Voorrang voor uitzendkracht bij reorganisatie

Bij een reorganisatie is het de bedoeling dat de werkgever eerst de inzet van uitzendkrachten beëindigt, voordat hij 'eigen' personeel ontslaat. Geldt dat altijd of geldt dat alleen als het uitzendwerk tijdelijk van aard is? Of als de functie van de uitzendkrachten uitwisselbaar is met de functies van werknemers van werkgever? Onlangs heeft Rechtbank Overijssel deze vragen beantwoord, nadat UWV hierover had beslist.