Wekelijks behandelen we een praktijkvraag uit de salarisadministratie. Deze week bespreken we een situatie waarin een werknemer halverwege het aangiftetijdvak een vast contract krijgt.

De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) bestaat al 5 jaar. Een onderdeel ervan is de premiedifferentiatie WW. Die is per 1 januari 2025 deels gewijzigd. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een update gegeven.

Stel je geeft een van je werknemers halverwege een maand een vaste arbeidsovereenkomst. Per wanneer mag je dan de lage WW-premie in de aangifte toepassen?

Hoe bepaal je of je de hoge of lage WW-premie moet betalen? Dit hangt af van het type contract dat je met de werknemer hebt afgesloten.

Op 1 januari 2025 treden er een aantal wetswijzigingen in werking. SalarisNet licht de relevantste voor jou als salarisprofessional uit.

Financieel professionals ervaren stress omdat er veel verandert in wet- en regelgeving en ze te weinig tijd hebben voor de voorbereiding.

Coalitiepartijen zijn het eens geworden over de Rijksbegroting. De nieuwe Miljoenennota en het Belastingplan 2025 worden op dinsdag 17 september aan de Tweede Kamer gepresenteerd. Dit weten we nu al van de plannen.

De ministerraad heeft ingestemd met het eerste Belastingplan van kabinet-Schoof. Het plan gaat nu door naar de Raad van State voor advies. Vervolgens wordt het gepresenteerd op 17 september, Prinsjesdag.

Vanaf 1 januari 2025 wordt de uitzondering voor de 30%-herzieningssituatie verruimd. Je hoeft bij overwerk dan minder vaak de lage AWf-premie te herzien naar de hoge AWf-premie.

De premie voor private aanvulling WW en WGA (PAWW) daalt in 2024.