<p>De <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34555_wet_uitfasering_pensioen_in" target="_blank">Wet uitfasering pensioen in eigen beheer en overige fiscale pensioenmaatregelen</a> is op 7 maart door de Eerste Kamer met algemene stemmen aanvaard.</p>
Postuum loon is loon dat de werkgever uitbetaalt na het overlijden van een werknemer. Over dit loon hoeft u geen premies werknemersverzekeringen en werkgeversheffing Zvw te betalen en ook geen bijdrage Zvw in te houden.
<p>De Praktijkroute is, naast de reguliere beoordeling door UWV, een extra toegang tot het <a href="http://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer-met-uitkering/werknemer-heeft-wajong-of-valt-onder-participatiewet/detail/doelgroepregister" target="_blank">doelgroepregister</a> van de banenafspraak. Wat betekent dit voor werkgevers?</p>
Nog geen kwart van de Nederlanders denkt dat de Wet Werk en Zekerheid (Wwz) ervoor zorgt dat werknemers minder snel ontslagen worden en dat de positie van flexwerkers verbetert. Dat blijkt uit onderzoek van HR-bureau Tentoo onder meer dan 1000 mensen.
<p>De eigen bijdrage van een werknemer voor de terbeschikkingstelling van een duurdere auto is niet aan te merken als negatief loon. <a href="https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:HR:2017:201" target="_blank" rel="noopener">De Hoge Raad</a> bevestigt op 10 februari 2017 een eerder oordeel van Hof Den Haag.</p>
Wat zijn de wijzigingen sinds invoering van de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet bezava) bij werknemers die ziek uit dienst gaan? Hoe zit het met het aantal eigenrisicodragers en wat gaat (niet) goed?
Wat vindt u van de ontwikkeling dat opdrachtgevers hun verantwoordelijkheden en risico's binnen de Wet DBA via de modelovereenkomst of algemene voorwaarden afwentelen op de zzp'ers? Is dit de bedoeling van de Wet DBA? Staatssecretaris Wiebes van Financiën gaat in op deze vragen.
Een nieuw convenant wat betreft de samenwerking in de loonaangifteketen tussen Belastingdienst, Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) is op 16 december 2016 vastgesteld.
Overheidsinstanties en gerechtsdeurwaarders moeten ook bij bankbeslag de beslagvrije voet respecteren. Daar pleit de Nationale ombudsman Reinier van Zutphen voor.
<p>Partijen twisten over de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst met een vaste arbeidsomvang van 36 uur per week, zoals de werknemer betoogt, dan wel een oproepovereenkomst (nulurencontract), zoals de werkgever stelt.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Het kabinet heeft aangekondigd een Arbeidsovereenkomst bij laag tarief (ALT) in te voeren als er bij zelfstandigen sprake is van een laag tarief en activiteiten met een lange duur (langer dan drie maanden) of als reguliere activiteiten worden uitgevoerd. Dit schrijft minister Koolmees van Sociale Zaken in antwoord op Kamervragen.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De subsidieregeling praktijkleren blijft in ieder geval tot 2023 bestaan. De Tweede Kamer heeft hierover bij de begrotingsbehandeling van OCW <a href="https://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/moties/detail?id=2018Z20112&did=2018D52719" target="_blank" rel="noopener">een motie</a> aangenomen. In september werd al een voorgenomen bezuiniging op de subsidieregeling voor 2019 tegengehouden door een aangenomen <a href="https://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/moties/detail?id=2018Z16566&did=2018D45445" target="_blank" rel="noopener">motie over afzien van korting op leerbanen</a>.</p>
Pensioendeelnemers van ABP kunnen sinds begin november hun persoonlijke pensioenpot bekijken in MijnABP. ABP heeft de pensioenpot samen met deelnemers ontwikkeld en getest. De pensioenpot is zichtbaar voor de meeste actieve deelnemers met een middelloonregeling van ABP. Het gaat om ruim 850.000 deelnemers.
<p>De vakbonden FNV, CNV en VCP hebben in <a href="https://www.fnv.nl/site/alle-sectoren/sectoren/fnv-senioren-uitkeringsgerechtigden/876776/876786/brf-vakbonden-willen-dat-overheid-investeert-in-zieke-wn-pdf" target="_blank" rel="noopener">een brief aan minister Koolmees van Sociale Zaken</a> zeven voorstellen gedaan met betrekking tot zieke werknemers en de WIA.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen met ingang van 1 januari 2019. Deze wijziging is in de Staatscourant van 24 oktober 2018 gepubliceerd. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Om de effectiviteit van de 30%-regeling te vergroten, is in het Regeerakkoord afgesproken de maximale looptijd van deze regeling met drie jaar te verkorten. Het kabinet treft alsnog overgangsrecht voor de groep waarvoor de regeling als gevolg van deze maatregel in 2019 of 2020 zou eindigen. Dat staat in de <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/documenten/kamerstukken/2018/10/15/kamerbrief-over-heroverweging-pakket-vestigingsklimaat" target="_blank" rel="noopener">Kamerbrief over heroverweging pakket vestigingsklimaat</a>. Dit overgangsrecht is opgenomen in de tweede nota van wijziging op het Belastingplan 2019.</p>
<p>Een knelpunt in de praktijk ten aanzien van het aanvragen van loonkostenvoordelen wordt opgelost in een nota van wijziging op de Verzamelwet 2019.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De wijzigingen in de koopkracht lopen in 2019 behoorlijk uiteen. Werkenden met een modaal inkomen zien de koopkracht het meest stijgen. Tweeverdieners met bovenmodale inkomens houden straks 128 euro per maand meer over. Dat constateert het Nibud op basis van berekeningen die het instituut heeft gemaakt op grond van de Miljoenennota die het kabinet op Prinsjesdag 2018 presenteerde.<span data-ccp-props="{"201341983":1,"335559739":160,"335559740":450}"> </span></p>
<p>Het niet uitbetalen van verlofuren van een werkneemster tijdens een slapend dienstverband is niet in strijd met goed werkgeverschap. Dat oordeelt Rechtbank Rotterdam.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
De kantonrechter in Zwolle buigt zich over een vordering van een werknemer tot betaling van het vakantiegeld en niet-genoten vakantiedagen in 2016 en 2017 na beëindiging van zijn dienstverband.