Fiscale kwalificatie buitenlandse socialezekerheidsstelsels
In de Mededeling van 23 april 2015, DGB 2015/2054 wordt aangegeven hoe buitenlandse sociale verzekeringen gekwalificeerd moeten worden bij het bepalen van het Nederlandse fiscale loon.

In de Mededeling van 23 april 2015, DGB 2015/2054 wordt aangegeven hoe buitenlandse sociale verzekeringen gekwalificeerd moeten worden bij het bepalen van het Nederlandse fiscale loon.

Wat zijn de risico's van het niet doorgaan van het verplichte depot voor niet gecertificeerde uitzendbureaus? Zijn er alternatieven om fraude via malafide uitzendbureaus te verhalen? Dit is een van de vragen die staatssecretaris Wiebes van Financiën beantwoordt naar aanleiding van de 15e halfjaarrapportage van de Belastingdienst.

Het vakantiegeld gaat niet altijd op aan vakantie. Volgens het economisch bureau van ABN AMRO hebben 16 procent van de Nederlanders dit extraatje plus het geld dat ze jaarlijks terugkrijgen van de Belastingdienst, nodig om rond te komen.

Een werkgever weigert om een werknemer die zich na arbeidsongeschiktheid beter meldt toe te laten tot het werk. Mag de werkgever dit weigeren? En hoe zit het met het achterstallige loon? Moet de werkgever dat alsnog de werknemer uitbetalen? De rechtbank Amsterdam heeft hierover recent een uitspraak gedaan.

Bij ontslag van een medewerker kan een ontslagvergoeding verschuldigd zijn. In veel sectoren is daarbij niet afgewacht wat de uitkomst zal zijn van een ontslagprocedure, maar is al in een sociaal plan of sociaal statuut vastgesteld hoe hoog in voorkomend geval de ontslagvergoeding zal zijn. Daarbij wordt met regelmaat verwezen naar de gangbare kantonrechtersformule, waarmee kantonrechters in een ontslagprocedure de hoogte van de ontslagvergoeding bepalen.

De Sociaal-Economische Raad (SER) heeft op 20 februari 2015 advies uitgebracht over een toekomstbestendige arbeidsmarktinfrastructuur en Werkloosheidswet (TAW). Dit advies vloeit voort uit het sociaal akkoord. Het SER-advies verkent met name hoe de afspraken in het sociaal akkoord over de arbeidsmarktinfrastructuur en de Werkloosheidwet (WW) verder kunnen worden uitgewerkt.

De Wet op de loonbelasting bepaalt dat degene die niet in Nederland woont de dienstbetrekking geheel of deels buiten Nederland vervullen en van wie het loon, kort gezegd, in een ander land aan een belasting naar het inkomen is onderworpen, niet als werknemer worden beschouwd. De werknemersverzekeringswetten bevatten een soortgelijke bepaling voor personen die niet in Nederland wonen, niet in dienst zijn van een Nederlandse werkgever en hun dienstbetrekking buiten Nederland vervullen. Zij worden voor de werknemersverzekeringen dus evenmin als werknemer beschouwd. Sinds enige jaren wordt het continentaal plat ook tot Nederland gerekend. In dit artikel kunt u meer lezen over het continentaal plat en de positie van werknemers die op het Nederlands continentaal plat werken.

Het is soms lastig om een goed overzicht te krijgen van de verschillende regelingen die er zijn gericht op het verstrekken van loonkostensubsidies aan werkgevers. De invoering van de Participatiewet per 1 januari 2015 heeft ook weer een aantal wijzigingen gebracht. Een gevolg kan zijn dat de werkgever niet of onvolledig gebruik maakt van de bestaande mogelijkheden en dus geld laat liggen. In deze bijdrage treft u een overzicht van beschikbare loonkostensubsidies in 2015 aan. Maak optimaal gebruik van de instrumenten die u ter beschikking staan.

<p>De werknemer werkt regelmatig vanuit huis. Mag u de internetaansluiting dan onbelast vergoeden? Ja, maar alleen als de werkgever het nodig vindt dat de werknemer thuis werkt. De aansluiting voor de vaste telefoon is niet belastingvrij. Dat meldt <a href="http://www.abab.nl/" title="abab">ABAB</a>.</p>

Om de bekendheid met de Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden te vergroten start het ministerie van Sociale Zaken in de maand mei een voorlichtingscampagne.

Wat zijn de vijf grootste acute knelpunten in de uitvoering bij de Belastingdienst? Deze vraag beantwoordt staatssecretaris Wiebes van Financiën met betrekking tot de 15e halfjaarrapportage van de Belastingdienst.

U kunt reageren op nieuwe voorstellen voor wet- en regelgeving, zodat uw reactie bijdraagt aan een verbetering van de regelingen. Een nieuwe lopende internetconsultatie betreft de wijziging van de Arbowet met het oog op het versterken van de arbodienstverlening.

Met een aantal aanpassingen kan de dienstverlening van UWV en gemeente aan bedrijven bij toepassing van de Participatiewet aanzienlijk verbeteren. Dat stelt Actal, het Adviescollege toetsing regeldruk, in een advies aan de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Het totaal aantal aanvragers van kinderopvangtoeslag is in 2014 ongeveer constant gebleven ten opzichte van 2013, maar de samenstelling van de groep is veranderd. Gemiddeld maakten 638.000 kinderen gebruik van kinderopvangtoeslag in 2014. In 2013 waren dit 637.000 kinderen. Dat schrijft minister Asscher van Sociale Zaken in een brief aan de Tweede Kamer.

<p>Het opvragen van parkeergegevens door de Belastingdienst bij parkeerbedrijven was over de grens. Dat heeft Hans Blokpoel, algemeen-directeur van de Belastingdienst, gezegd in een interview met de site De Correspondent. Dit meldt de <a href="http://nos.nl/artikel/2031536-belastingdienst-ging-te-ver-bij-opvragen-parkeergegevens.html" title="NOS">NOS</a>.</p>

Bij het afsluiten van een nieuw pensioencontract bij een verzekeraar zorgen onvoorziene premiestijgingen voor grote financiële problemen bij werkgevers. Werkgevers met een aflopend pensioencontract worden geconfronteerd met premiestijgingen variërend van 20 tot soms wel meer dan 100 procent. Dit kan leiden tot rode cijfers. Hiervoor waarschuwt Jaap Harmsen, directeur bij Pensioen Perspectief.

Minister Asscher voelt sterk voor een loonkostensubsidie en een hogere arbeidskorting voor werknemers met een laag inkomen. Volgens hem zal dit leiden tot meer banen. Hij zal dit meenemen in de discussie over herziening van het belastingstelsel, zegt hij in reactie op een analyse van het CPB. Asscher wijst erop dat de werkgeverslasten voor lagerbetaalden

Het beperken van de doorbetaling van loon bij ziekte van twee naar één jaar zou werkgevers opzadelen met een rekening van 800 miljoen euro en kost banen. Dat heeft het Centraal Planbureau onderzocht.