Er komen 6 nieuwe financiële maatregelen, bovenop de al bestaande maatregelen, om de coronacrisis het hoofd te bieden. Zo maakte het kabinet afgelopen vrijdag bekend. De kosten? 4 miljard euro.

De persoonlijke vangnetten van flexwerkers tussen de 20 en 45 jaar oud zijn beperkt. Van de flexwerkers die zelfstandig wonen en niet fulltime studeren heeft 35 procent minder dan 2.500 euro spaargeld. Vooral oproep- en uitzendkrachten en werknemers met een tijdelijk contract zijn kwetsbaar: zij hebben relatief weinig spaargeld en vaker dan zzp'ers geen partner met een vast dienstverband. Mochten zij door de coronacrisis hun inkomen zien dalen, dan kunnen zij dus sneller in financiële problemen komen. Dit kan zich bijvoorbeeld voordoen als het langer duurt voordat uitkeringen worden betaald of als die onvoldoende zijn om de vaste lasten te dekken. Dat concluderen economen van de Rabobank.

Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland hebben begrip voor de voorzichtige lijn die het kabinet hanteert bij het versoepelen van de maatregelen om de uitbraak van het coronavirus in te dammen. Wel vinden de organisaties dat ondernemers niet worden beloond voor hun inspanningen om op verantwoorde wijze weer zaken te doen. Mede daarom roepen de werkgevers op tot een tweede pakket steunmaatregelen.

Bedrijven die personeel uitzenden, uitlenen of detacheren en g-rekeningen gebruiken, kunnen bij de Belastingdienst verzoeken om deze rekeningen te laten deblokkeren.

Vragen over de <a href="https://www.salarisnet.nl/2020/03/now-regeling-gepubliceerd/">Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid</a> (NOW)? De komende dagen beantwoord KZO|O13 Advocaten algemene juridische vragen over de regeling. Salarisprofessionals kunnen hun vraag sturen aan salarisnet@vakmedianet.nl De redactie stuurt een selectie van de vragen naar KZO|013 en zal deze geanonimiseerd publiceren op de website. Wanneer uw vraag is beantwoord, ontvangt u daarover bericht.

Bedrijven die een omzetdaling van 20 procent of meer zien, kunnen binnenkort aanspraak maken op de NOW-regeling. Daarmee ontvangen zij een tegemoetkoming tot 90 procent van de loonkosten. Maar welke loonkosten vallen daar onder? Tellen de reserveringen voor vakantiegeld hier bijvoorbeeld ook in mee? SalarisNet legt het uit.

De Belastingdienst heeft op hun website het <a href="https://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/nieuwsbrief-loonheffingen-2020-lh2091t03fd.pdf">Handboek Loonheffingen 2020</a> gepubliceerd.

<p>Een aantal beroepsverenigingen voor financials (NBA, SRA, RB en NOAB) hebben gezamenlijk een <a href="https://www.nba.nl/nieuws-en-agenda/nieuwsarchief/2020/maart/gezamenlijke-brief-aan-minister/">brief</a> gestuurd aan minister Hoekstra. Zij zouden graag 3 aanvullende maatregelen willen die organisaties door de coronacrisis moeten helpen. </p>

Nederlandse bedrijven ondervinden ernstige gevolgen van de coronacrisis en voorzien forse omzetverliezen. Tegelijkertijd reageren ze zakelijk en snel. Daarbij hebben ze verschillende maatregelen en instrumenten ter beschikking om de gevolgen van de crisis op te vangen. Veel hoop is gevestigd op overheidsmaatregelen om deze crisis te boven te komen. Zo blijkt uit een rondgang onder de leden van werkgeversorganisatie AWVN. 

In deze Q&A voor werkgevers en HR-professionals legt Montae & Partners alles uit alles belangrijke zaken rondom het coronavirus uit in relatie tot zorg, verzuim & arbeidsongeschiktheid.

Door de coronacrisis moet vrijwel iedereen thuiswerken en dat is veelal behelpen, omdat bijna niemand een goede thuiswerkplek heeft ingericht. Omdat deze situatie nog wel een aantal weken kan duren, wordt het tijd daar wat aan te doen. We doen suggesties om thuiswerken zo comfortabel en efficiënt mogelijk te maken.

Eind 2018 raakte ict-bedrijf Centric in een ernstige bestuurscrisis. Hoewel de lezingen verschillen over wat er precies is voorgevallen, heeft de eigenaar van het bedrijf zich dusdanig gedragen dat meerdere bestuursleden in die periode vertrokken. Hoewel het er eerst op leek dat de COO (chief commercial officer) zou aanblijven, vertrekt hij half 2019 ook. Hij wordt beschuldigd van 'lekken' naar de pers en zou zijn zus aan een baan in het bedrijf hebben geholpen. De eigenaar zegt het vertrouwen op, de man wordt vrijgesteld van werk en er zou een beëindigingsvoorstel komen. Maar de COO laat het er niet bij zitten. Hij wil zijn baan terug. De twee partijen treffen elkaar in de rechtbank. 

In dit artikel gaat het om een uitspraak van de Rechtbank Rotterdam over de bepaling van de hoogte van het vakantieloon. De kernvraag daarbij was of ook overuren en andere toeslagen bij de berekening van het vakantieloon moeten worden meegenomen.

Medewerkers van online-supermarkt Picnic gaan ook onder de cao Supermarkten vallen. Vakbond FNV laat weten dat daarvoor de cao is aangepast. Een hoger beroep in de zaak die de vakbond tegen de online-super had aangespannen, is daarmee van de baan. FNV-bestuurder Karin Heynsdijk: 'Ons doel is bereikt. Picnic is gewoon een supermarkt, dus de medewerkers moeten gewoon als supermarktmedewerkers beloond worden.'

Veel kleinere uitzendbureau's worstelen met de nieuwe wetgeving van de WAB. In Harderwijk is daarom de coöperatie SamenWerkt opgericht, die uitzendbureaus helpt te voldoen aan de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Sinds januari hebben 10 leden zich formeel aangesloten en worden er toetredingsgesprekken gevoerd met een groot aantal aspirant-leden.

Een ontslag op staande voet kán worden ingetrokken. Maar alleen als de werknemer toestemming geeft. Zo bepaalde een kantonrechter uit Maastricht. Omdat daar in deze rechtszaak geen sprake van was, mocht het dus niet. Toch blijft het ontslag staan. Hoe dat zit, leggen we uit. 

Een verpakkingsbedrijf dat een teamleider wilde ontslaan op basis van de i-grond is daar niet in geslaagd. De rechter ziet geen enkele voldragen ontslaggrond en concludeert dat er ook geen sprake is van voldoende bewezen cumulatie van ontslaggronden.

De politiek heeft recent besloten vroegpensionering voor werknemers met een zwaar of hoog risicoberoep weer mogelijk te maken. In elk geval tijdelijk (van 2021 tot eind 2025). Die regeling is bedoeld voor werknemers die niet hebben kunnen anticiperen op de verhoging van de aow-leeftijd en die niet in staat zijn gezond door te werken tot de aow-leeftijd, bijvoorbeeld vanwege de zwaarte van het beroep. Politie-agenten behoren ook tot die vroeg. Daarom heeft het ministerie van Justitie nu het pensioenakkoord aangegrepen om een groep politiemedewerkers vervroegd uit te laten treden. Naar verwachting zullen meer werkgevers dit voorbeeld volgen.

Met een nieuw waarderingsbeleid voor ambtenaren heeft de gemeente Midden-Groningen (Hoogezand-Sappemeer, Slochteren en Menterwolde) als eerste in Nederland de mogelijkheid goed presterende ambtenaren extra te belonen. Zo maken ambtenaren die zich binnen de gemeente weten te onderscheiden kans op etentjes, een boekenbon, een beter carrièreperspectief, opleidingen en cadeaus. Daarmee wijkt de gemeente af van de cao.

In 2019 ontving de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) bijna 27.000 datalekmeldingen. Dat is een stijging van 29 procent ten opzichte van 2018. Toen waren het nog geen 21.000 meldingen. Sinds de invoering van de meldplicht datalekken in 2016 blijft het aantal meldingen stijgen.