Bekijk alle content

<p>Alexandra van <span class="hl">Huffelen</span> en Hans Vijlbrief worden voor D66 de nieuwe staatssecretarissen van Financiën. Ze nemen het werk van de opgestapte Menno Snel over, bevestigen Haagse bronnen na berichtgeving van de NOS. Vijlbrief is nu nog topambtenaar bij de eurogroep van de Europese Unie in Brussel. Van <span class="hl">Huffelen</span> zit in de Eerste Kamer en leidt het Gemeentelijk Vervoersbedrijf in Amsterdam.</p>

Per 2020 zijn er diverse wijzigingen doorgevoerd in de werkkostenregeling (WKR). Het gaat daarbij niet alleen om het vergroten van de vrije ruimte maar bijvoorbeeld ook om een uitbreiding van de gerichte vrijstellingen. In dit artikel een overzicht van de wijzigingen en aandacht voor de fiscale mogelijkheden.

Zodra een werknemer ziek wordt, wisselen diverse partijen gegevens over de werknemer uit. De belangrijkste betrokken partijen zijn &#8211; naast de werknemer zelf &#8211; de werkgever, de arbodienst of bedrijfsarts, het re-integratiebedrijf, het UWV en de verzuimverzekeraar. Ziekteverzuim is nooit prettig, dus om extra misstanden te voorkomen volgen hier in het kort alle AVG-regels rondom de gezondheidsgegevens.

Een zzp'er heeft een bedrijf dat manuscripten van boeken corrigeert. Zijn echtgenote helpt hem daarbij en ontvangt voor dat werk een vrijwilligersvergoeding van 1.500 euro per jaar. Die vergoeding trekt de zzp'er af van de winst. De inspecteur van de belastingdienst keurt dat af voor de jaren 2014 tot en met 2016. Hij corrigeert de aangifte en legt belastingrente op. Na bezwaar en beroep treffen de partijen elkaar voor de rechter. 

De nieuwe fietsregeling is een mooi kadootje van de werkgever. En ik heb bewondering voor het feit dat men het aangedurfd heeft de regeling zo eenvoudig te maken. Allemaal voor de hand liggende uitzonderingen zijn ons bespaard gebleven. De regeling was echter niet bedoeld als alternatief voor de fietsregeling, maar wordt in praktijk natuurlijk daarop wel getest. En die test haalt hij niet.

Werkgevers die een vaste arbeidsovereenkomst aangaan, kunnen daar flinke nadelen van ondervinden. Zo geldt een ontslagbescherming, moeten ze bij ontslag een transitievergoeding betalen en moeten zij 2 jaar loon doorbetalen als de werknemer ziek wordt. Ook is het niet mogelijk om de contracturen naar beneden bij te stellen zonder het akkoord van de werknemer. Daardoor kiezen werkgevers soms liever voor flexwerkers. De Commissie Borstlap wil een aantal van die 'nadelen' wegnemen, om op die manier meer mensen aan vast werk te helpen. Dit zijn de voorstellen op een rij. 

Het rapport van de Commissie Borstlap is net 2 uur oud. SalarisNet dook in het rapport en zet de belangrijkste conclusies op een rij.

<p>In 2020 zijn er 2 situaties waarin u de lage WW-premie moet herzien. Dit houdt in dat u met terugwerkende kracht alsnog de hoge WW-premie moet toepassen. De Belastingdienst heeft nu een <a href="https://fsa.pleio.nl/news/view/59674046/herzien-lage-ww-premie-in-de-loonaangifte">handreiking</a> gemaakt, om te helpen bij het herzien van de ww-premie in de aangifte loonheffingen.</p>

Omdat de dekkingsgraden van veel pensioenfondsen in 2019 niet zijn verbeterd, blijft de kans groot dat de pensioenen moeten worden gekort. Daar helpt ook de tijdelijke versoepeling van de regels voor het vereist eigen vermogen (VEV) geen moedertjelief aan.

Op donderdag 23 januari presenteert de commissie Borstlap hun rapport over de toekomst van werk. Het rapport zal in totaal 112 pagina's bevatten met analyse van en aanbevelingen  over de Nederlandse arbeidsmarkt. Een deel van de aanbevelingen is inmiddels al bekend. Zo wordt de vaste baan minder vast en moet de arbeidsmarkt ingrijpend veranderen als Nederland in de toekomst economisch wil blijven groeien. 'De huidige regels zijn niet toekomstbestendig' en bestaande verworvenheden moeten worden herzien.

Het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen (CAP) heeft vragen en antwoorden (V&A's) op de internetsite aangepast of verwijderd. Hetzelfde geldt ook voor handreikingen. De reden hiervoor zijn wijzigingen in wet- en regelgeving vanaf 1 januari 2020 en het nieuwe Staffelbesluit pensioenen.

In plaats van 'Wat wijzigt er?' kunnen we voor het jaar 2020 beter spreken van 'Wat wijzigt de Wab?', omdat de meeste (en grootste) wijzigingen het gevolg zijn van of samenhangen met de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab). Ik loods u door de wijzigingen voor de loonaangifte heen en neem en passant ook nog wat wijzigingen mee die niet of niet zozeer verband houden met de Wab.

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is op 5 februari 2019 aangenomen door de Tweede Kamer en op 28 mei 2019 is het wetsvoorstel door de Eerste Kamer aanvaard. De meeste onderdelen van de WAB, waaronder premiedifferentiatie WW, zijn op 1 januari 2020 in werking getreden.

Heeft u een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor een vast aantal uur per tijdseenheid? Dan mag ik de lage ww-premie hanteren. Wel moet u aan het eind van het jaar berekenen of er sprake is van een herzieningssituatie. Als de werknemer meer dan 30 procent meer verloonde uren heeft ten opzichte van de arbeidsovereenkomst, geldt met terugwerkende kracht toch de hoge ww-premie. Zo wordt ontduiking van de WAB tegengegaan. Maar houdt u er rekening mee dat uitbetaalde vakantiedagen ook meetellen bij die herziening?

In een studiekostenbeding spreken werkgever en werknemer af dat de werknemer de kosten van zijn studie aan de werkgever terugbetaalt als hij binnen een bepaalde tijd na afronding van de studie vertrekt.

Bij personeelsvoorzieningen en geschenken moet je als werkgever rekening houden met het BUA. Als blijkt dat je te veel btw hebt afgetrokken, moet je aan het eind van het jaar mogelijk corrigeren. In het BUA is een speciale regeling opgenomen voor de fiets van de zaak. Dit is waar je op moet letten.

Een aantal werknemers die eerder nog op detacheringsbasis werkten, hebben van hun werkgever te horen gekregen dat zij vanaf 1 januari 2020 door komst van de WAB voortaan op een uitzendcontract zullen werken. Een onwenselijk gevolg van de WAB, zo vinden kamerleden. Zij riepen minister Koolmees daarom op het matje. 

De nieuwe Arbowet legt meer nadruk op preventie van verzuim en versterkt de positie van bedrijfsarts en preventiemedewerker. 'Het is nu tijd om de papieren werkelijkheid in de praktijk gezamenlijk handen en voeten te geven', vindt bedrijfsarts Peter Coffeng. Een pleidooi voor echte motivatie en meer vertrouwen.