Bekijk alle content

De Belastingdienst heeft het formulier 'Aanvraag G-rekening' aangepast. Gebruik voortaan dit nieuwe formulier.  

Het sociale zekerheidsverdrag met China treedt per 1 september 2017 in werking. Het verdrag ziet niet op alle sociale verzekeringen en biedt slechts deels dekking. Hoe verwerkt u dit in de salarisadministratie?

Hoe kan de werkgever zorg dragen voor zijn werknemers als ze buiten hun eigen landsgrenzen werken? Wat houdt de zorgplicht van de werkgever in? 

Een werkgever discrimineerde een man door bij de afwijzing voor de functie Senior Auditor een voorkeur uit te spreken voor een kandidaat met vijf tot tien jaar werkervaring. Dat is het oordeel van het College voor de Rechten van de Mens. 

Op de loonstrook vermeldt u wellicht meer gegevens dan alleen de wettelijk verplichte zaken, zoals het adres van de werknemer. De loonstrook biedt criminelen veel aanknopingspunten om identiteitsfraude mee te plegen. Het is volgens accountants- en advieskantoor Flynth dan ook raadzaam om goed te kijken naar de wijze waarop u deze gegevens aan werknemers verstrekt.  

Waar moet u aan denken bij het aanleggen van een dossier bij een slecht functionerende werknemer? Wat heeft u nodig om een werknemer te kunnen ontslaan? 

Hoe zit het met het handhavingsbeleid van de Belastingdienst ten aanzien van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) en de implementatieperiode daarvan in verhouding tot de Wet inkomstenbelasting 2001 (Wet IB 2001)?  

Het loonkostenvoordeel (LKV) arbeidsgehandicapte werknemer is een van de vier loonkostenvoordelen die per 1 januari 2018 in werking treedt.

In het Handboek Loonheffingen 2017 zijn in het derde kwartaal weer een aantal wijzigingen aangebracht. Het betreft onder meer keuzeloon (cafetariaregeling) en het lage-inkomensvoordeel (LIV). 

Prinsjesdag was dit jaar op dinsdag 19 september 2017. Voorafgaand aan deze dag heeft PricewaterhouseCoopers  een overzicht gegeven van fiscale maatregelen die in het Belastingplan kunnen komen dan wel met ingang van 2018 in werking treden.

Privé gereden kilometers van een elektrische 0%-auto tellen mee voor de vraag of de 500-kilometergrens in dat jaar is overschreden. Het privégebruik van twee ter beschikking gestelde auto's in een jaar tezamen vormt het uitgangspunt. Dat oordeelt Hof Amsterdam. 

De nieuwe Europese privacywet gaat gelden voor alle organisaties die persoonsgegevens verwerken. Dus ook voor kleine mkb'ers en zzp'ers die gegevens verwerken, zoals het bijhouden van afspraken van klanten, telefoonnummers van klanten of personeelsinformatie. Dat geeft de Autoriteit Persoonsgegevens aan. Veel mkb'ers weten dit echter niet. 

Een volgend kabinet moet werk maken van het afschaffen van de fiscale regels op een door de werkgever beschikbaar gestelde gestelde fiets. Daarvoor pleit BOVAG. 

Tussen het kabinet en sociale partners is afgesproken om voor werknemers, die met loonkostensubsidie van de gemeenten aan het werk gaan, in alle reguliere cao's laagste loonschalen op te nemen tussen 100 procent en 120 procent van het wettelijk minimumloon (WML), te beginnen op 100 procent WML. Hoe staat het met deze cao-afspraken?

De werkgever mag een werknemer alleen op staande voet ontslaan als hij hiervoor een geldige reden heeft. Diefstal blijkt de belangrijkste reden voor ontslag op staande voet, zo blijkt uit een inventarisatie van de Volkskrant. Een transitievergoeding betalen bij ontslag op staande voet hoeft niet. 

Is uw werkgever al gestart met het nieuwe pensioenwijzigingstraject? Zo nee, dan begint de tijd te dringen! Een op het eerste gezicht eenvoudige wijziging - verhoging van de fiscale pensioenleeftijd per 1 januari 2018 - blijkt in de praktijk wat lastiger. Daarvoor waarschuwt Frédérique Hoppers, advocaat arbeids- en pensioenrecht bij Dirkzwager en spreker op het Jaarcongres Salaris 2017. 

De subsidie praktijkleren kunt u voor het studiejaar 2016-2017 sinds 2 juni 2017 aanvragen. U kunt subsidie aanvragen tot 15 september 2017. Het maximumbedrag is € 2.700 per deelnemer per studiejaar.

De jaarlijkse Tegemoetkoming arbeidsongeschikten is € 176,27 netto per werknemer. UWV betaalt dit bedrag in september. Soms gaat dit via de werkgever. De werkgever moet dit bedrag zo snel mogelijk weer doorbetalen aan de werknemer.