Mag ik het salaris van mijn werknemer overmaken op een andere rekening? Als een (toekomstige) werknemer vraagt of zijn salaris naar de rekening van zijn moeder, partner of bijvoorbeeld de buurman kan worden gestort, mag dat dan? Nee! Dit is waarom.
Om het risico op een loonclaim bij opdrachtgevers bij een zogenoemde A1-constructie te verkleinen, introduceert Stichting PayOK een specifieke norm om te toetsen of buitenlandse ondernemingen die in Nederland arbeid ter beschikking stellen en werk aannemen het juiste loon betalen.
De Wet DBA is al mank sinds de introductie. Daarom werd er een zogeheten handhavingsmoratorium afgekondigd tot 1 januari 2020. Die is inmiddels verlengd tot 1 januari 2021. Dan wordt de nieuwe Wet DBA verwacht. Tot die tijd werden alleen de grootste boeven aangepakt. Maar straks kan er meer. Stan Rethans, werkzaam bij de Belastingdienst, legt op eigen titel uit.
<p><strong>De Wet aanpak schijnconstructies (Was) lijkt inderdaad te werken tegen schijnconstructies. De ketenaansprakelijkheid voorkomt schrijnconstructies, de verlenging van algemeen verbindend verklaarde (avv) cao's wordt omarmd door werkgevers en voorkomt een </strong><strong>'reguleringsgat'. Samenwerking tussen de inspectie en de sociale partners heeft ook effect bij de bestrijding van schijnconstructies en het specificeren van loonstroken en het giraal betalen van het minimumloon werkt gunstig. Het verbod op verrekenen en inhouden van bedragen op het minimumloon zorgt er voor dat de werknemer in principe over het minimumloon kan </strong><strong>beschikken. Toch blijven werkgevers door de mazen van de wet kruipen. Zo blijkt uit de evaluatie van de Was die gisteren naar de Tweede Kamer werd gestuurd.</strong></p>
De huidige situatie waarin de resultaten van arbeidsinspectieresultaten openbaar worden gemaakt via een centrale website heeft vooralsnog geen enkel effect op de naleving van de wet. Zo blijkt uit een project van onderzoeksbureau SEO. Uit verdiepende gesprekken met bedrijven komt duidelijk naar voren dat er de bedrijven niet geloven het openbaar maken van inspectieresultaten als middel om naleving af te dwingen. Van de geënquêteerde bedrijven wist minder dan de helft überhaupt dat inspectiegegevens op een website worden gepubliceerd.
<p><span data-contrast="auto">Minister </span><span data-contrast="auto">Ollongren</span><span data-contrast="auto"> van Binnenlandse Zaken informeert de Tweede Kamer over het beleid en de rechten van arbeidsmigranten ten aanzien van huisvesting. Zij gaat onder meer in op de Wet aanpak schijnconstructies en inhoudingen voor huisvesting.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Stichting PayOK heeft als doel ondernemingen binnen de keten te toetsen op het voldoen aan de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS). De stichting heeft op 18 januari 2019 de eerste certificaten uitgereikt aan uitzendbureaus. Met het certificaat tonen deze aan dat zij alle werknemers juist belonen volgens de in Nederland geldende cao's.
<p aria-level="1">Twaalf uitzendkrachten zijn jarenlang onderbetaald door middel van een schijnconstructie. Zij hebben nu recht op ruim een half miljoen euro bruto aan achterstallig loon. Dat is de uitkomst van een rechtszaak die vakbond FNV namens de uitzendkrachten had aangespannen tegen hun werkgever.<span data-ccp-props="{"201341983":1,"335559739":160,"335559740":375}"> </span></p>
Werkgevers mogen op grond van de Wet aanpak schijnconstructies een bedrag voor de zorgverzekering inhouden op het minimumloon van hun werknemers. Er geldt een maximumbedrag in de vorm van de geraamde gemiddelde nominale premie. De geraamde gemiddelde nominale premie voor 2019 is vastgesteld en in de Staatscourant gepubliceerd.
<p>Als de werkgever teveel loon heeft betaald aan een werknemer, kan dit dan bij de volgende loonbetaling worden gecorrigeerd? En zijn teveel opgenomen verlofdagen te verrekenen met het minimumloon? <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
