De seniorenregeling kan gecombineerd worden met opname van een verlofstuwmeer. Het is dan wel van belang in de gaten te houden dat de werknemer feitelijk tenminste 50 procent ten opzichte van de oorspronkelijke arbeidsduur aan het werk blijft. Wanneer de werknemer onder die 50%-grens komt, loopt de werkgever het risico dat sprake is van een Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU).
Werkgevers die een oudere werknemer met een uitkering in dienst nemen kunnen in aanmerking komen voor een loonkostenvoordeel (LKV). Daarvoor is een doelgroepverklaring nodig. Sinds 1 januari 2018 kunnen mensen van 56 jaar of ouder met een uitkering (bijstand, IOAW of IOAZ) een doelgroepverklaring aanvragen bij de gemeente. Uit deze verklaring blijkt dat een werknemer een uitkering had voordat hij in dienst kwam.
<p><span data-contrast="auto">Het voorstel tot wijziging van Wet Inkomensvoorziening oudere werklozen (IOW) is gepubliceerd op internetconsultatie.nl.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span><span data-contrast="auto">Het kabinet wil de IOW verlengen tot 1 januari 2024 en de leeftijdsgrens vaststellen op 60 jaar en 4 maanden.</span></p>
<p>Ouderen zijn in de afgelopen twintig jaar opzienbarend meer gaan werken. Dat geldt voor alle opleidingsniveaus, ongeacht migratieachtergrond en huishoudsamenstelling. Vooral in de leeftijdscategorie van 60 tot 65 jaar is het hard gegaan. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}">Dit staat in de recent verschenen publicatie van het Centraal Planbureau (CPB) 'Arbeidsparticipatie'. </span></p>
<p>Drie verschillende brieven zijn eind 2016 verstuurd naar een selectie van bedrijven om hen te wijzen op de mogelijkheid om premiekorting te ontvangen wanneer zij een oudere uitkeringsgerechtigde aannemen. Het versturen van deze brieven heeft een positief effect gehad op het gebruik van de premiekorting door kleine en middelgrote bedrijven die daarvoor nog geen gebruikmaakten van de premiekorting. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Geleidelijk minder uren werken kan helpen om het werken langer vol te houden. Het is vanuit meerdere opzichten zelfs een logische route richting voltijds pensionering. Het werken in deeltijd is onder oudere mannen sterk gestegen. Dat blijkt uit de publicatie Geleidelijke uittreding en de rol van deeltijdpensioen van het Centraal Planbureau.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>U kunt sinds 26 maart 2018 subsidie aanvragen voor de Tijdelijke subsidieregeling ontwikkeladvies vijfenveertigplussers (TSOV).<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Werkgevers die mensen in dienst nemen die na 1 januari 2018 56 jaar of ouder zijn, worden gecompenseerd als deze werknemers uitvallen vanwege ziekte. Het gaat om mensen die meer dan een jaar werkloos zijn en een WW-uitkering hebben ontvangen.
<p>Ruim de helft van de werknemers wil de jaren voorafgaand aan hun pensioen minder gaan werken. Gemiddeld willen zij de laatste 4,5 jaar voor hun AOW-leeftijd gaan afbouwen. In die periode zal salaris nog steeds hun belangrijkste inkomstenbron zijn (38%), voor een vijfde deel is dat spaargeld. Bijna een kwart van de werknemers die minder willen gaan werken, wil dit bekostigen door een deel van hun pensioen naar voren te halen. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Mensen zijn duurzaam inzetbaar als zij gezond en productief kunnen doorwerken tot aan hun pensioen. Werkgevers spelen daarbij daarbij een belangrijke rol. Zij kunnen uitval voorkomen door te investeren in hun personeel, maar doen zij dit ook? Het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) heeft dit onderzocht.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
