Voor abonneesVoor alle werkgevers van Nederland geldt dat ze zijn ingedeeld in een bepaalde sector op grond van de werkzaamheden die de werknemers verrichten. Door wijziging daarvan kan de indeling later onjuist blijken te zijn, evenals door wijziging van de regelgeving. Zowel de werkgever als de Belastingdienst kan dan het initiatief nemen tot een wijziging.
Een fusie, overname, splitsing of een verandering van rechtsvorm kan gevolgen hebben voor uw sectoraansluiting. Uw sectoraansluiting moet in zo'n geval opnieuw beoordeeld worden en daarvoor moet u een dergelijke wijziging bij de Belastingdienst melden. De bij deze wijziging betrokken werkgevers ontvangen dan van de Belastingdienst een voor bezwaar vatbare beschikking sectoraansluiting die ziet op de nieuwe situatie.
Het komt regelmatig voor dat in de aangifte loonheffingen een onjuiste sectorcode staat. Juiste gegevens zijn erg belangrijk. Een onjuiste sectorcode kan voor een ex-werknemer voor problemen zorgen bij zijn WW-aanvraag.
Voor abonneesHof Arnhem-Leeuwarden heeft op 18 december 2018 kort samengevat geoordeeld dat een uitzendbureau voor de sectorpremie kon worden ingedeeld in de goedkopere vaksector ondanks dat de mogelijkheid daartoe in de Regeling Wfsv in 2017 was geschrapt voor nieuwe gevallen. Hoe zit dit en wat kan de praktijk hiermee?
<p><span data-contrast="auto">De staatssecretaris van Financiën gaat niet in cassatie tegen de uitspraak van Hof Arnhem-Leeuwarden over de gewijzigde regelgeving ten aanzien van de sectorindeling van uitzendbedrijven. De werkgever beroept zich in de casus op het gelijkheidsbeginsel en wil ingedeeld worden in een </span><span data-contrast="auto">vaksector</span><span data-contrast="auto"> in plaats van de uitzendsector. Het hof gaat daarin mee.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
In het conceptwetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wordt voorgesteld om de sectorale premiedifferentiatie af te schaffen vanaf 2020. De internetconsultatie ligt inmiddels alweer een paar maanden achter ons en minister Koolmees pakt door op dit dossier.
<p>Minister Koolmees van Sociale Zaken heeft per direct drie maatregelen genomen om knelpunten in de uitvoering van de sectorindeling in de premieheffing voor de WW, ZW en WGA aan te pakken.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Voor de aansluiting bij een sectorfonds zijn alleen bepalend de werkzaamheden waarvoor de werkgever zelf het grootste bedrag aan premieplichtig loon betaalt of vermoedelijk zal betalen. Dat oordeelt de Hoge Raad.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p aria-level="2">Een werkgever was ingedeeld in de verkeerde sector. Vanaf welke datum geldt de nieuwe sectorindeling? Terugwerkende kracht wordt slechts verleend tot aanvang van het lopende aangiftetijdvak.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Voor werkgevers in vijf sectoren geldt een hoge en een lage sectorpremie WW. De hoge en lage sectorpremie gaan mogelijk gelden voor alle sectoren, zo lezen we in het regeerakkoord. Hiermee moet het aantrekkelijker worden om werknemers een vast contract te geven.
