Bekijk alle content

Per 1 januari 2020 zijn er aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon. Ze gelden voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het minimumniveau. De rekenregels geven u hier inzicht in.

Om armoede aan de onderkant van de arbeidsmarkt tegen te gaan, komt er een minimumloon voor zzp'ers. Het wetsvoorstel hiervoor staat inmiddels online voor een internetconsultatie. Daarnaast komt er de zelfstandigenverklaring. Die is juist bedoeld voor werkenden aan de bovenkant van de arbeidsmarkt. Maar hoe verloopt het proces verder? Minister Koolmees lichtte dat toe in een brief aan de Tweede Kamer.

Voor welke opdracht mag een bedrijf een zzp'er inhuren en wanneer is iemand eigenlijk een werknemer? Over deze vraag loopt een lange discussie. Het kabinet gaat daarom de komende maanden in gesprek met werkgevers, werknemers, zzp'ers en betrokken organisaties. Dit brede gesprek moet het onderscheid helder maken. Ook moet hieruit duidelijk worden wat de maatschappelijke opvattingen zijn.

Vanaf 1 januari 2020 kunnen ook inwoners van België, Aruba en Suriname die loon ontvangen uit Nederland, het belastingdeel van de algemene heffingskorting in de loonheffing laten toepassen. De Belastingdienst maakt hiervoor aparte loonbelastingtabellen, deze zijn momenteel nog niet beschikbaar.

In Nederland wordt een reële loonstijging verwacht van 1,6 procent waarmee het tot de top vijf in West-Europa behoort. Dit is minder dan de gemiddelde reële loonstijging van 2,1 procent wereldwijd, maar meer dan de gemiddelde salarisstijging van 1,2 procent die in de rest van West-Europa verwacht wordt. Dit blijkt uit gegevens van managementadviesbureau Korn Ferry.

De PAWW is volgend jaar 0,4 procent van het loon. Zo heeft de stichting PAWW bekend gemaakt in hun bestuusbericht. U houdt deze premie als werkgevers in op het loon van de werknemer om het vervolgens af te dragen. Daarnaast toet u aangifte via het online portaal van de stichting PAWW.

Door de invoering van het LIV is de netto arbeidsparticipatie aan de onderkant van de arbeidsmarkt gestegen. Deze stijging is in lijn met het verwachte effect van het LIV. Er is geen sprake van grenseffecten bij de verschillende loonniveaus en het aantal gewerkte uren.

SRA-Bureau Vaktechniek heeft het 'Rekenmodel beoordeling werkkostenregeling 2019' geactualiseerd. Met het model kan een eerste inventarisatie gemaakt worden van de vergoedingen en versterkkingen. Vervolgens verschaft het model inzicht in het onder- of overschrijden van het 1,2%-forfait.

Als een recruiter bij een groot accountantsbureau van baan wisselt, vraagt even later een oud-collega bij haar naar een vacature die openstaat bij haar nieuwe werkgever. De recruiter had vanuit haar vorige functie nog een anti-ronselbeding. Als de oud-collega vervolgens ook daadwerkelijk bij haar werkgever aan de slag gaat, laat de oud-werkgever het er niet bij zitten. Toch meent de rechter dat de recruiter niets verkeerd heeft gedaan. Hoe dat zit en wat dat betekent voor uw anti-ronselbeding? Dat leest u op SalarisNet.

Er lopen op dit moment meerdere initiatieven om het minimumloon in Nederland te verhogen. Minister Koolmees heeft daarom gekeken naar de budgettaire effecten van een hoger minimumloon. Onderzocht is wat het zou betekenen om het minimumuurloon op 10,49 euro (momenteel het uurloon voor een 26-ruige werkweer) te stellen, ongeacht de duur van de werkweek.

Salarisprofessionals hebben veel vragen over wanneer een arbeidsovereenkomst een oproepovereenkomst is. Is iemand met een tijdelijke uitbreiding in zijn arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld gedeeltelijk een oproepkracht?  Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) komt binnenkort met meer duidelijkheid hierover.

Nederlanders willen meer keuzevrijheid wanneer het gaat om het uitbetalen van hun salarissen. Dat blijkt uit het onderzoek 'Future of Pay' van HR-dienstverlener ADP. Het gaat dan bijvoorbeeld om de betaalfrequentie, de mogelijkheid om het salaris eerder te ontvangen en de optie tot directe uitbetaling op een gewerkte dag.

Nadat het pensioenakkoord werd bereikt, was er alleen nog een principeovereenkomst. Er lag nog niets vast in de wet. Als eerste moest minister Koolmees zorgen dat de wet die maakte dat de AOW-gerechtigde leeftijd omhoog ging naar 66 jaar en 8 maanden werd aangepast. Dit is gedaan door middel van een spoedreparatie. Daarnaast is er een roadmap gepubliceerd. In die roadmap valt te lezen welke wet- en regelgeving we de komende jaren mogen verwachten.

Werkende Nederlandse vrouwen verdienen gemiddeld 33.750 euro per jaar. Dat is ruim 5.000 euro minder dan hun mannelijke collega's. Hoe hoger de genoten opleiding, hoe groter het onderlinge verschil. De grootste loonkloof tussen de seksen is zichtbaar binnen de juridische sector en bij financiële instellingen. Dat blijkt uit het Nationaal Salaris Onderzoek 2019 van Intermediair in samenwerking met Nyenrode Business Universiteit onder bijna 44.000 respondenten.

Op dit moment heeft uw werknemer meerdere mogelijkheden voor het verdelen van het opgebouwde pensioen als hij of zij gaat scheiden. Dat gaat veranderen. Als een momenteel ter internetconsultatie voorgelegde Algemene Maatregel van Bestuur doorgaat, wordt het pensioen standaard uniform (conversie) verdeeld. De stellen mogen daar nog wel andere afspraken over maken. 

<header> <p class="lead"><strong>Tweedekamerlid voor de PvdA van Dijk vindt dat er een minimumloon per uur voor iedere werknemer nodig is, ongeacht het aantal uren binnen een fulltime werkweek in de betreffende organisatie. Hij diende daarom een initiatiefwetsvoorstel in waarmee er voortaan één wettelijk minimumuurloon geldt. De kans dat het wetsvoorstel het gaat halen wordt door experts niet zo hoog geacht.</strong> <strong>In 2017 liep een vergelijkbare discussie ook al stuk. </strong></p> <p class="lead">In dit wetsvoorstel suggereert Van Dijk dat alle werknemers een <a href="https://www.salarisnet.nl/2019/10/minimumloon-omhoog-per-1-januari-2020/">minimumuurloon</a> van 10,49 euro zouden moeten krijgen. Daarbij is het niet langer van belang of een fulltime werkweek 36,38 of 40 uur beslaat. Overigens is het minimumuurloon op dit moment ook al 10,49 euro bij een 36-urige werkweek. Werknemers die 38 of 40 uur meer werken in een fulltime werkweek zouden dus meer gaan verdienen dan werknemers die in een organisatie werken waar een fulltime werkweek uit 36 uur bestaat.</p> <h2>Duurdere werknemers</h2> <p class="lead">Als het wetsvoorstel wordt aangenomen, is dat een flinke strop voor de werkgevers. Zij zijn tot wel 11 procent duurder uit bij een 40-urige werkweek. Van Dijk vindt het niet van deze tijd dat het minimumloon een bedrag per maand is. Want werknemers die in een organisatie werken waarin een fulltime werkweek uit meer dan 36 uur bestaat, hebben op dit moment recht op een lager uurloon. Van Dijk vindt dat dit oneerlijke beloning in de hand werkt. De ene werknemer moet op deze manier langer werken om in zijn levensonderhoud te voorzien dan de ander. In totaal gaat het om een verschil van 20-24 uur per maand. Als iedereen die nu het minimumloon voor 40 uur (9,44 euro) het loon voor 36 uur (10,49 euro) gaat verdienen, worden zij daarmee maandelijks tot 182 euro duurder.</p> <h2>Reactie werknemersorganisatie</h2> </header>

<div class="article-intro" data-block="true" data-editor="4mrjs" data-offset-key="anaii-0-0"> <div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr" data-offset-key="anaii-0-0"><strong>De premiepercentages werknemers- en volksverzekeringen 2020 zijn bekend. Ook het maximum premieloon werknemersverzekeringen en de opslag kinderopvangtoeslag 2020 zijn vastgesteld.</strong></div> </div>

Het eerste wetgevingspakket met uitwerkingen van het pensioenakkoord staat vanaf vandaag online ter consultatie. De drie onderdelen waar het kabinet om input vraagt zijn de Wet bedrag ineens, de versoepeling van de RVU-heffing en de verruiming van het belastingvrij verlofsparen. De internetconsultatie staat nog tot en met 9 december online.