Een vertegenwoordiging van salarissoftwareleveranciers en de Belastingdienst werken al langer samen. De samenwerking is nu formeel vastgelegd. Volgens alle partijen heeft deze samenwerking een groot maatschappelijk belang.

Hoe ziet het salariswerk er in de komende jaren uit? In een reeks artikelen zoomen we in op de resultaten van een onderzoek naar het werk van de salarisadministrateur. Deel 3: de toekomst ervan.

De premie voor private aanvulling WW en WGA (PAWW) daalt in 2024.

Vorige maand verscheen de publicatie 'Staat van de uitvoering'. Die belicht de dienstverlening van de overheid aan burgers en ondernemers. Conclusie: de complexiteit van wetten en regels bemoeilijkt in ernstige mate de uitvoerbaarheid ervan. De term salarisadministrateur komt niet in het rapport voor. Toch ondervindt deze beroepsgroep als geen ander de gevolgen van complexe regelgeving.

Als salarisprofessional wil je jouw klanten ontzorgen met correcte, feilloze salarisadministratie. Jouw kennis en rol zijn daarin essentieel. Hoe zet jij jouw kennis in om klanten het juiste advies te geven?

Toegegeven: salarisadministratie is een vak apart. Bedrijven die te maken hebben met complexe internationale salarisberekeningen, moeten beschikken over specialistische systemen. Maar dat geldt lang niet voor alle organisaties. Ondernemers en accountantskantoren die op zoek zijn naar een eenvoudiger salarissysteem, kunnen kijken naar best of breed oplossingen voor payroll. Wat zijn de voordelen van dit soort salarisapplicaties? En waar je op moet letten bij de selectie ervan?

Uren- en verlofregistratie worden vaak gezien als bijzaak waar organisaties zo min mogelijk tijd aan willen besteden. Dit is gek, want het is ontzettend belangrijk én het kiezen voor goede uren- en verlofregistratiesoftware levert juist alleen maar voordelen op. Het minimaliseert fouten, bespaart tijd en stroomlijnt processen.

Wisselen van salarissoftware kun je het beste aan het begin van een nieuw jaar doen, toch? In de ideale wereld zoek je in het najaar nieuwe software uit. Vervolgens heb je de hele maand december om deze software te leren kennen. Dan begin je in januari de eerste runs te draaien. Helaas gaat het in de praktijk vaak anders.

Bij de overstap naar een nieuwe salarissoftware komen diverse belangrijke aspecten kijken, van wettelijke bewaarplichten tot de flexibiliteit om correcties in oude jaren door te voeren. Tips voor een vlekkeloze overgang.

Het onderbrengen van de salarisadministratie in de cloud levert veel voordelen op. Zo is het eenvoudig om plaats- en tijdonafhankelijk te werken, zeker in deze tijden waarin thuiswerken de norm is, is dat erg handig. Maar  welke voordelen zijn er nog meer?  Drie terreinen waar u snel winst kunt pakken.