Minister Koolmees van Sociale Zaken gaat in op de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag na langdurige ziekte. 

Een werkgever moet een slapend dienstverband onmiddellijk verbreken en de zieke werknemer een fikse transitievergoeding betalen. Dat oordeelt een rechter eind december 2018. 

De werknemer kan geen woonplaatsverklaring bij de Belastingdienst aanvragen. De werkgever moet zelf bepalen van welk land de werknemer inwoner is. In de Nieuwsbrief Loonheffingen 2019 en in het Handboek Loonheffingen 2019 stond hierover foutieve informatie.  

Minister Koolmees van Sociale Zaken informeert de Tweede Kamer over het recent bereikte principeakkoord over de EU Richtlijn werk-privébalans en de vervolgstappen die de minister met betrekking tot verlofregelingen zal nemen. 

Het CNV roept minister Koolmees van Sociale Zaken op om duidelijkheid te geven over de compensatieregeling voor slapende dienstverbanden. Werkgevers kunnen recht hebben op deze regeling als zij werknemers na twee jaar ziekte een transitievergoeding moeten betalen.

Minister Koolmees van Sociale Zaken stuurt de lagere regelgeving aan de Tweede Kamer die is opgesteld dan wel is aangepast als gevolg van het wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans.  Het betreft (compensatie) transitievergoeding, het loonbegrip, oproepkrachten en de hoge en lage WW-premie.

 SalarisMagazine nr. 2 is op 8 februari 2019 verschenen. Wat kunt u lezen in dit nummer?       

Het deelnemen aan het pensioenfonds StiPP is verplicht gesteld voor uitzendkrachten die op basis van een uitzendovereenkomst voor een uitzendonderneming werken. Nederland kent geen algemene pensioenplicht. Dat schrijft minister Koolmees van Sociale Zaken in een brief aan de Tweede Kamer. 

Deeltijdwerkers in de Europese Unie met een contract van meer dan twaalf uur per maand krijgen meer rechten. Het betreft afspraken over beschikbaarheid en over hoelang zij van tevoren informatie moeten krijgen over hun volgende klus. Als die klus op zeer korte termijn is, mogen de oproepkrachten als zij de klus weigeren niet worden ontslagen. 

Ruim tweederde van de werkende Nederlanders weet niet dat uitzendbureaus een verplicht 'scholingspotje' hebben waar uitzendkrachten gebruik van kunnen maken. Dat blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Pay for People, onder 1093 respondenten.