Overig nieuws

<span style="font-weight: 400;">Binnen de Wet DBA wordt het voor opdrachtgevers niet aantrekkelijker gemaakt om te werken via tussenpersonen. Dat schrijft staatssecretaris Wiebes van Financiën in <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/documenten/kamerstukken/2016/04/29/antwoorden-kamervragen-over-onrust-zzp-ers-over-de-wet-dba" target="_blank">een brief</a> aan de Tweede Kamer.</span>

<p>De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is op 1 mei in werking getreden. Deze wet kent een implementatieperiode tot 1 mei 2017. Vanwege de samenloop met de <a href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/beloningen-bestuurders/inhoud/topinkomens-overheid" target="_blank">Wet normering topinkomens</a> (WNT) kan aanpassing van de bezoldiging van de interim-bestuurder al in 2016 nodig zijn.</p>

Een uitzendbureau en twee leidinggevenden hebben flinke boetes gekregen voor het niet naleven van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Het uitzendbureau moet  werknemers ook alsnog het niet ontvangen loon en vakantiegeld betalen. Dat meldt Inspectie SZW.

<span style="font-weight: 400;">Als in de loop van een kalenderjaar verschillende auto's ter beschikking worden gesteld, moet een tijdsevenredig deel van het voor elk van die auto's geldende bijtellingspercentage in aanmerking worden genomen tenzij blijkt dat de auto's tezamen op kalenderjaarbasis voor niet meer dan 500 kilometer voor privédoeleinden worden gebruikt. Dat blijkt uit een <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:GHAMS:2016:1579" target="_blank">uitspraak van Hof Amsterdam</a>.</span>

<span style="font-weight: 400;">Werkgevers en opdrachtgevers hebben veel meer ruimte om lonen en tarieven voor vakmensen te verhogen. Dat meldt <a href="http://www.dnb.nl/nieuws/nieuwsoverzicht-en-archief/dnbulletin-2016/dnb340720.jsp" target="_blank">De Nederlandsche Bank</a> (DNB) op basis van een studie.</span>

<span style="font-weight: 400;">In verband met inwerkingtreding van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) is het toepassingsbereik van een aantal fictieve dienstbetrekkingen en de artiestenregeling aangepast. Het <a href="https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stb-2016-165.html" target="_blank">besluit van 8 april 2016</a> is in het Staatsblad gepubliceerd.</span>

<span style="font-weight: 400;">Minister Asscher van Sociale Zaken gaat in <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/04/29/kamerbrief-hybride-markt-wga" target="_blank">een brief</a> in op de hybride WGA-markt. Hij behandelt de minimum en maximum premiegrens na 1 januari 2017 en de gevolgen van het samenvoegen van de WGA-vast en -flex-risico's voor de garantieverklaring die werkgevers moeten overleggen om eigenrisicodrager te kunnen worden.</span>

<span style="font-weight: 400;">Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken <a href="https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2016/04/29/kamerbrief-voortgang-vereenvoudiging-participatiewet-en-wet-banenafspraak-en-quotum-arbeidsbeperkten" target="_blank">informeert</a> de Tweede Kamer over de maatregelen die zij wil nemen om tot verdere vereenvoudigingen te komen in de Participatiewet en de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten.</span>

<p><span style="font-weight: 400;">Staatssecretaris Wiebes van Financiën <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/documenten/kamerstukken/2016/04/26/beantwoording-vragen-over-dba-en-zzp-ers" target="_blank">informeert</a> de Tweede Kamer over de nieuwe wereld van de zzp'er (van VAR naar DBA). Hij schrijft onder meer dat h</span><span style="font-weight: 400;">et verstrekken of vergoeden van een opleiding of cursus aan de opdrachtnemer een sterke aanwijzing vormt dat sprake is van een dienstbetrekking. Dit geldt ook voor deelname aan een pensioenvoorziening of arbeidsongeschiktheidsverzekering van de opdrachtgever.</span></p>

<span style="font-weight: 400;">De zieke of arbeidsongeschikte werknemer kan u maar liefst 12 jaar achtervolgen. De eerste twee jaar door de verplichte loondoorbetaling bij ziekte. En daarna,  als de werknemer in de WGA  terechtkomt, nog 10 jaar. Dat schrijft Dik van Leeuwerden van ADP in <a href="https://www.adp.nl/blog/2016/04-26-achtervolgingswaanzin/" target="_blank">zijn blog</a>.</span>