Bekijk alle content

Als een werkgever voor werknemer(s) een arbeidsongeschiktheidsuitkering van UWV ontvangt, dan krijgt u eind september ook de jaarlijkse tegemoetkoming arbeidsongeschikten voor werknemer(s).

De nieuwe ontslagregels van de Wet werk en zekerheid (Wwz) zijn op 1 juli 2015 in werking getreden. Dit betekent dat de werkgever bij UWV een ontslagvergunning moet aanvragen bij ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid of bij ontslag om bedrijfseconomische redenen.

<p>Van alle Europese lidstaten heft België opnieuw de hoogste lasten op arbeid; een werkgever betaalt in België voor een doorsnee werknemer 2,30 euro, waarvan na belastingen 1 euro netto overblijft (btw op het nettoloon niet inbegrepen). Een Nederlandse werkgever betaalt 1,73 euro. Dat blijkt uit de jaarlijkse studie <a title="tax lib day pdf" href="http://www.institutmolinari.org/IMG/pdf/tax-burden-eu-2015.pdf">The Tax Burden of Typical Workers in the EU</a> waaraan EY heeft meegewerkt.</p>

<p>De <a title="arb duur cao" href="http://www.stvda.nl/nl/publicaties/nota/2010-2019/2015/20150630-arbeidsduur-cao.aspx">Stichting van de Arbeid</a> beveelt cao-partijen aan om in hun cao te verduidelijken op welke wijze het wettelijk minimumloon naar een uurloon vertaald moet worden, gegeven de in de betreffende cao geldende normale arbeidsduur en gegeven de periode waarvoor de salarissen zijn vastgesteld (week, maand, vier weken of anders). Dit kan bijvoorbeeld in het artikel met de definities door het uurloon als een percentage van het week-, maand- of periodesalaris te presenteren.</p>

<p>'Veel mensen dreigen door een nieuwe wijze van berekenen een veel lagere WW-uitkering te krijgen en daarmee in grote problemen te komen. Dat kan niet de bedoeling zijn van de gewijzigde regelgeving.' CNV-voorzitter Maurice Limmen <a title="brief dagloon" href="https://www.cnv.nl/fileadmin/user_upload/15-008_brief_dagloonbesluit.pdf">roept de minister op</a> zo snel mogelijk de berekening van het zogenoemde dagloon te repareren.</p>

<p>Er zijn <a title="kamervragen trans verg" href="https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kv-tk-2015Z14478.html">Kamervragen</a> gesteld aan de minister van Sociale zaken over het bericht dat sommige werkgevers zieke werknemers onbetaald in dienst houden om de ontslagvergoeding te ontlopen. Zie het bericht <a title="over salaris" href="http://oversalarisadministratie.nl/Item/69337/">Werkgevers omzeilen nieuwe ontslagregels WWZ</a></p>

<p>De Belastingdienst heeft op 28 juli 2015 in <a title="VA 15 005" href="http://belastingdienstpensioensite.nl/VA_15-005.htm">Vraag & Antwoord 15-005</a> stilgestaan bij de mogelijkheid van vrijwillige voortzetting pensioenopbouw na einde dienstbetrekking. Dat meldt Frédérique Hoppers van <a title="dirkzwager" href="http://dirkzwagerarbeidsrecht.nl/2015/07/29/aanvang-vrijwillige-voortzetting-pensioenopbouw-direct-na-einde-arbeidsovereenakomst/">Dirkzwager</a>. Zij is spreker op het <a title="jcsa 15" href="http://jaarcongres.oversalarisadministratie.nl/home">Jaarcongres Salarisadministratie 2015</a>.</p>

Vaderschapsverlof, betere flexibele werkafspraken voor vrouwen én mannen en kinderopvang. Dit zijn mogelijke onderdelen van een nieuw voorstel uit Brussel om de positie van moeders in Europa te verbeteren en de arbeidsparticipatie van vrouwen in Europa te vergroten. Concrete (wetgevende) voorstellen moeten er dan in 2016 komen, zo maakte vicevoorzitter Timmermans van de Europese Commissie via sociale media bekend.

Een werkgever die een werkneemster per WhatsApp laat weten de arbeidsovereenkomst te willen ontbinden of een ontslagvergunning bij het UWV te zullen aanvragen heeft voldaan aan de aanzegverplichting. Dat oordeelt Rechtbank Amsterdam.

De staatssecretaris van Financiën heeft begin juni het wetsvoorstel Fiscale Verzamelwet 2015 ingediend bij de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel behelst traditiegetrouw een groot aantal, met name technische, fiscale aanpassingen. Denk hierbij aan zaken waarvan is gebleken dat deze beter op een andere manier wetstechnisch kunnen worden vastgelegd. Of waarbij een kleine aanpassing een grote vereenvoudiging voor de praktijk betekent. In deze Verzamelwet zitten echter ook een aantal concrete fiscale wijzigingen. Eén daarvan betreft het schrappen van de fiscale vrijstelling voor personeelsleningen. Hoe dit precies werkt, leest u in dit artikel.

Hof Arnhem-Leeuwarden heeft op 21 april 2015 geoordeeld dat in 2009 aan een politieagent uitgekeerd smartengeld in verband met een dienstongeval een onbelaste vrije vergoeding is. Het hof steunt in deze uitspraak op een recent arrest van de Hoge Raad. Daarmee krijgt de jurisprudentie over vergoedingen voor immateriële schade een nieuwe dimensie. Met de invoering van de werkkostenregeling staat de bedoelde vrijstelling niet meer in de wet. De tekst van het arrest van de Hoge Raad biedt mogelijk ruimte om nu een andere vrijstelling toe te passen.

In Duitsland is op 1 januari 2015 een wettelijk minimumloon ingevoerd. Vóór die datum was het minimumloon in een aantal bedrijfstakken in cao's vastgelegd. Het wettelijk minimumloon is van toepassing op iedere werknemer, die in Duitsland (tijdelijk) werkt. Ook uitzendkrachten en chauffeurs, die door Duitsland rijden vallen onder het toepassingsbereik van de nieuwe wettelijke regeling. Veel Nederlandse werknemers die (tijdelijk) in Duitsland werken, ontvangen het wettelijke minimumloon. Hierdoor lijkt er niets aan de hand, maar pas op: schijn bedriegt.

De uiteindelijke goedkeuring van het nieuwe belastingverdrag tussen Duitsland en Nederland is het resultaat van een nogal langdurig proces. De (concept)tekst van het verdrag dateert al uit 2012. Het was de oorspronkelijke bedoeling dat het verdrag in werking zou treden met ingang van 2014, maar met name in Nederland hielden de wijzigingen de gemoederen flink bezig. Het aantal wijzigingen valt uiteindelijk mee, maar voor een aantal groepen kunnen de gevolgen aanzienlijk zijn. Alle reden om de belangrijkste aspecten op een rij te zetten, zodat u weet wat ons te wachten staat vanaf 1 januari 2016.

De Wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid (WAGA) regelt welke arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn op buitenlandse werknemers die in Nederland werken.

<p>Het <a title="loonakkoord" href="http://www.rijksoverheid.nl/ministeries/bzk/nieuws/2015/07/10/overeenkomst-overheidswerkgevers-en-vakcentrales-over-5-loonstijging.html">loonakkoord</a> dat het kabinet-Rutte vorige maand sloot is voor een groot deel een sigaar uit eigen doos. De ruim 5 procent loonsverhoging voor rijksambtenaren kost 2,8 miljoen werknemers en gepensioneerden tot 15 procent van hun pensioen. Dat blijkt uit berekeningen van FNV, zo meldde de vakbond.</p>

<p>Het is sinds 1 januari 2015 niet meer mogelijk om in een nieuw tijdelijk contract een <a title="conc beding" href="http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/kabinetsplannen-positie-flexwerkers/concurrentiebeding">concurrentiebeding</a> op te nemen. Alleen als de werkgever kan aantonen dat sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen, mag er een concurrentiebeding in het contract staan. Een werkgever die zich echter beriep op een zwaarwegend belang en dat uitvoerig motiveerde, werd daarbij door rechtbank Amsterdam in het ongelijk gesteld. Dat meldt het <a title="fd" href="http://fd.nl/economie-politiek/1113640/rechter-verbiedt-concurrentiebeding-bij-tijdelijk-contract">Financieele Dagblad</a>.</p>

Leeftijdsafhankelijke verlofvormen zijn op de terugweg. Dat concludeert werkgeversvereniging AWVN op basis van onderzoek onder haar leden.

In een rechtszaak waar de Wet werk en zekerheid van toepassing is, staat ter beoordeling de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet worden ontbonden en/of de werknemer recht heeft op een transitievergoeding.