Bekijk alle content

Steeds meer werknemers vragen om een periode van onbetaald verlof. Werknemers kunnen om allerlei redenen onbetaald verlof vragen.

Vanwege de coronacrisis verwacht de overheid dat meer mensen te maken krijgen met schulden. De Wet vereenvoudiging beslagvrije voet (vBVV) maakt het makkelijker voor overheidsinstanties om de hoogte daarvan te berekenen, zodat schuldenaren niet direct te maken krijgen met beslaglegging. Maar der implementatie daarvan gaat minder soepel dan gehoopt.

Er zijn verschillende manieren voor een werkgever om werknemer met studerende kinderen een onbelaste studiekostenvergoeding voor zijn kinderen te geven.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een nieuwe versie van het 'Kennisdocument premiedifferentiatie WW' gepubliceerd. Dat document gaat over de premiedifferentiatie die sinds 1 januari van kracht is.

De Belastingdienst heeft een nieuwe handreiking gepubliceerd voor het toepassen van de 30%-regeling voor werknemers die tijdelijk zijn uitgezonden naar het buitenland. Onder voorwaarden is daar de regeling voor toe te passen en daar hebt u geen beschikking voor nodig van de fiscus.

Het kabinet heeft 14 miljoen euro vrijgemaakt zodat elke werkzoekende of werkende Nederlander een loopbaanadvies kan inwinnen, zodat ze zich kunnen oriënteren op de arbeidsmarkt post-corona. Vanaf 1 augustus kunnen mensen daarvoor naar een loopbaanadviseur in de buurt.

Wat gebeurt er met loondoorbetaling als een werknemer aan het eind van de vakantie in quarantaine moet omdat hij terugkomt uit een oranje gebied? Moet de werkgever wel of niet het loon doorbetalen?

Nu de maatregelen tegen corona versoepeld zijn, komen er weer steeds meer mensen naar kantoor. Wat als één van die mensen later corona blijkt te hebben? SalarisNet zocht het uit.

Alle werknemers in loondienst hebben recht op vakantiedagen. Wettelijk is geregeld dat elke werknemer jaarlijks ten minste 4 keer de overeengekomen arbeidsduur per week moet opbouwen. Daarnaast kan de werkgever het mogelijk maken om meer vakantiedagen op te bouwen. Dit heten de bovenwettelijke vakantiedagen.

Ook bij tegenvallende bedrijfsresultaten of werkvermindering -en de daarbij horende omzetdaling- blijven uw (loon)kosten gewoon doorlopen. Een reorganisatie of herstructurering leidt tot een vermindering van het aantal arbeidsplaatsen en daarmee ook een daling van de loonkosten. Als een herstructurering of reorganisatie binnen een tijdvak van drie maanden leidt tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van ten minste twintig medewerkers is er sprake van collectief ontslag.

Ook bij tegenvallende bedrijfsresultaten of werkvermindering -en de daarbij horende omzetdaling- blijven uw (loon)kosten gewoon doorlopen. Een reorganisatie of herstructurering leidt tot een vermindering van het aantal arbeidsplaatsen en daarmee ook een daling van de loonkosten. Als een herstructurering of reorganisatie binnen een tijdvak van drie maanden leidt tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van ten minste twintig medewerkers is er sprake van collectief ontslag.

De komende maanden hervat de Belastingdienst zijn werkzaamheden. De fiscus heeft een routekaart bekendgemaakt voor deze activiteiten en SalarisNet heeft de plannen voor u in een interactieve tijdlijn gezet.

Een pensioenverzekeraar hoeft ondanks slordige communicatie een gepensioneerde geen cent extra pensioenuitkering te verstrekken. De geschillencommissie van Kifid veegde de klacht van de man van tafel. Die meent het fictieve bedrag van bijna 80 mille over een periode van 30 jaar mis te lopen, nu hij uit een schrijven van de pensioenverzekeraar heeft opgemaakt dat hij recht heeft op een leuk extra zakcentje.

Veel salarisprofessionals zijn betrokken bij het maken van een risico-intentarisatie en -evaluatie (RI&E). Soms worden zij zelfs aangewezen als preventiemedewerker. Dit is wat salarisprofessionals over dit werk moeten weten.

Begin juni werd door GroenLinks gevraagd naar de gevolgen van de coronacrisis voor de banenafspraak voor gehandicapten. Staatssecretaris van Sociale Zaken en werkgelegenheid Van 't Woud gaf antwoord. Maar er is weinig nieuws onder de zon.

Een werkgever moet een disfunctionerende werknemer een reële kans geven om zijn werk te verbeteren. Doet hij dat niet, dan kan hij geen beroep doen op ontslaggrond d. Ook niet wanneer de arbeidsrelatie is verstoord (ontslaggrond g). Maar voor een combinatie van die twee kan de nieuwe ontslaggrond i uitkomst bieden.

Wanneer werkt iemand op basis van een arbeidsovereenkomst? Al meer dan twintig jaar wordt die vraag beantwoord door te kijken wat partijen bij het sluiten van de overeenkomst voor ogen stond (de partijbedoeling), waarbij er ook aandacht is voor hoe daar in de praktijk uitvoering aan wordt gegeven. Volgens advocaat-generaal (AG) Ruth de Bock is het tijd om daar anders naar te kijken.

Staatssecretaris Vijlbrief heeft aangekondigd dat hij per 1 januari 2021 regelgeving wil invoeren om het voor werkgever mogelijk te  maken gegevens over uitbetalingen voor werkzaamheden en diensten inclusief het burgerservicenummer (bsn) aan te leveren bij de belastingdienst. Daarmee wordt het IB-47 formulier deels overbodig.