<p>Als de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties op 1 januari 2016 in werking treedt, vervalt de Verklaring arbeidsrelatie (VAR). Dit heeft gevolgen voor de commissarissen die op dit moment met een VAR werken. Dat meldt <a href="https://actueel.pwc.nl/diensten-en-sectoren/corporate-governance/nieuwe-wet-voorkomt-vrijwaring-loonheffing-voor-commissaris/" title="pwc">PricewaterhouseCoopers</a>.</p>
Valt een iPad onder de wettelijke categorie 'telefoon, internet en dergelijke communicatiemiddelen' of onder de wettelijke categorie 'computers en dergelijke apparatuur en bijbehorende apparatuur'? Volgens de Hoge Raad moet een iPad worden aangemerkt als 'computer en dergelijke apparatuur'.
<p>Reistijd van en naar een klus is werktijd. Dit heeft het Europese Hof van Justitie bepaald in een uitspraak. Dit kan grote gevolgen hebben voor werknemers die vanuit huis opereren en ergens anders een opdracht moeten uitvoeren zoals adviseurs, loodgieters en thuiszorgmedewerkers. Dat meldt <a href="http://www.volkskrant.nl/economie/europees-hof-reistijd-van-en-naar-een-klus-is-werktijd~a4140560/" title="volkskrant">de Volkskrant</a>.</p>
De vraag die rechtbank Rotterdam kreeg was of een werkgever, een woningcorporatie, gerechtigd is eenzijdig de autoregeling te wijzigen. De kantonrechter oordeelt dat het belang van de werkgever bij een sobere financiële huishouding in de gegeven omstandigheden niet opweegt tegen het belang van de werknemers bij handhaving van hun recht op een leaseauto.
<p>Kostenvergoedingen die onderdeel zijn van het loon moet u specificeren. Dit staat in de <a title="was" href="http://www.ondernemersplein.nl/wetswijziging/schijnconstructies/">Wet aanpak schijnconstructies</a> waarvan een deel per 1 januari 2016 in werking treedt.</p>
Er is weer een nieuw initiatief om flexwerkers en uitzendkrachten aan een hypotheek te helpen. Vier marktpartijen, waaronder bemiddelaar De Hypotheekshop, houden een proef waarbij mensen zonder vast contract in aanmerking komen voor een hypotheek op basis van hun kansen op de arbeidsmarkt. Ze baseren zich daarbij op een onlinetest die is ontwikkeld door het Rotterdamse onderzoeksbureau Intelligence Group.
Een nota van wijziging inzake de Verzamelwet SZW 2016 is gepubliceerd. Twee wijzigingen komen hier aan de orde: het betreft de bedenktermijn in de Wet werk en zekerheid en het recht op een WW-uitkering na het verstrijken van de opzegtermijn.
Werkgevers geven minder prioriteit aan investeringen in personeelsbeleid zoals scholing en arbeidsvoorwaarden dan enkele jaren geleden. Ook de bereidheid voor het aantrekken van niet-westerse migranten en voor meer vrouwen aan de top is afgenomen.
Voor alle werkende ouders gaat de kinderopvangtoeslag vanaf 1 januari 2016 omhoog. Ouders ontvangen voor elk kind dat naar de opvang gaat meer kinderopvangtoeslag. Dit schrijft minister Asscher van Sociale Zaken aan de Tweede Kamer.
Wat heeft Prinsjesdag voor de salarisadministrateur in petto? Tien relevante onderwerpen waar we meer van horen op 15 september.
De minister en staatssecretaris van Sociale Zaken sturen een brief aan de Eerste Kamer met een nadere motivering van het spoedeisende karakter van tien wetsvoorstellen op het gebied van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).
Na vier jaar daling is de koopkracht vorig jaar met 1,5 procent toegenomen. Met gemiddeld 2,7 procent gingen werknemers er het meest op vooruit. Maar over de hele linie profiteren bevolkingsgroepen van de langzaam aantrekkende economie, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
<p>Zzp-intermediairs voorzien dat ruim 100.000 zzp'ers hun opdracht zullen mislopen, als het Wetsvoorstel Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA), waarin de VAR wordt afgeschaft, wordt aangenomen. Dat blijkt uit een peiling van <a href="https://www.nbbu.nl/nieuws/wetsvoorstel-afschaffing-var-kost-100-000-zzpers-hun-opdracht/" title="nbbu">NBBU</a> en Bovib, brancheorganisaties voor zzp-intermediairs onder hun leden. De brancheorganisaties vragen de staatssecretaris de afschaffing van de VAR uit te stellen. </p>
<p>De werkloosheidsuitkering voor seizoenswerkers en flexwerkers is in juli in stilte versoberd, bericht <a title="vk" href="http://www.volkskrant.nl/economie/flexwerkers-krijgen-plots-aanzienlijk-minder-ww~a4136883/">de Volkskrant</a>.</p>
Indien een parkeerplaats deel uit maakt van de werkplek, is de aan de werknemer (met een eigen auto) verstrekte of ter beschikking gestelde parkeerplaats onbelast en zijn er dus geen loonheffingen verschuldigd. Maar wanneer is er sprake van een 'werkplek'? Hoe kleurt de Arbeidsomstandighedenwet deze definitie in? In dit artikel gaan wij aan de hand van een aantal praktijksituaties in op het fiscale begrip werkplek in relatie tot parkeren door de werknemer en bekijken wij de invloed van de Arbeidsomstandighedenwet.
Veel werkgevers beschikken over auto's die doorlopend afwisselend worden gebruikt door verschillende werknemers (poolauto's). Bij looncontroles hebben de poolauto's vaak de bijzondere aandacht van de Belastingdienst. Veelal wil de fiscus een sluitende kilometeradministratie van de poolauto's zien. Kan de werkgever geen sluitende kilometeradministratie overleggen, dan volgt al snel een naheffingsaanslag loonheffingen voor het privégebruik van de poolauto's.
De Wet werk en zekerheid is met ingang van 1 juli 2015 van kracht geworden. Onderdeel van deze wet is de zogenoemde transitievergoeding; een verplichte vergoeding van werkgever aan de werknemers die minimaal twee jaar in dienst waren en door de werkgever ontslagen zijn. In dit artikel aandacht voor de vraag hoe deze transitievergoeding in de loonheffingen moet worden verwerkt.
De werkgever moet sinds 1 januari 2015 minimaal één maand voor het einde van een contract voor bepaalde tijd van zes maanden of langer schriftelijk laten weten of het contract van de werknemer wel of niet zal worden verlengd en zo ja, onder welke voorwaarden. Dit wordt de aanzegverplichting genoemd. Laat de werkgever deze aanzegging na of doet hij dat niet tijdig, dan moet de werkgever een vergoeding betalen van een bruto maandsalaris of het salaris over de periode dat de werkgever te laat is met aanzeggen.
