te doen. We doen suggesties om thuiswerken zo comfortabel en efficiënt mogelijk te maken.

Eind 2018 raakte ict-bedrijf Centric in een ernstige bestuurscrisis. Hoewel de lezingen verschillen over wat er precies is voorgevallen, heeft de eigenaar van het bedrijf zich dusdanig gedragen dat meerdere bestuursleden in die periode vertrokken. Hoewel het er eerst op leek dat de COO (chief commercial officer) zou aanblijven, vertrekt hij half 2019 ook. Hij wordt beschuldigd van 'lekken' naar de pers en zou zijn zus aan een baan in het bedrijf hebben geholpen. De eigenaar zegt het vertrouwen op, de man wordt vrijgesteld van werk en er zou een beëindigingsvoorstel komen. Maar de COO laat het er niet bij zitten. Hij wil zijn baan terug. De twee partijen treffen elkaar in de rechtbank. 

In dit artikel gaat het om een uitspraak van de Rechtbank Rotterdam over de bepaling van de hoogte van het vakantieloon. De kernvraag daarbij was of ook overuren en andere toeslagen bij de berekening van het vakantieloon moeten worden meegenomen.

Medewerkers van online-supermarkt Picnic gaan ook onder de cao Supermarkten vallen. Vakbond FNV laat weten dat daarvoor de cao is aangepast. Een hoger beroep in de zaak die de vakbond tegen de online-super had aangespannen, is daarmee van de baan. FNV-bestuurder Karin Heynsdijk: 'Ons doel is bereikt. Picnic is gewoon een supermarkt, dus de medewerkers moeten gewoon als supermarktmedewerkers beloond worden.'

Veel kleinere uitzendbureau's worstelen met de nieuwe wetgeving van de WAB. In Harderwijk is daarom de coöperatie SamenWerkt opgericht, die uitzendbureaus helpt te voldoen aan de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Sinds januari hebben 10 leden zich formeel aangesloten en worden er toetredingsgesprekken gevoerd met een groot aantal aspirant-leden.

Een ontslag op staande voet kán worden ingetrokken. Maar alleen als de werknemer toestemming geeft. Zo bepaalde een kantonrechter uit Maastricht. Omdat daar in deze rechtszaak geen sprake van was, mocht het dus niet. Toch blijft het ontslag staan. Hoe dat zit, leggen we uit. 

Een verpakkingsbedrijf dat een teamleider wilde ontslaan op basis van de i-grond is daar niet in geslaagd. De rechter ziet geen enkele voldragen ontslaggrond en concludeert dat er ook geen sprake is van voldoende bewezen cumulatie van ontslaggronden.

De politiek heeft recent besloten vroegpensionering voor werknemers met een zwaar of hoog risicoberoep weer mogelijk te maken. In elk geval tijdelijk (van 2021 tot eind 2025). Die regeling is bedoeld voor werknemers die niet hebben kunnen anticiperen op de verhoging van de aow-leeftijd en die niet in staat zijn gezond door te werken tot de aow-leeftijd, bijvoorbeeld vanwege de zwaarte van het beroep. Politie-agenten behoren ook tot die vroeg. Daarom heeft het ministerie van Justitie nu het pensioenakkoord aangegrepen om een groep politiemedewerkers vervroegd uit te laten treden. Naar verwachting zullen meer werkgevers dit voorbeeld volgen.

Met een nieuw waarderingsbeleid voor ambtenaren heeft de gemeente Midden-Groningen (Hoogezand-Sappemeer, Slochteren en Menterwolde) als eerste in Nederland de mogelijkheid goed presterende ambtenaren extra te belonen. Zo maken ambtenaren die zich binnen de gemeente weten te onderscheiden kans op etentjes, een boekenbon, een beter carrièreperspectief, opleidingen en cadeaus. Daarmee wijkt de gemeente af van de cao.

In 2019 ontving de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) bijna 27.000 datalekmeldingen. Dat is een stijging van 29 procent ten opzichte van 2018. Toen waren het nog geen 21.000 meldingen. Sinds de invoering van de meldplicht datalekken in 2016 blijft het aantal meldingen stijgen.

Sinds 1 januari 2020 is er een nieuwe rechtsgrond voor ontslag: namelijk een combinatie van verschillende niet "voldragen" rechtsgronden. Is dat een cocktail van een beetje disfunctioneren en een beetje verstoorde verhouding? De wetgever heeft de invulling opengelaten; rechters zullen vanaf begin januari 2020 de grenzen moeten vaststellen.

We kennen in Nederland inmiddels sinds 2011 de WKR. Eerst nog optioneel, inmiddels verplicht. Maar de werkkostenregeling is ingewikkeld, bevat uitzonderingen en zelfs uitzonderingen op de uitzondering. Bovendien verandert de regeling jaarlijks. Weet jij hoe het met de WKR zit in 2020?

<p>Eind vorig jaar werd het onderzoeksrapport naar de effecten van het LIV opgeleverd. Daarop volgden een aantal kritische vragen van de SP aan minister Koolmees. Zij stellen dat het LIV een kapitaal kost per extra werkende persoon en dringen er op aan dat de LIV wordt afgeschaft. Koolmees heeft die vragen nu <a href="https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2020/01/14/tk-wr-184546-kamervragen-van-het-lid-van-kent">beantwoordt</a>.</p>

Uitzendwerkgevers die voorheen onder een vaksector vielen, vallen sinds 1 januari 2020 in de meeste gevallen onder sector 52. Daarover hebben de meeste uitzendwerkgevers inmiddels een brief ontvangen. Maar, zo laat de Belastingdienst weten, uitzendwerkgevers die die brief niet hebben ontvangen, moeten dit melden bij de Belastingdienst.

Vandaag verandert er veel voor u. De WAB wordt van kracht, er geldt een nieuw minimumloon en talloze premies en percentages worden aangepast. SalarisNet zet de grootste veranderingen op een rij.

Werkgevers en werknemersorganisaties liggen met elkaar in de clinch over een eventueel terugdraaien van loonsverhogingen. Vakbonden zijn juist voor hogere looncompensatie omdat de arbeidsmarkt krap is en er meer vraag is naar personeel dan aanbod.

Het is toegestaan om een RVU-uitkering met behoud van de RVU-drempelvrijstelling te combineren met een (tijdelijk verhoogde) pensioenuitkering. Dit staat in een nieuwe 'V&A' op de internetsite van Centraal Aanspreekpunt Pensioenen.

Onder welke omstandigheden is het mogelijk om tussentijds op te zeggen als een werknemer een opleiding volgt? In deze rechtszaak moest de rechter bepalen of ontslag was toegestaan onder de aangevoerde gronden.

Een werknemer bouwt tijdens een tijdelijk dienstverband een fors negatief verlofsaldo op. Haar werkgever wil dat verrekenen met haar salaris en vakantiegeld. De kantonrechter steekt daar een stokje voor.