Het is niet meer nodig om afzonderlijk bezwaar te maken tegen verschillende onderdelen van een naheffingsaanslag loonheffingen. Ook is er een rentestop.

Als een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer wil beëindigen, dan kan hij - als voldaan wordt aan alle vereisten voor een ontslag - de ontslagroute via UWV of kantonrechter bewandelen. In de praktijk wordt regelmatig met de werknemer overlegd of beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden mogelijk is. In dit artikel lees je daar meer over.

Wisselen van salarissoftware kun je het beste aan het begin van een nieuw jaar doen, toch? In de ideale wereld zoek je in het najaar nieuwe software uit. Vervolgens heb je de hele maand december om deze software te leren kennen. Dan begin je in januari de eerste runs te draaien. Helaas gaat het in de praktijk vaak anders.

Als werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen, is een beëindigingsovereenkomst vereist. We hebben de verschillende onderdelen van de overeenkomst voor je op een rijtje gezet.

Je hoeft nog niet op een loonstrook van een werknemer te vermelden of hij of zij pensioen opbouwt via de werkgever. Dit onderdeel van de Wet toekomst pensioenen (WTP) is nog niet in werking getreden.

Stel je hebt nog geen burgerservicenummer (bsn) van een werknemer. Toch moet je voor deze werknemer wel loon verwerken in de aangifte loonheffingen. Dan mag je geen niet-bestaand bsn gebruiken. Wat moet je wél doen?

In de praktijk ontstaat er nogal eens onenigheid over de hoogte van de transitievergoeding. Zeker in gevallen waarin het niet helemaal duidelijk is of er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Onderstaande uitspraak kan daarbij als handig voorbeeld dienen.

Het hoofdlijnenakkoord van het nieuwe kabinet en de Voorjaarsnota van het demissionaire kabinet tonen de contouren van wat Prinsjesdag 2024 gaat brengen. SalarisNet licht alvast 9 fiscale kwesties toe.

De berekening van verloonde uren kan complex zijn. Van belang is wat jij als werkgever contractueel met je werknemer bent overeengekomen.

Jan-Bertram Rietveld is loonbelastingadviseur bij EY. Maandelijks vertelt hij wat hem bezighoudt in zijn vakgebied. Deze keer: de ruimhartige belastingvrijstelling van de OV-kaart.

Gebruik dit voorbeelddocument om een effectief personeelshandboek op te stellen voor je organisatie. In dit handboek kun je bijvoorbeeld artikelen opnemen over je huisregels, vakantie en verzuim.

Stel je wilt per 1 januari 2025 eigenrisicodrager (ERD) worden voor de WGA en/of ZW. Zorg dan dat de Belastingdienst het aanvraagformulier vóór 2 oktober 2024 heeft ontvangen. Dat geldt ook voor werkgevers die het ERD willen beëindigen.

SalarisNet zet op een rij wanneer iets als 'onvoldoende meewerken aan re-integratie' kan worden aangemerkt.

Het inwerkingtredingsbesluit met wijzigingen in de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) is in het Staatsblad gepubliceerd.

Met deze voorbeeldbrief laat je weten dat het UWV is benaderd met het verzoek om toestemming te verlenen om de arbeidsovereenkomst van de werknemer op te zeggen, ook wel een ontslagvergunning.

Het kabinet pakt de arbeidsmarkt aan op diverse fronten, ook het re-integratietraject verandert. De WIA wordt losgekoppeld. Dit is waarom.

Als iemand in loondienst is en in een auto van de zaak rijdt, dan geldt de regeling privégebruik auto van de werkgever. Dit betekent dat de werkgever een bedrag bij het loon van de werknemer moet tellen, omdat deze voordeel heeft van dit privégebruik.

Welke mogelijkheden zijn er voor een inflatiebonus, wanneer je je werknemers tegemoet wilt komen in tijden van hoge inflatie?

Een werkgever verkoopt zijn bedrijf en wil zijn werknemers een flinke bonus geven. Kan deze worden ondergebracht in de werkkostenregeling?

De witte en groene tabellen voor 2021 staan online. SalarisNet heeft de belangrijkste samengevat.