De lidstaten van de Europese Unie willen de leef- en werkomstandigheden van Europeanen verbeteren. Daarom zijn afspraken gemaakt over hoe lidstaten kunnen beoordelen of een minimumloon toereikend is.

Overwerktoeslag, ploegentoeslag en andere toeslagen. Wat is hun rol bij de toets aan het WML?

In een reeks artikelen zoomen we in op de resultaten van een onderzoek naar het werk van de salarisadministratie. Deel 11, tegelijk het laatste deel: werktevredenheid en arbeidsvoorwaarden.

Welke thema's zijn het belangrijkst in het werk van de salarisadministrateur? In een reeks artikelen zoomen we in op de resultaten van een onderzoek naar trends in 2023. Deel 2: de prioriteiten van de salarisadministrateur.

Het zorgpersoneel krijgt het recht om onbereikbaarheid als ze vrij zijn. Een nadere uitleg. En: dit betekent dat voor jou.

Mag een werkgever minder werken vanwege coronamaatregelen later als minuren verrekenen? In dit artikel wordt een recente uitspraak van de Rechtbank Gelderland over dit vraagstuk onder de loep genomen.

De lonen gaan bijna overal verder omhoog. Tot nu toe is het jaargemiddelde nog vrij gematigd: 3,4 procent, zowel bij het CBS als bij de AWVN. Maar het was in september opnieuw hoger dan in augustus: 4,43 procent meer loon. Dit jaar bevat bijna een derde van de vernieuwde cao's een loonstijging van meer dan 3½ procent. De loongolf zwelt aan, over een steeds breder front.

Cao-fondsen zijn stichtingen die door sociale partners worden bestuurd. In deze fondsen bevindt zich bijzonder veel vermogen. Hoe moet vanuit de loonheffingen fiscaal worden omgegaan met (verplichte) eigen bijdragen van werknemers? En met bestedingen door een fonds met mogelijk voor werknemers belaste voordelen? Vertrekpunt van dit artikel is een cao-fonds, maar de fiscale benadering geldt voor elk fonds dat door een werkgever is opgericht.

De cao-wereld maakt veel gebruik van fondsen. Werkgevers- en werknemersorganisaties maken in cao's afspraken over fondsvorming door middel van financiële afdrachten. Dit soort afspraken kunnen zowel in de reguliere cao gemaakt worden als onderdeel van de 'normale' arbeidsvoorwaarden, als in een speciaal daartoe opgestelde cao die dan vaak de betreffende fondsvorming als enige doel heeft.

Ook in de horeca krijgen ondernemers te maken met ziekmeldingen. Hoe zit het nu precies met de loondoorbetaling bij ziekte in de horeca? Wat zegt de KHN Horeca-cao? Hoe zit het met wachtdagen of compensatie met vakantiedagen?