Handig overzicht: alles over de transitievergoeding
Werknemers die worden ontslagen of boventallig verklaard, ontvangen vaak een geldelijke compensatie. Hoe gaat de salarisadministrateur daarmee om? Lees alles over deze transitievergoeding; van aangifte loonheffingen tot compensatie voor de werkgever.

Lees meer over
Recente artikelen

Modelbeding: concurrentiebeding
Met dit concurrentiebeding zorg je ervoor dat de werknemer tijdens en na het dienstverband geen concurrerende activiteiten ontplooit. Het beding is...

Modelovereenkomst: arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Download de modelovereenkomst voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd hier.

Het loonbegrip van de transitievergoeding: dit zegt de rechter
Tussen de werkgever en werkneemster ontstaat discussie over de transitievergoeding. De rechter oordeelt dat een werkgeversbijdrage en...

Hoge Raad: vakantiedagen verjaren niet wegens schending...
Een werkgever heeft verregaande informatieplicht wat betreft het informeren van vakantierechten van werknemers. Is dit onvoldoende gebeurd, dan...
Eerder verschenen
- 5 veelgestelde vragen over de transitievergoeding
- Ontslag op staande voet tijdens ziekte: dan mag het wél
- Loonheffingen in internationaal verband-deel 2
- Tips voor personeelsbehoud: van verlofsparen tot meer verbinding
- Dit zegt de wet over extra taken door personeelstekort
- Jurist legt uit: dit doe je als een werknemer niet komt opdagen
- Dit moet je weten bij ontslag op staande voet
- Europees Parlement stemt in: einde loonkloof dichtbij
- Loonopschorting of loonstop bij ziekte: dit zijn de verschillen
- Waarom thuiswerken niet voor iedereen goed werkt
- Ramadan op de werkvloer: dit zijn de rechten en de plichten
- De 3 misverstanden rond arbeidsmediation
- Arbeidsrechtadvocaat: Mediation steeds vaker ingezet
- Veelgestelde vragen over Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie
- STAP-budget: dit zijn de aanvraagdata van 2023
- Privéactiviteiten onder werktijd: dat mag, met mate
- Waarom het vergoeden van studiekosten om duidelijke afspraken vraagt
- SLIM-budget beschikbaar vanaf 1 maart
- Update Wet werken waar je wilt
- Ontslag nemen in een emotionele bui betekent niet écht ontslag
Op de hoogte blijven van wat er speelt?
