Ontslag op staande voet – top 10 redenen en hoe zit het met vergoeding?

De werkgever mag een werknemer alleen op staande voet ontslaan als hij hiervoor een geldige reden heeft. Diefstal blijkt de belangrijkste reden voor ontslag op staande voet, zo blijkt uit een inventarisatie van de Volkskrant. Een transitievergoeding betalen bij ontslag op staande voet hoeft niet.