Vanaf 2022 mag je aan werknemers een onbelaste vergoeding geven voor thuiswerkkosten. In 2024 geldt een gerichte vrijstelling van € 2,35 per thuisgewerkte dag.

Voor werknemers die een aanmerkelijk belang hebben in een vennootschap of coöperatie geldt de gebruikelijkloonregeling. Dit verstaan we eronder en zo werkt het.

Overwerktoeslag, ploegentoeslag en andere toeslagen. Wat is hun rol bij de toets aan het WML?

Werknemers die gebruik maken van hun individueel keuzebudget (IKB) lopen het risico op een lagere uitkering bij ziekte, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid. Het UWV vindt daarom dat de werkgever hiervoor moet waarschuwen.

Als een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer wil beëindigen, dan kan hij - als voldaan wordt aan alle vereisten voor een ontslag - de ontslagroute via UWV of kantonrechter bewandelen. In de praktijk wordt regelmatig met de werknemer overlegd of beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden mogelijk is. In dit artikel lees je daar meer over.

Wisselen van salarissoftware kun je het beste aan het begin van een nieuw jaar doen, toch? In de ideale wereld zoek je in het najaar nieuwe software uit. Vervolgens heb je de hele maand december om deze software te leren kennen. Dan begin je in januari de eerste runs te draaien. Helaas gaat het in de praktijk vaak anders.

Je hoeft nog niet op een loonstrook van een werknemer te vermelden of hij of zij pensioen opbouwt via de werkgever. Dit onderdeel van de Wet toekomst pensioenen (WTP) is nog niet in werking getreden.

Stel je hebt nog geen burgerservicenummer (bsn) van een werknemer. Toch moet je voor deze werknemer wel loon verwerken in de aangifte loonheffingen. Dan mag je geen niet-bestaand bsn gebruiken. Wat moet je wél doen?

In de praktijk ontstaat er nogal eens onenigheid over de hoogte van de transitievergoeding. Zeker in gevallen waarin het niet helemaal duidelijk is of er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Onderstaande uitspraak kan daarbij als handig voorbeeld dienen.

De berekening van verloonde uren kan complex zijn. Van belang is wat jij als werkgever contractueel met je werknemer bent overeengekomen.

Jan-Bertram Rietveld is loonbelastingadviseur bij EY. Maandelijks vertelt hij wat hem bezighoudt in zijn vakgebied. Deze keer: de ruimhartige belastingvrijstelling van de OV-kaart.

Stel je wilt per 1 januari 2025 eigenrisicodrager (ERD) worden voor de WGA en/of ZW. Zorg dan dat de Belastingdienst het aanvraagformulier vóór 2 oktober 2024 heeft ontvangen. Dat geldt ook voor werkgevers die het ERD willen beëindigen.

SalarisNet zet op een rij wanneer iets als 'onvoldoende meewerken aan re-integratie' kan worden aangemerkt.

Het inwerkingtredingsbesluit met wijzigingen in de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) is in het Staatsblad gepubliceerd.

Heb je bezwaar gemaakt tegen de beschikking Werkhervattingskas (Whk)? Maar heb je dit bezwaar nog niet gemotiveerd, bijvoorbeeld omdat je wacht op de instroomlijsten? Tot 1 mei 2025 heb je de tijd om je (voorlopige) bezwaar te motiveren.

Een werknemer vordert 100% loon tijdens ziekte, in plaats van de contractueel bepaalde 70%. In het verleden kregen zieke werknemers ook volledig loon. Vindt de rechter dit een verworven recht?

Voor nieuwjaarswensen is het intussen wel wat laat. Voor een mooi nieuwjaarsfeest voor je medewerkers zeker nog niet. Als je zoiets organiseert op de werkplek, welk bedrag moet je dan aanwijzen als eindheffingsloon?

Je kunt niet zomaar iemand ontslaan. Daar zijn allemaal regels aan verbonden. Een overzicht van veelgestelde vragen over het thema ontslag.

Uitgebreide informatie aangevuld met voorbeelden over het Individueel Keuzebudget (IKB) en de cafetariaregeling: zo pas je dit toe in de loonaangifte en deze impact heeft het op uitkeringen bij ziekte, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid.

Deze factsheet analyseert de impact van de nieuwe belastingtarieven op het inkomen van werknemers, gepensioneerden en uitkeringsgerechtigden.