Bekijk alle content

SalarisNet zet op een rij wanneer iets als 'onvoldoende meewerken aan re-integratie' kan worden aangemerkt.

Ook met een 0-urencontract heeft een werknemer recht op vakantie en vakantiegeld. Hij bouwt vakantie-uren op over de uren die hij heeft gewerkt. Het vakantiegeld is minstens 8 procent van het loon dat de werknemer het afgelopen jaar heeft verdiend. Ook bij ziekte of als hij niet wordt opgeroepen, blijft er soms een loondoorbetalingsverplichting bestaan voor de werkgever.

De vakantieperiode is aangebroken. Hoewel de overheid liever heeft dat Nederland thuis blijft en het land code rood krijgt, zullen een aantal van uw werknemers mogelijk toch naar het buitenland op vakantie willen. Als zij ziek worden, hebben ze niet altijd recht op loondoorbetaling. Dit is wat u moet weten.

Als een werknemer niet (meer) goed zijn werk doet, kan dat de opmaat zijn richting een ontslag. Maar voordat het zover is, moet er eerst vanalles worden gedaan om te zorgen dat de werknemer juist wél gaat functioneren. SalarisNet zet de rol van de salarisprofessional op een rij.

Als een werkgever meer zaken vergoed, verstrekt of ter beschikking stelt dan past binnen de vrije ruimte, is hij verplicht een eindheffing te betalen. In dit artikel leest u exact hoe u dat doet.

Werkgevers moeten het adres van hun werknemers bijhouden in de salarisadministratie. Maar wat is een adres? Moet het adres hetzelfde zijn als dat in de basisregistratie personen of mag het afwijken? SalarisNet zet het op een rij.

Voor een aantal beroepen en kennisgebieden is het zo moeilijk om geschikte mensen te vinden, dat de overheid het aantrekkelijker voor buitenlandse werknemers wil maken om in Nederland te komen werken. Daarom mogen werkgevers extra kosten voor levensonderhoud (extraterritoriale kosten) belastingvrij vergoeden of verstrekken. Extraterritoriale kosten zijn daarom ook een gerichte vrijstelling binnen de WKR. Alle in redelijkheid gemaakte kosten mag u dus vergoeden zonder dat hierover loonbelasting betaald hoeft te worden. U moet dan als werkgever wel een administratie bijhouden.

Werknemers van de Wibra hebben tijdens de lockdown hun salaris doorbetaald gekregen en de Wibra kreeg hiervoor NOW. Ook werknemers met een min-max uren contract kregen gewoon doorbetaald. Daarna moeten zij hun minuren inhalen. De FNV spande een rechtszaak aan, maar verloor deze. SalarisNet legt uit hoe dat zit.

Sinds de totstandkoming van het pensioenakkoord medio 2020 wordt er gewerkt aan de nieuwe wetten en regels die dit akkoord meer vorm moeten geven. De aow-leeftijd werd eerder al aangepast en ook de regeling voor de RVU-heffing kennen we nu. Maar wat speelt er verder nog? We zetten het op een rij aan de hand van de nu beschikbare (kamer)stukken.

Ook in 2021 is er weer een zorgbonus beschikbaar voor werknemers in de zorg. In 2021 is deze bonus voor nog meer mensen beschikbaar. Hierdoor is het bedrag wat lager. Inmiddels is er ook een handreiking beschikbaar gemaakt voor salarisprofessionals. In dit artikel gaan we aan de hand van deze handreiking in op de details van de zorgbonus 2021.

De afgelopen tijd hebben werkgevers de vaste reiskostenvergoeding nog mogen laten doorlopen, zelfs als de werknemer deze kosten niet echt heeft gemaakt. De reiskostenvergoeding werd daardoor in veel gevallen een soort verkapte thuiswerkvergoeding. Vanaf 1 oktober mag dat niet meer.

In deze rubriek vinden abonnees van SalarisNet PRO. alle verdiepingsartikelen over arbeidsrecht, loonzaken, veranderende wet- en regeling, werknemerszaken en oudedagsvoorzieningen.

Beste lezers, deze week verandert er iets op SalarisNet.nl. Al jaren schrijven we over het mooie vak van salarisprofessionals. Vroeger was dat alleen in een tijdschrift, tegenwoordig ook steeds meer online. Deze online artikelen zijn grotendeels gratis beschikbaar op onze website. Dat gaat veranderen.

Werkgevers in Nederland zijn verplicht om op de eerste werkdag van een nieuwe werknemer het identiteitsbewijs te controleren op echtheid én een kopie te maken. SalarisNet zet op een rij wat de verplichtingen zijn.

Na een kort geding krijgt de vakbond FNV ook in een bodemprocedure de bevestiging dat de brieven die de werkgever aan medewerkers heeft verstuurd kwalificeren als schriftelijke mededelingen zoals gedefinieerd in het sociaal plan. Het betekent dat de betreffende medewerkers een beroep kunnen doen op dit sociaal plan en indien zij daadwerkelijk zouden worden ontslagen, recht hebben op de daarin bepaalde (hoge) ontslagvergoeding.

Ziekteverzuim zorgt jaarlijks voor hoge kosten, met een gemiddelde van €400 per werknemer per dag. Daarom zouden meer werkgevers moeten inzetten op duurzame inzetbaarheid. Maar wat is dat eigenlijk?

Het kabinet gaf eerder al aan dat de NOW aangepast wordt als er in het derde kwartaal van 2021 een gunstigere economische en epidemiologische situatie bestaat. Dat is het geval. Daarom heeft het demissionair kabinet besloten de steun iets terug te schroeven.