Behalve de bestaande premiekortingen is er nog de zogenoemde premievrijstelling marginale arbeid. Deze vrijstelling gaat vervallen.

De eerste onderdelen van de Wet Werk en Zekerheid (Wwz) zijn in 2015 in werking getreden. Voor de WW betrof dit de invoering van inkomensverrekening en de aanscherping van het begrip passende arbeid. In 2016 wordt een aantal andere wijzigingen in de WW als gevolg van de Wwz van kracht.

<p>Staatssecretaris Wiebes van Financiën krijgt steun van de Tweede Kamer voor de nieuwe autobelastingen. De oppositie is wel zeer kritisch over het voorstel om hybride auto's duurder te maken. Ook het feit dat Tesla-rijders een veel hogere bijtelling krijgen, bevalt de Kamer niet.  Dat meldt <a title="bnr" href="http://www.bnr.nl/nieuws/politiek/191045-1509/kamer-steun-voor-autoplannen-wiebes-maar-ook-bezwaren">BNR</a>.</p>

De Wet werk en zekerheid is met ingang van 1 juli 2015 van kracht geworden. Onderdeel van deze wet is de zogenoemde transitievergoeding; een verplichte vergoeding van werkgever aan de werknemers die minimaal twee jaar in dienst waren en door de werkgever ontslagen zijn. In dit artikel aandacht voor de vraag hoe deze transitievergoeding in de loonheffingen moet worden verwerkt.

Minister Asscher gaat in op de resultaten van een onderzoek over de rechtspositie van werknemers bij insolventie van de werkgever.

<p>Een medewerker financiële administratie heeft gelogen over haar werkervaring en elders beklede functies.  Dit is zodanig verwijtbaar dat de werkgever de arbeidsovereenkomst mag opzeggen. Haar contract wordt ontbonden zonder toekenning van vergoeding. Dat oordeelt <a title="rbove 2015 3850" href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBOVE:2015:3850">Rechtbank Overijssel</a>.</p>

<p>De premies voor de arbeidsongeschiktheids- en ziektewetverzekeringen waarvoor werkgevers zich bij UWV kunnen verzekeren blijven ook volgend jaar stabiel. Zowel de WGA-vast als de ZW-flex premie wijzigen in 2016 met slechts 0,01 procentpunt ten opzichte van dit jaar. De premie voor de WGA-flexverzekering is zelfs ongewijzigd. Dat schrijft UWV in de <a title="nota gediff premies wga zw" href="http://www.uwv.nl/overuwv/kennis-cijfers-en-onderzoek/premieadviezen-social-fondsen/gedifferentieerde-premies-wga-en-zw-2016.aspx">nota gedifferentieerde premies WGA en ZW 2016</a>. Zie ook het <a title="besl werkhervattingskas 2016" href="https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2015-27763.html">Besluit werkhervattingskas 2016</a>.</p>

<p>Het bedrag van de premiekorting arbeidsgehandicapten wordt verhoogd van 1800 naar 2000 euro. Doordat de groep scholingsbelemmerden, die ook valt onder de <a title="doelgroep banenafspr" href="http://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer-met-uitkering/wet-banenafspraak/index.aspx">doelgroep banenafspraak</a>, komt te vallen onder het lage bedrag van de premiekorting, is er financiële ruimte om het bedrag van deze premiekorting voor de hele doelgroep banenafspraak met 200 euro te verhogen.</p>

<p>Geen van de 155 pensioenfondsen die extra onder de loep liggen bij <a href="http://www.dnb.nl/nieuws/nieuwsoverzicht-en-archief/persberichten-2015/dnb325666.jsp" title="dnb">De Nederlandsche Bank</a> (DNB), hoeft de pensioenen te verlagen om de financiële situatie te verbeteren. Dat meldt de toezichthouder dinsdag na beoordeling van de herstelplannen van de betreffende fondsen. Eén fonds moet nog wel een nieuw, beter onderbouwd herstelplan indienen.</p>

Vakbond FNV gaat zich flink verzetten tegen het akkoord dat het kabinet in juli heeft gesloten met drie andere vakcentrales over een loonstijging voor de ambtenaren in Nederland. FNV gaat "juridisch alles uit de kast halen" om de deal van tafel te krijgen, liet FNV-vicevoorzitter Ruud Kuin weten.

Het aantal mensen dat korte tijd zonder werk zit, neemt steeds verder af. Voor mensen die al langere tijd geen werk hebben blijft de arbeidsmarkt echter lastig, blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

<p>Bedrijven willen af van het overschot aan ongebruikte vrije dagen van het personeel. In ruil daarvoor kunnen werknemers meer loon krijgen, stelt werkgeversorganisatie AWVN in <a title="telegraaf" href="http://www.telegraaf.nl/dft/nieuws_dft/24367570/___Stuwmeer__vrije_dagen_forse_kostenpost__.html">De Telegraaf</a>.</p>

<p>Een nieuwe website geeft ontslagen werknemers antwoord op de vraag of het zin heeft hun ontslag aan te vechten. Ze kunnen vanuit huis alle relevante informatie invoeren bij de site <a title="mag ontslag" href="http://magontslag.nl/">magontslag.nl</a> en krijgen dan een advies over de kans op succes en eventueel een kant-en-klaar bezwaarschrift, schrijft <a title="vk" href="http://www.volkskrant.nl/binnenland/site-voorspelt-succeskans-bij-rechter-na-ontslag~a4124921/">de Volkskrant</a>.</p>

De bijdrage die een werknemer heeft betaald voor de door zijn werkgever ter beschikking gestelde auto komt niet in aftrek als negatief loon. Dat meldt Rechtbank Den Haag.

Moeten ook de salarissen van topwetenschappers en unieke talenten onder dirigenten of podiumsolisten wel aan banden worden gelegd? Minister Plasterk, druk in de weer met mogelijke verdere uitbreiding van de Wet Normering Inkomens (WNT), vraagt het zich af. Dat blijkt uit een brief van de minister van Binnenlandse Zaken aan de Kamer.

In een rechtszaak waar de Wet werk en zekerheid van toepassing is, staat ter beoordeling de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet worden ontbonden en/of de werknemer recht heeft op een transitievergoeding.

Bouwbedrijven werken tijdens de bouwvak steeds vaker gewoon door. Bijna de helft van de bedrijven blijft aan het werk, in 2013 was dit nog maar een kwart. Dit blijkt uit een onderzoek van adviesbureau USP Marketing Consultancy onder 150 bouwbedrijven.

Het wetsvoorstel deregulering arbeidsrelaties is op 2 juli 2015 aangenomen door de Tweede Kamer. Dit voorstel wijzigt enkele belastingwetten en enkele andere wetten ten behoeve van het afschaffen van de Verklaring arbeidsrelatie (VAR).

<p>Om rond te blijven komen na ontslag, moeten mensen met een hoog inkomen twee keer zo snel een nieuwe baan vinden als mensen met lagere inkomensniveaus. Dat is het gevolg van de nieuwe regels voor ontslagvergoedingen en WW-uitkeringen, die onderdeel zijn van de Wet Werk en Zekerheid die sinds 1 juli van kracht is. De maatregelen volgen op andere recente wetswijzigingen die hogere inkomens eveneens onevenredig hard raakten. Dat concludeert <a title="aon hewitt" href="http://www.aon.com/netherlands/persberichten/2015/nieuwe-ontslagregels-treffen-hoge-inkomens-onevenredig.jsp">Aon Hewitt</a>.</p>

Het systeem van de beslagvrije voet wordt eenvoudiger, handhaafbaar en inzichtelijker. Dat schrijft staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken aan de Tweede Kamer.