Zo, januari zit er weer op. Die eerste, drukke maand waarin veel aangekondigde wet- en regelgeving van kracht werd. We zetten de hoogtepunten van januari 2020 voor u op een rij.

Uit de beleidsdoorlichting van de Wajong van juni 2018 is gebleken dat het systeem van de verschillende inkomstenregelingen in de Wajong wel erg ingewikkeld is. Bovendien leiden de regelingen er soms toe dat mensen met een Wajong-uitkering juist niet meer uren willen gaan werken, omdat ze geen hoger inkomen krijgen als ze meer gaan werken.

De WAB heeft de arbeidsvoorwaarden van payrollers gelijk getrokken met die van medewerkers in loondienst. Met één uitzondering. Want payrollers hebben op een gebied wat vertraging opgelopen. Het onderwerp 'pensioen voor payrollwerknemers' is een jaar uitgesteld.

De wereld is complex, met als gevolg een groeiende behoefte aan minder en eenvoudiger regels. Op de een of andere manier slaagt de wetgever er maar niet in om de breed levende wens tot vereenvoudiging om te zetten in simpele wetgeving. De voorbeelden zijn talrijk, zelfs als je je beperkt tot de fiscale regels. Kijkt u even mee?

De werkkostenregeling bestaat uit gerichte vrijstellingen, nihilwaarderingen en een zogenoemde vrije ruimte. In de praktijk wordt vooral aandacht besteed aan deze vrije ruimte, maar de gerichte vrijstellingen zijn minstens zo interessant.

De werkgever is de onderneming die op de arbeidsovereenkomst staat. Zo was het tientallen jaren. Met de opkomst van andere contractuele constructies rijst de vraag of dat nog wel klopt. En wat gebeurt er als een van de partijen in een andere lidstaat is gevestigd? In dit artikel sta ik nader stil bij payrolling: een nieuwe, flexibele arbeidsverhouding die sterk in opkomst is.

De Hoge Raad heeft eind vorig jaar een arrest gewezen in een zaak over de fiscale verwerking van een terugbetalingsverplichting door een uitkeringsgenieter (werknemer). De uitkeringsinstantie (werkgever) vordert loon terug en brengt bij te late betaling rente in rekening.

De i-grond maakt ontslag mogelijk op grond van een cumulatie van ontslaggronden. Hierbij kan de rechter een extra vergoeding toekennen.

Alweer bijna vier jaar geleden trad de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties in werking. Hiermee werd de aloude Verklaring arbeidsrelatie in de ban gedaan. Het alternatief: zelfregulering met behulp van modelovereenkomsten tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers (zzp'ers). Dat bleek geen succes; het kabinet moest terug naar de tekentafel. Wat heeft dit ondertussen opgeleverd?

Een hbo-student volgt de lerarenopleiding Engels. Deel van zijn opleiding is het volgen van een stage. Tijdens die stage leert hij zijn vaardigheden in de praktijk brengen. Wanneer de gekwalificeerde docent ziek wordt, blijft de stagiair les geven. Na afloop van de stage meent hij recht te hebben op het loon dat een zelfstandig docent zou hebben ontvangen. Hij spant een rechtszaak aan.