Geen ontbinding, geen i-grond, arbeidsovereenkomst hersteld
Een magazijn medewerker op de ok-afdeling van een ziekenhuis wordt in juli 2017 gepasseerd voor een herwaardering en de bijbehorende...
Leidt een loonsanctie tot billijke vergoeding wegens ernstige...
Als een werknemer ziek is, rust op de werkgever een loondoorbetalingsverplichting van twee jaar (104 weken). Gedurende die periode rust er op de...
Ernstig verwijtbaar handelen in Wwz komt niet veel voor
<p>De rechter toetst kritisch en komt niet snel tot het oordeel dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever of van de...
Ontslag op staande voet – top 10 redenen en hoe zit het met...
<p>De werkgever mag een werknemer alleen op staande voet ontslaan als hij hiervoor een geldige reden heeft. Diefstal blijkt de belangrijkste reden...
Leidt disfunctioneren werknemer tot ontslag?
De werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden vanwege disfunctioneren en verwijtbaar handelen. Volgens de werkgever had...
1 jaar Wet werk en zekerheid: overzicht en effecten
De Wet werk en zekerheid (Wwz) was op 1 juli 2016 één jaar van kracht. Inmiddels zijn er behoorlijk wat rechterlijke uitspraken geweest, vooral wat...
Ook transitievergoeding bij arbeidsongeschiktheidspensioen
De transitievergoeding blijft de gemoederen in de rechtspraak bezig houden. Het lijkt er op dat vooral het min of meer ‘automatische karakter’ ervan...
Geen Verklaring omtrent gedrag, dan ook geen arbeidsovereenkomst
<span style="font-weight: 400;">Een werkgever, een onderwijsinstelling, wil een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van een werknemer omdat hij...
Transitievergoeding ook na lange op non-actiefstelling
Geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer
‘Oude’ kantonrechtersformule ter bepaling van billijke vergoeding...
Rechtbank Amsterdam heeft een bijzondere uitspraak gedaan waarbij een billijke vergoeding aan een werknemer werd toegekend, die werd vastgesteld...