<p>Een volgend kabinet moet werk maken van het afschaffen van de fiscale regels op een door de werkgever beschikbaar gestelde gestelde fiets. Daarvoor pleit BOVAG.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Tussen het kabinet en sociale partners is afgesproken om voor werknemers, die met loonkostensubsidie van de gemeenten aan het werk gaan, in alle reguliere cao's laagste loonschalen op te nemen tussen 100 procent en 120 procent van het wettelijk minimumloon (WML), te beginnen op 100 procent WML. Hoe staat het met deze cao-afspraken?
<p>De werkgever mag een werknemer alleen op staande voet ontslaan als hij hiervoor een geldige reden heeft. Diefstal blijkt de belangrijkste reden voor ontslag op staande voet, zo blijkt uit een <a href="https://www.volkskrant.nl/4511167" target="_blank" rel="noopener">inventarisatie van de Volkskrant</a>. Een transitievergoeding betalen bij ontslag op staande voet hoeft niet.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Is uw werkgever al gestart met het nieuwe pensioenwijzigingstraject? Zo nee, dan begint de tijd te dringen! Een op het eerste gezicht eenvoudige wijziging - verhoging van de fiscale pensioenleeftijd per 1 januari 2018 - blijkt in de praktijk wat lastiger. Daarvoor waarschuwt <a href="http://jaarcongres.salarisnet.nl/topexperts" target="_blank" rel="noopener">Frédérique Hoppers</a>, advocaat arbeids- en pensioenrecht bij Dirkzwager en spreker op het <a href="http://jaarcongres.salarisnet.nl/home" target="_blank" rel="noopener">Jaarcongres Salaris 2017</a>.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De subsidie praktijkleren kunt u voor het studiejaar 2016-2017 sinds 2 juni 2017 <a href="http://www.rvo.nl/subsidies-regelingen/subsidieregeling-praktijkleren#aanvragen" target="_blank" rel="noopener noreferrer">aanvragen</a>. U kunt subsidie aanvragen tot 15 september 2017. Het maximumbedrag is € 2.700 per deelnemer per studiejaar.</p>
<p aria-level="1">De jaarlijkse Tegemoetkoming arbeidsongeschikten is € 176,27 netto per werknemer. UWV betaalt dit bedrag in september. Soms gaat dit via de werkgever. De werkgever moet dit bedrag zo snel mogelijk weer doorbetalen aan de werknemer. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Welke kosten voor huur en zorgverzekering mag de werkgever inhouden op het minimumloon van werknemers?<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559738":240,"335559739":0,"335559740":259}"> En welke voorwaarden gelden daarbij?</span></p>
Het loonkostenvoordeel oudere werknemer heeft met ingang van 1 januari 2018 de premiekorting oudere werknemer vervangen.
<p>Een conceptregeling betreffende waardeoverdracht klein pensioen is op <a href="https://www.internetconsultatie.nl/" target="_blank" rel="noopener">internetconsultatie.nl</a> gepubliceerd. U kunt tot 14 september 2017 uw reactie geven op dit besluit.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
De werkgever is sinds 2015 verplicht om een de administratie van de werkkostenregeling (WKR) goed op orde te hebben. Bij controle door de Belastingdienst komt de WKR-administratie automatisch naar voren als checkpunt. Heeft uw organisatie de administratie goed op orde?
