<span style="font-weight: 400;">Een kwart van de huidige werknemers kan als zij straks met pensioen gaan niet rondkomen. Lagere pensioenen en hogere kosten zorgen voor problemen, zo waarschuwt het <a href="https://www.nibud.nl/beroepsmatig/bestedingen-ouderen-2016/" target="_blank">Nibud</a>.</span>
Opdrachtgevers zijn huiverig om onder de nieuwe wet DBA zzp'ers in te huren en daardoor is er minder werk voor zzp'ers. Ook zijn veel zzp'ers die volgens de VAR werkten niet DBA-proof. Dit blijkt uit een eerste scan van Randstad.
<p>Het advies aan opdrachtgevers is om niet te bang te zijn voor de Wet DBA, op Belastingdienst.nl te kijken welke (algemene) modelovereenkomsten er zijn en te beslissen welke overeenkomst geschikt is om te gebruiken. <span style="font-weight: 400;">Staatssecretaris Wiebes van Financiën reageert op het bericht <a href="http://www.telegraaf.nl/dft/ondernemen/26011365/__Opdrachtgevers_haken_af_door_afschaffing_VAR__.html" target="_blank">Opdrachtgevers haken af door afschaffing Verklaring Arbeidsrelatie (VAR)</a>. Ook gaat hij in op payrolling, de transitieperiode, de afwezigheid van de dienstbetrekking en modelovereenkomsten in de zorg.</span></p>
Het eigenrisicodragerschap (ERD) voor de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) wordt uitgebreid. Vanaf 2017 is een werkgever zowel eigenrisicodrager voor de werknemers in vaste dienst als ook voor flexwerkers. De feiten op een rij.
<p><span style="font-weight: 400;">Het lage-inkomensvoordeel is onderdeel van het wetsvoorstel <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34304_wet_tegemoetkomingen" target="_blank">Wet tegemoetkomingen loondomein</a>. Naast het lage-inkomensvoordeel komt het wetsvoorstel met een nieuw systeem met tegemoetkomingen in de vorm van loonkostenvoordelen.</span><span style="font-weight: 400;"><br> </span><a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34304_wet_tegemoetkomingen"><span style="font-weight: 400;"><br> </span></a><span style="font-weight: 400;">Het lage-inkomensvoordeel is een tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers die mensen met een salaris tot 120 procent van het wettelijk minimumloon in dienst hebben. De invoering gaat in fases; eerst het lage-inkomensvoordeel in 2017, waarna de loonkostenvoordelen volgen in 2018.</span><span style="font-weight: 400;"><br> </span><span style="font-weight: 400;"><br> </span><span style="font-weight: 400;">Het </span><span style="font-weight: 400;">wetsvoorstel maakt deel uit van het </span><a href="https://www.eerstekamer.nl/id/vjysk1fiiuze/overzicht/pakket_belastingplan_2016" target="_blank"><span style="font-weight: 400;">pakket Belastingplan 2016</span></a><span style="font-weight: 400;"> en is op 22 december 2015 aangenomen door de Eerste Kamer.</span></p>
Opdrachtgevers en zzp'ers krijgen tot 1 mei 2017 de tijd om te wennen aan het gebruik van een modelovereenkomst in plaats van een Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Tot die datum geeft de Belastingdienst voorlichting en helpt bij de invoering van de nieuwe werkwijze.
Rechters lijken soms een ontslagaanvraag van een werkgever af te wijzen omdat ze de transitievergoeding te laag vinden. Dat is niet de bedoeling, aldus minister Asscher van Sociale Zaken. Hij gaat hierover in gesprek met de rechters.
<span style="font-weight: 400;">De Wet Werk en Zekerheid (Wwz) werkt goed. Werknemers hebben meer zekerheid bij ontslag en de wet lijkt ook meer vaste banen op te leveren. Dat is de <a href="https://www.fnv.nl/over-fnv/nieuws/nieuwsarchief/2016/juni/FNV-Wet-werk-en-Zekerheid-werkt-goed-/" target="_blank">conclusie van vakbond FNV</a> op basis van een analyse van 4500 ontslagdossiers en de cao-afspraken die de bond afgelopen jaar maakte. CNV laat weten dat er echt sprake is van een kentering.</span>
De Belastingdienst gaat vanaf juli 2016 controleren of de door de werkgever aangegeven sector wel gelijk is aan de geregistreerde sector bij de fiscus.
In het Besluit overgangsrecht transitievergoeding staat dat geen transitievergoeding verschuldigd is bij lopende collectieve afspraken met verenigingen van werknemers. Deze afspraak vervalt per 1 juli 2016. Als er op 1 juli nog collectieve afspraken gelden over vergoedingen en voorzieningen bij ontslag, gaan zij niet meer voor op de transitievergoeding.
De Participatiewet, IOAW en IOAZ, AOW, Anw, Wajong, WW, WIA, WAO, ZW en TW worden aangepast als gevolg van de stijging van het wettelijk minimumloon per 1 juli 2016. Deze uitkeringen zijn gekoppeld aan het wettelijk minimumloon. Het minimumloon stijgt van € 1.524,60 naar € 1.537,20 bruto per maand.
De gemeente Amsterdam heeft als eerste gemeente besloten het minimumjeugdloon af te schaffen. De gemeenteraad stemde in met een voorstel van PvdA, GroenLinks, SP en Partij van de Ouderen.
<p>Wat doet de overheid om <a href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/armoede-en-schulden/inhoud/schulden-aanpakken" target="_blank">schulden aan te pakken</a>? Gemeenten ontvangen geld van de Rijksoverheid om inwoners te helpen bij het oplossen van hun schulden. <span style="font-weight: 400;">Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken trekt de komende drie jaar 7,5 miljoen euro extra uit voor <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/nieuws/2016/06/27/verbeteringen-in-de-schuldhulpverlening" target="_blank">schuldhulpverlening</a>. </span></p>
<span style="font-weight: 400;">Het <a href="https://www.internetconsultatie.nl/experiment_vervroegde_inzet_noriskpolis" target="_blank">tijdelijk besluit experiment vervroegde inzet no-riskpolis Ziektewet</a> is tot 19 juli 2016 te raadplegen op internetconsultatie.nl. U kunt tot die datum een reactie geven op dit besluit.</span>
<p>Een vrouw heeft geen recht op reisaftrek. Aangezien zij de reisafstand tussen woon en werk niet met het openbaar vervoer heeft afgelegd, voldoet zij niet aan de voorwaarden. Dat stelt <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:GHSHE:2016:1334" target="_blank">Hof Den Bosch</a>.</p>
<p><span style="font-weight: 400;">Gebruikelijk loon mag niet volgens de afroommethode worden berekend als de vergelijkingsmethode kan worden toegepast. Dat oordeelt de <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:HR:2016:1269" target="_blank">Hoge Raad</a> op 24 juni 2016. De Hoge Raad volgt de conclusie van de <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:PHR:2016:26" target="_blank">Advocaat-Generaal</a>.</span><span style="font-weight: 400;"><br> </span><span style="font-weight: 400;"><br> </span><span style="font-weight: 400;">Een bv verleent diensten op het gebied van het implementeren en beheren van pensioencontracten van (middel)grote bedrijven en pensioenfondsen. Enig aandeelhouder van de bv is Ltd.</span></p>
Als de dienstbetrekking van een werknemer eindigt, bijvoorbeeld door ontslag of overlijden, heeft dat gevolgen voor de loonheffingen. Waar moet u op letten? De aandachtspunten op een rij.
<span style="font-weight: 400;">Poolse vrachtwagenchauffeurs die in Nederland goederen vervoeren, hebben dezelfde cao-rechten als hun Nederlandse collega's. De werkgever moet daarom hetzelfde loon betalen. Dat heeft <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:GHSHE:2016:2011" target="_blank">Hof Den Bosch</a> op 24 mei 2016 bepaald. Minister Asscher van Sociale Zaken <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/06/22/beantwoording-kamervragen-over-poolse-truckers" target="_blank">beantwoordt</a> Kamervragen over deze uitspraak.</span>
