Bekijk alle content

Houd bij het verschaffen van kerstpakketten de fiscale vrije ruimte en het gebruikelijkheidscriterium in de gaten. SalarisNet licht de regels in het kort toe.

De voorwaarden van NOW5 zijn bijna hetzelfde als in de vorige periode, maar er zijn een paar wijzigingen. SalarisNet zet overzichtelijk op een rij wat de voorwaarden zijn.

Er verandert het een en ander aan contracten voor uitzendkrachten met een nieuwe cao. Een eerste tijdelijke contract mag nog maar 1 jaar duren, maar de tweede en derde nog 78 weken. De verkortingen moeten ingaan op 3 januari 2022. Wat staat er allemaal in het cao-voorstel?

Wanneer het verblijfsdocument van een werknemer van Ghanese afkomst niet wordt verlengd door de IND, gaat hij tegen dat besluit in beroep. Hij mag de uitkomst hiervan in Nederland afwachten, maar mag hij hier dan ook werken? De werknemer meent van wel, maar zijn werkgever neemt geen enkel risico en gaat over tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Is dat terecht?

Delen leren we als kinderen al, maar blijft toch lastig ook als je volwassen bent. In pensioenland staan we aan de vooravond van een groots verdelingsvraagstuk. Hoe verdelen we 1.600 miljard aan pensioengeld in de pensioenfondsen op een eerlijke manier?

Voor de maanden november en december kunnen werkgevers met een omzetverlies van tenminste 20 procent opnieuw loonsteun NOW aanvragen. De voorwaarden van deze doorstart zijn hetzelfde als onder NOW 4. SalarisNet zet op een rij hoe dat eruitziet.

Met de 'avondlockdown' keert ook een uitgebreider steunpakket terug om ondernemers tijdens de coronacrisis te helpen. Ook wordt bijzonder uitstel van de belastingdienst automatisch verlengd en gaat de TVL van een vergoeding van 85 procent van de vaste lasten naar 100 procent.

Het zijn onzekere tijden. Een nieuwe lockdown, geen nieuwe NOW en verschillende ontwikkelingen rondom wet- en regelgeving op het gebied van werknemersrechten, de WKR en pensioenen. Tijdens het Jaarcongres SalarisNet zullen verschillende experts u leiden door deze turbulente tijden en u klaarstomen voor 2022. SalarisNet is er bij.

Een werknemer wordt door zijn baas in quarantaine gestuurd, nadat een collega positief is getest op het coronavirus. Gedurende de quarantaine is de werknemer niet bereikbaar. Hij wordt op staande voet ontslagen. Is dat terecht?

Bij de Tweede Kamer is een wetsvoorstel ingediend ter implementatie van de zogeheten Klokkenluidersrichtlijn. Deze is erop gericht om meer bescherming te bieden aan personen die in het kader van hun werk in aanraking komen met inbreuken op Europees recht op een aantal uiteenlopende gebieden (zoals milieuwetgeving of bij financiële wetgeving). De richtlijn, Klokkenluidersrichtlijn 2019/1937, moet uiterlijk 17 december 2021 geïmplementeerd zijn door wetgeving van de lidstaten, zo laat werkgeversorganisatie AWVN weten.

Het kabinet trekt de portemonnee om bedrijven en instellingen te compenseren die omzetverlies hebben door de lockdown van 3 weken. De Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) keert weer terug in dit vierde kwartaal van 2021. Aangevuld met een scala aan regelingen voor specifieke sectoren, die worden uitgebreid. De loonsteunregeling NOW keert voorlopig niet terug. Werkgevers en vakbonden zijn daar niet over te spreken

Enkele eerdere coronaregelingen, bijvoorbeeld het onbelast vergoeden van reiskosten, lopen nog door tot het einde van het jaar. Ook heeft het kabinet geld uitgetrokken voor nieuwe coronasteun. SalarisNet zet de regelingen die in het vierde kwartaal gelden op een rij.

Een 15-jarige vakantiehulp wordt dood naast een heftruck gevonden. Wat is er gebeurd en had de werkgever dit kunnen en moeten voorkomen?

Het is in menig bedrijf een hot issue: hoe ga je om met ongevaccineerden? Volgens bedrijfsarts Jaap Maas is de RI&E een sleutelinstrument met de bedrijfsarts in een proactieve rol.

Voor het Jaarcongres heeft de aangekondigde lockdown slechts zeer beperkt gevolgen.

1,8 miljoen Nederlanders combineren werk met zorg voor een naaste. Deze groep werkende mantelzorgers zal de komende decennia hard groeien tot 2,1 miljoen in 2040. De kans op overbelasting is groot. Deze verlofregelingen kunnen verlichting bieden.

Helaas heeft elke werkgever ermee te maken: de arbeidsongeschiktheid van werknemers. De gevolgen hiervan kunnen groot zijn. Niet alleen voor de werknemers zelf, maar zeker ook voor werkgevers. Deze bijdrage gaat in op het verhaalsrecht.

De samenloop van een no-riskpolis en loonkostensubsidie levert voor werkgevers, maar ook voor gemeenten, de nodige administratieve lasten op. De oorzaak hiervan lijkt per 1 januari 2022 eindelijk te worden weggenomen. Dit scheelt werkgevers en gemeenten straks een hoop (onnodig) werk.