Bekijk alle content

De minimumjeugdlonen worden per 1 januari 2020 herzien. Brutominimumlonen (exclusief vakantietoeslag) naar leeftijd: 

<p><strong>Per 1 januari 2020 worden de Participatiewet, Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW) en Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (IOAZ), Algemene Ouderdomswet (AOW), Algemene Nabestaandenwet (Anw), Wet werk en arbeidsondersteuning Jonggehandicapten (Wajong), Werkloosheidswet (WW), Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), Ziektewet (ZW) en Toeslagenwet (TW) </strong><strong>aangepast. Dit komt doordat deze uitkeringen gekoppeld zijn aan het wettelijk minimumloon. Het minimumloon stijgt van € 1.635,60 naar € 1.653,60 bruto per maand. </strong></p>

Ondernemingen kunnen hun loonaangifte over het jaar 2019 alleen doen door middel van eHerkenning. Alleen eenmanszaken kunnen nog om eHerkenning heen. De Wet digitale overheid, die inmiddels in behandeling is, regelt onder andere dat elektronische diensten aan burgers en bedrijven op een passend betrouwbaarheidsniveau worden beveiligd met gebruik van generieke identificatiemiddelen. Maar eHerkenning is niet gratis. Afhankelijk van het type contract en de looptijd kost eHerkenning tussen de 30 en 45 euro per jaar. Reden voor een aantal kamerleden om minister Knops van Binnenlandse Zaken op het matje te roepen. Zij vinden dat het doen van aangifte gratis zou moeten zijn.

Nederlandse huishoudens hebben naar verwachting in 2020 in doorsnee iets meer te besteden. Dat komt deels doordat de lonen naar verwachting sterker stijgen dan het gemiddelde prijsniveau, en deels door lastenverlichtingen van het kabinet. De overgang naar het tweeschijvenstelsel in de inkomstenbelasting en de verhoging van de arbeidskorting en de algemene heffingskorting zorgen voor een hoger nettoloon op het loonstrookje.

Binnen de inkomsten- en loonbelasting vinden diverse veranderingen plaats op het gebied van tarieven, heffingskortingen en aftrekposten. SalarisNet zet ze op een rij.

De kosten van inhuur van medewerkers door ziekenhuizen en aanbieders van gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg en verpleeghuis-, verzorgingshuis- en thuiszorg zijn tussen 2015 en 2018 met 49 procent gestegen. Deze kosten vormen een steeds groter deel van de bedrijfslasten in die zorgsectoren. Dit blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS over de financiën van zorginstellingen.

De geautomatiseerde systemen van de Belastingdienst zijn zo aangepast dat inwoners van België, Suriname en Aruba het belastingdeel van de algemene heffingskorting in 2020 via de loonbelasting kunnen ontvangen. Alles is in gereedheid gebracht om voor inwoners van België en voor inwoners van Suriname en Aruba de op maat gemaakte loonbelastingtabellen te publiceren samen met de overige loonbelastingtabellen voor het belastingjaar 2020 zodat deze inwoners het belastingdeel van de algemene heffingskorting in 2020 via de loonbelasting kunnen ontvangen. Zo valt te lezen in een brief die minister Koolmees aan de Kamer stuurde.

Werkgevers moeten per 1 januari 2020 2 dagen dagen het loon van werknemers doorbetalen als er sprake is van onwerkbaar weer: strenge vorst, sneeuwval of hoogstaand water. Deze 2 dagen komen in de plaats komen van het zogeheten vorstverlet, wat door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) verdwijnt.

Het burgerservicenummer van werknemer hoeft nadrukkelijk niet op de loonstrook te staan. Zo valt te lezen in het Handboek Loonheffingen dat de Belastingdienst recent heeft bijgewerkt. Voorheen stond in in het handboek welke gegevens verplicht op de loonstrook moeten staan, plus een aantal suggesties voor toevoegingen. Onder die suggesties stond ook het BSN. Dat advies is nu uit het handboek geschrapt, omdat hiervoor geen wettelijke basis is.

<p>De overheid biedt werkgever hulp bij het berekenen van de transitievergoeding. Omdat de rekenmethode hiervoor met de komst van de WAB per 1 januari 2020 verandert, is de tool op de website <a href="https://rekenhulptransitievergoeding.nl/">rekenhulptransitievergoeding</a>.nl nu geüpdatet.</p>

Op 1 april 2020 treedt het laatste onderdeel van de wet die het recht op de transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid in werking. In dat onderdeel is geregeld dat compensatie wordt verstrekt voor een betaalde transitievergoeding na ontslag van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer. Dit onderdeel moet dubbele kosten voor werkgevers (én een loondoorbetalingsplicht én een transitievergoeding) voorkomen.

De grote pensioenfondsen in Nederland zijn er afgelopen maand iets beter voor komen te staan. Bij fondsen als ABP, PFZW en PMT gingen de zogeheten dekkingsgraden in november licht omhoog. Daarmee zijn de fondsen allerminst weer helemaal boven Jan, maar de dreiging van kortingen raakt wel verder uit beeld.

Bijna negen op de tien Nederlandse zelfstandigen, 87 procent, heeft geen arbeidsongeschiktheids­verzekering (AOV) afgesloten. Het gros van de ondervraagden die geen aov heeft afgesloten (55 procent) vindt het te duur en drie op de tien (30 procent) geeft aan het niet nodig te vinden. Dat blijkt uit onderzoek van verzekeraar Allianz in samenwerking met onderzoeksbureau Ipsos.

<p>De brancheorganisatie voor uitzendbureau's (ABU) sorteert voor op de verwachte kritiek van de commissie Borstlap door nu alvast plannen te maken voor het aantrekkelijker maken van uitzendwerk. Zo gaat zij meer doen aan scholing van uitzendkrachten en nemen ze zelf initiatieven om 'slechte flex' uit te bannen. Zo valt vandaag te lezen in het <a href="https://fd.nl/economie-politiek/1327981/uitzendsector-zet-zich-schrap-voor-aanbevelingen-commissie-borstlap">FD</a>.</p>

Werknemers uit andere EU-lidstaten die voor hun buitenlandse werkgever tijdelijk in Nederland komen werken voor een tijdelijke klus krijgen straks recht op aanvullende arbeidsvoorwaarden. Het belangrijkste uitgangspunt is gelijke beloning voor gelijk werk op dezelfde plaats. Dit is het gevolg van de implementatiewet herziene detacheringsrichtlijn die minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag naar de Tweede Kamer stuurt.

<p>Aan een beroepspensioenfonds betaalde pensioenpremie kan in sommige gevallen in de aangifte inkomstenbelasting als zogenoemd negatief loon kan worden opgenomen. Dit is te lezen in <a href="https://centraalaanspreekpuntpensioenen.belastingdienst.nl/publicaties/va-19-010-d-d-191211/">V&A 19-010</a> van de Belastingpensioensite.</p>

<p>Uit <a href="https://www.uwv.nl/overuwv/Images/wat-verdienen-mensen-voor-en-na-de-ww.pdf">onderzoek van het UWV</a> blijkt dat mensen die binnen 1 jaar uit de WW zijn en werk hebben gevonden, gemiddeld 5 procent minder loon verdienen dan voordat ze in de WW kwamen. Een jaar later hebben ze dit weer ingehaald. Mensen die na 1 tot 2 jaar werk vinden en uit de WW zijn, gaan er meer in loon op achteruit.</p>

Werkgevers die zelf de ww-uitkering zelf aan hun werknemer uitkeren of verrekenen met het loon krijgen elke maand een verzamelspecificatie van het UWV. Op die verzamelspecificatie staan de bedragen van deze uitkering. Deze specificatie wordt vanaf 1 januari 2020 vernieuwd. De nieuwe specificatie is veel korter en overzichtelijker, zo stelt het UWV.