<span style="font-weight: 400;">In het <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/documenten/kamerstukken/2016/09/20/overige-fiscale-maatregelen-2017" target="_blank">wetsvoorstel Overige fiscale maatregelen</a> is een wijziging in de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen (WVA) opgenomen. De wijziging strekt tot uitsluiting van het eindheffingsloon voor de berekening van het gemiddelde uurloon voor de S&O-verklaring.</span>

De belastingaftrek voor kosten van scholing gaat misschien verdwijnen. Minister Bussemaker van Onderwijs komt binnenkort met plannen voor wijziging van de huidige regeling.

Het garantiedagloon is op 1 juni 2013 vervallen voor mensen die van baan wisselden. De Centrale Raad van Beroep heeft op 30 maart 2016 bepaald dat er toch een overgangsregeling had moeten zijn. Daarom is het nu in sommige gevallen mogelijk om alsnog in aanmerking te komen voor het garantiedagloon.

Mag de werkgever een overeengekomen standplaats (werklocatie, werkplek of vestiging) wijzigen? Dat is afhankelijk van de specifieke omstandigheden van het geval. Dat het echter niet zonder meer vereist is dat er een eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen bewijst de uitspraak van Rechtbank Noord-Holland.

Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat niet blijkt dat de door een werkgever ter beschikking gestelde auto's op kalenderjaarbasis voor niet meer dan 500 kilometer voor privédoeleinden zijn gebruikt. Weliswaar was privégebruik verboden, maar de werkgever controleerde dat niet systematisch.

De stapsgewijze verhoging van de AOW-leeftijd is in het algemeen toegestaan. Een tijdelijk verlies aan inkomen (AOW-gat) van één maand levert geen onevenredig nadeel op voor de pensioengerechtigde. Ook houdt de verhoging van de AOW-leeftijd geen (leeftijds)discriminatie in. Dat oordeelt de Centrale Raad van Beroep.

<span style="font-weight: 400;">De Ontslagregeling is met ingang van 1 juli 2016 aangepast in verband met de afschaffing van de Verklaring Arbeidsrelate (VAR) en enkele andere wijzigingen. De wijziging is in <a href="https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2016-34013.html" target="_blank">Staatscourant nr. 34013 van 30 juni 2016</a> gepubliceerd.</span>

De kantonrechter oordeelt dat de inhouding door de werkgever op het loon van de werknemer vanwege een bijtelling van de auto van de zaak onjuist is, omdat de werknemer een "Verklaring geen privégebruik auto" van de Belastingdienst aan de werkgever heeft overhandigd.

De loonkosten per gewerkt uur van werknemers zijn met 0,6 procent gestegen in 2015. Dit is de kleinste stijging sinds 1996. De loonkostenstijging bleef vorig jaar vooral beperkt door lagere werkgeverspremies voor pensioen. Dat meldt het CBS.

Het kabinet streeft naar een eenvoudiger stelsel van belastingen en toeslagen. Voor de voorbereidingen op het Belastingplan 2017 heeft het ministerie van Financiën een aantal organisaties gevraagd naar oplossingen voor bestaande knelpunten uit de praktijk. Vier reacties zijn uitgelicht waarbij het accent ligt op verbeteringen in de loonheffingen waaronder de werkkostenregeling.

<p><span style="font-weight: 400;">Waarom is de VAR eigenlijk afgeschaft? En wat is er precies gewijzigd onder de Wet DBA? Peter Hoogstraten, l</span><span style="font-weight: 400;">andelijk vaktechnisch coördinator loonheffingen bij de Belastingdienst, </span><span style="font-weight: 400;">gaat daarop in zijn <a href="http://taxlive.nl/-/status-quo" target="_blank">column Status quo op Taxlive.nl</a>. </span></p>

<p><span style="font-weight: 400;">Het lage-inkomensvoordeel is onderdeel van het wetsvoorstel <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34304_wet_tegemoetkomingen" target="_blank">Wet tegemoetkomingen loondomein</a>. Naast het lage-inkomensvoordeel komt het wetsvoorstel met een nieuw systeem met tegemoetkomingen in de vorm van loonkostenvoordelen.</span><span style="font-weight: 400;"><br> </span><a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34304_wet_tegemoetkomingen"><span style="font-weight: 400;"><br> </span></a><span style="font-weight: 400;">Het lage-inkomensvoordeel is een tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers die mensen met een salaris tot 120 procent van het wettelijk minimumloon in dienst hebben. De invoering gaat in fases; eerst het lage-inkomensvoordeel in 2017, waarna de loonkostenvoordelen volgen in 2018.</span><span style="font-weight: 400;"><br> </span><span style="font-weight: 400;"><br> </span><span style="font-weight: 400;">Het </span><span style="font-weight: 400;">wetsvoorstel maakt deel uit van het </span><a href="https://www.eerstekamer.nl/id/vjysk1fiiuze/overzicht/pakket_belastingplan_2016" target="_blank"><span style="font-weight: 400;">pakket Belastingplan 2016</span></a><span style="font-weight: 400;"> en is op 22 december 2015 aangenomen door de Eerste Kamer.</span></p>

Het minimumjeugdloon wordt in twee stappen afgeschaft vanaf 21 jaar. Daardoor krijgen jongeren een volwaardig salaris. Dat staat in een wetsvoorstel van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid waarmee de ministerraad heeft ingestemd.

<span style="font-weight: 400;">De <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34336_wet_verbetering_hybride" target="_blank">Wet verbetering hybride markt</a> treedt 1 januari 2017 in werking met uitzondering van het artikel dat regelt dat werkgevers ten minste drie jaar bij UWV verzekerd moeten zijn voordat zij weer eigenrisicodrager (ERD) kunnen worden.</span>

<p>Een vrouw heeft geen recht op reisaftrek. Aangezien zij de reisafstand tussen woon en werk niet met het openbaar vervoer heeft afgelegd, voldoet zij niet aan de voorwaarden. Dat stelt <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:GHSHE:2016:1334" target="_blank">Hof Den Bosch</a>.</p>

<span style="font-weight: 400;">Een kwart van de huidige werknemers kan als zij straks met pensioen gaan niet rondkomen. Lagere pensioenen en hogere kosten zorgen voor problemen, zo waarschuwt het <a href="https://www.nibud.nl/beroepsmatig/bestedingen-ouderen-2016/" target="_blank">Nibud</a>.</span>

Werknemers krijgen een stem bij de afwikkeling van het faillissement van hun bedrijf. Een voorstel van de PvdA hiervoor is op 21 juni 2016 door de Tweede Kamer aangenomen.

<p>Voor de vaststelling dat sprake is van een <a href="http://www.belastingdienst.nl/bibliotheek/handboeken/html/boeken/HL/stappenplan-stap_1_nagaan_of_er_een_dienstbetrekking_is.html#HL-01.1.2" target="_blank">fictieve dienstbetrekking</a> is vereist dat feitelijk persoonlijk arbeid wordt verricht, waarbij het overigens niet noodzakelijk is dat de betrokkene zich hiertoe verbonden heeft. Dat <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:PHR:2016:501" target="_blank">oordeelt</a> Advocaat-Generaal Niessen.</p>

<span style="font-weight: 400;">Is een objecttoeslag een bij de VUT-uitkering in acht te nemen onregelmatigheidstoeslag of anderszins loon? <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:GHARL:2016:3541" target="_blank">Hof Arnhem-Leeuwarden</a> vindt net zoals de kantonrechter van wel. </span>

De gebruikelijkloonregeling voor innovatieve startups wordt versoepeld. Dat heeft minister Kamp van Economische Zaken bekend gemaakt.