Voor ontslagzaken met een begin en einde ná 1 januari 2020 gelden de rekenregels zoals die zijn vastgelegd in de Wet arbeidsmarkt in balans. Dit houdt in dat voor elk jaar dat een werknemer bij de werkgever heeft gewerkt een transitievergoeding van 1/3e maandsalaris moet worden betaald. Er wordt ook niet meer afgerond op volle
De Wet Arbeidsmarkt in balans is per 1 januari 2020 in werking getreden. Deze regels hebben invloed op uw personeelsbeslissingen In deze checklist vindt u de belangrijkste punten voor tijdelijke en oproepcontracten op een rijtje.
Hoe zit het eigenlijk met bedrijven en werknemers die in Nederland werken, maar in het buitenland wonen. Want als ze in Nederland wonen maar in het buitenland werken? Kunnen ze dan aanspraak maken op bijvoorbeeld de NOW voor loonkosten of Tozo in het geval van een zelfstandigondernemer?
Het FD kopte deze week dat het nieuwe pensioen in 2027 met een 'Big Bang' zal worden geïntroduceerd. In de tussentijd zullen we moeten overbruggen. Maar wat betekent dit voor werkgevers? Vandena van der Meer legt het uit.
Infografics, samenvattingen en andere interessante zaken.
Eén van de belangrijke maatregelen die de overheid heeft getroffen om ondernemingen te helpen tijdens de coronacrisis is een ruimhartig beleid inzake het verkrijgen van uitstel van betaling voor belastingschulden. Daarbij maakt de Belastingdienst onderscheid tussen uitstel voor maximaal drie maanden en uitstel voor langer dan drie maanden, legt accountants- en advieskantoor BDO uit.
Een subsidie op grootschalige ontslagrondes. Dit voorstel kan leiden tot honderdduizenden extra werklozen. Dat is de reactie van het CNV op het voorstel van Koolmees om de ontslagboete te schrappen in de nieuwe NOW-regeling.
Het verschil tussen het salaris van mannen en vrouwen is in 2019 opnieuw kleiner geworden. Het gemiddelde bruto-uurloon van vrouwen was volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek 14 procent lager dan het gemiddelde bruto-uurloon van mannen.
Op rijksoverheid.nl is een document gepubliceerd waarin u in een oogopslag kunt nagaan of de werkgever aanspraak kan maken op de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW).
De Brisker Group heeft ondanks de komst van de WAB een uitstekend jaar achter de rug. De coronacrisis raakt ook het payrollbedrijf, maar Patrick Bakker, CEO Brisker Group, is positief. 'De coronacrisis bewijst hoe belangrijk flexwerk is.'
Loopt de re-integratie van uw werknemer vast en komt u er samen niet uit? Dan kunt u een onafhankelijk deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen. Let op dat u alle gevraagde documenten meestuurt, zodat zij uw aanvraag in behandeling kunnen nemen. Zo waarschuwt het UWV.
Vorige week gaven wij lezers van SalarisNet de kans om hun vragen over de NOW-regeling te stellen. Joost Buur, advocaat bij KZO | 013 Advocaten geeft vandaag antwoord.
Sinds 18 maart geldt in België een verbod op niet-essentiële reizen naar het buitenland, waaronder Nederland. Een reis ten behoeve van werk valt niet onder dit verbod. Het is dus mogelijk om woon-werkverkeer af te leggen tussen Nederland en België. Ook goederentransport en dienstenverkeer blijft op dit moment nog mogelijk. De Belgische autoriteiten controleren op de naleving van de uitgevaardigde maatregelen. Nederlandse grenzen zijn immers nog wel open.
Van alle steunmaatregelen vanwege de uitbraak van het coronavirus gaat de meeste aandacht uit naar de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Deze regeling is bedoeld om werkgevers te compenseren voor hun doorlopende loonkosten ten tijde van de omzetdaling als gevolg van de uitbraak. Arbeidsrechtadvocaat Joost Buur beschrijft 9 aandachtspunten bij deze noodmaatregel.
Het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen van de Belastingdienst heeft laten weten dat gepensioneerde zorgmedewerkers, die hun pensioen meer dan vijf jaar vóór hun AOW-leeftijd vervroegd hebben laten ingaan, nu in verband met de uitbraak van het coronavirus COVID-19 opnieuw weer aan het werk kunnen gaan zonder fiscale gevolgen voor hun pensioen. Het is aannemelijk dat deze gepensioneerde zorgmedewerkers op moment van vervroegde pensionering niet de intentie hadden om later weer aan het werk te gaan. De uitbraak van het coronavirus COVID-19 is een nieuw ontstane situatie en vormt de aanleiding voor het hervatten van de werkzaamheden.
De NOW-regeling (Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud) vervangt de werktijdverkorting (WTV), die wordt ingetrokken. Werkgevers kunnen met de nieuwe regeling een aanvraag indienen voor een 'substantiële tegemoetkoming in de loonkosten', en hiervoor van het UWV een voorschot ontvangen. Zo kunnen werkgevers werknemers met een vast én flexibel contract in dienst houden en doorbetalen. Ook oproepkrachten vallen hieronder. Uitzendbureaus kunnen ook voor uitzendkrachten een tegemoetkoming aanvragen. De tegemoetkoming kan in ieder geval voor 3 maanden aangevraagd worden, met de mogelijkheid tot verlenging (evt. onder andere voorwaarden) met nog eens 3 maanden.
<p>Heeft uw bedrijf of klant betalingsproblemen als gevolg van de uitbraak van het corona-virus? Dan kunt u bij de Belastingdienst een verzoek indienen voor bijzonder uitstel van betaling. Dit <a href="https://www.salarisnet.nl/2020/03/getroffen-door-corona-dan-tijdelijk-geen-loonbelasting/">uitstel van betaling</a> is mogelijk voor inkomstenbelasting, loonbelasting, omzetbelasting en vennootschapsbelasting.</p>
In verband met het coronavirus en de maatregelen die hiervoor door de overheid afgegeven zijn is de bezetting op het kantoor van NIRPA minimaal. De beroepsorganisatie voor salarisprofessionals vraagt om vragen per e-mail te stellen via info@nirpa.nl. Vragen over accreditatie kunnen via accreditaties@nirpa.nl worden gesteld.
Als de arbeidsrelatie tussen de opdrachtgever en de opdrachtnemer geen echte of fictieve dienstbetrekking is, kunnen zij er samen voor kiezen hun arbeidsrelatie aan te merken als een fictieve dienstbetrekking. Deze regeling wordt ook 'opting-in' genoemd. De opdrachtnemer wordt 'pseudowerknemer' genoemd.
<p>Februari was een diverse maand. Hoewel er maar weinig wijzigingen in wet- en regelgeving werden aangekondigd, kregen salarisprofessionals toch te maken met een groot aantal uitdagingen. De belangrijkste: wat gaan de <a href="https://www.salarisnet.nl/2020/02/minder-werk-door-corona-vraag-werktijdverkorting-aan/">gevolgen</a> zijn van <a href="/2020/02/welke-verplichtingen-heeft-de-werkgever-bij-corona/">corona</a>? Maar er was nog meer. Dit zijn de 5 meest gelezen artikelen van februari 2020.</p>