Een directeur-bestuurder van een symfonieorkest vindt dat één van haar MT-leden niet in het plaatje past. Na 3 weken strandt de mediation, waarna het orkest in 2 kampen uiteenvalt. De kantonrechter wijst een ontbindingsverzoek af: van een dossier is geen sprake.
Kleine inspanningen maken haar al moe, zegt een werknemer. Een zware fitnesswedstrijd telt blijkbaar niet als kleine inspanning, want daar doet ze gewoon aan mee. Ontslag op staande voet volgt. En zo eindigt deze fitnesswedstrijd in een sprint naar de rechter.
Een verlofconflict eindigt onverwacht bij de kantonrechter. De vraag: kan de werknemer later alsnog aanspraak maken op loon en transitievergoeding?
Vanaf 1 januari 2027 wil het kabinet de compensatieregeling voor de transitievergoeding ook voor kleine werkgevers in z'n geheel schrappen. De regeling verdwijnt ook voor een bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of in het geval dat een werkgever overlijdt.
De compensatieregeling transitievergoeding wordt mogelijk in zijn geheel afgeschaft. Er is namelijk een Wijzigingswet ingediend. Dat betekent dat het kabinet een streep zet door de uitzondering die kleine werkgevers tot nu toe leken te krijgen. Expert Marjol Nikkels legt uit wat er precies speelt.
In deze weekupdate: meer verantwoordelijkheid bij looncontroles, zorgen over schrappen compensatieregeling transitievergoeding en alternatief plan voor een snellere stijging van de AOW‑leeftijd voorlopig van de baan.
De regels rondom de transitievergoeding lijken op het eerste gezicht duidelijk, maar in de praktijk gaat het vaak mis. Dit zijn de belangrijkste aandachtspunten.
In deze weekupdate: uitstel van de beperking op de compensatie voor de transitievergoeding en een kritische analyse van het CPB over het Nederlandse belastingstelsel en de groeiende ongelijkheid.
Het nieuwe socialezekerheidsstelsel krijgt steeds duidelijker vorm: lagere en kortere uitkeringen, strengere toegang en een aangepaste transitievergoeding. Wat betekenen deze veranderingen voor werknemers, en welke rol speelt de salarisadministrateur? Expert Marjol Nikkels legt het uit.
Ga je dit jaar een arbeidsovereenkomst beëindigen? Houd dan rekening met de maximale ontslagvergoeding. Voor 2026 is deze vergoeding geïndexeerd op € 102.000.
